2024年it公司勞動合同常用版（二篇）

第4頁共4頁2024年it公司勞動合同常用版甲方：(單位名稱)法定代表人或主要負責(zé)人姓名：_____職務(wù)：_____單位住所：乙方：(職工姓名)身份證號：戶口所在地：家庭現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年個月;其中試用期為個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點甲方安排乙方在崗位工作，工作地點。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點。第三條勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護乙方所從事的工作過程中，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場所。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應(yīng)征得乙方同意。第四條勞動報酬甲方依據(jù)按勞分配原則實行_____工資制度，并執(zhí)行最低工資保障制度。乙方試用期的工資不低于《勞動合同法》第二十條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。試用期月工資為____元，試用期滿后月工資為元。工資的調(diào)整依據(jù)國家規(guī)定和甲方集體合同的約定執(zhí)行。工資支付日期為每月日。支付工資應(yīng)向乙方提供工資清單，列明支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項目和工資的扣除項目。甲方安排乙方加班或延長工作時間，應(yīng)依法支付加班工資。第五條保險福利甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。第六條勞動合同的履行甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動合同，都應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條解除合同條件經(jīng)雙方協(xié)商協(xié)商一致，可以解除勞動合同。符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動合同第八條終止合同條件符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動合同終止。符合《勞動合同法》第四十五條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。勞動合同期限屆滿前____日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。符合簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。第九條經(jīng)濟補償金解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。第十條專項協(xié)議如甲方向乙方提供專項培訓(xùn)費用時，雙方可以根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約責(zé)任。甲方可以與負有保密義務(wù)的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項簽訂專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動合同后的經(jīng)濟補償以及違約責(zé)任。專項協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。第十一條雙方約定的其他條款。第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條本合同一式二份，甲乙雙方簽字(章)后各執(zhí)一份。第十四條雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。甲方：法定代表人(或委托代理人)乙方：(簽字)2024年it公司勞動合同常用版（二）甲乙雙方：_____依據(jù)國家勞動人事部發(fā)布的〔______〕61號文件“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”精神，為妥善安排過剩員工，允許部分職工暫停工作并尋求自我發(fā)展，雙方同意訂立本協(xié)議，以規(guī)范雙方在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)。一、停薪留職期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。二、在停薪留職期間，甲方將保留乙方的國營職工工籍，并連續(xù)計算工齡。三、如期間遇工資調(diào)整，乙方有權(quán)按政策規(guī)定進行工資級別評定，前提是乙方須履行本協(xié)議，若符合升級條件，甲方應(yīng)在乙方返回原單位工作時執(zhí)行調(diào)整后的工資級別。四、停薪留職后，乙方自行負責(zé)相關(guān)手續(xù)，如需甲方提供證明，甲方僅確認乙方為停薪留職人員。乙方不再享受工資、獎金、勞保福利、醫(yī)療費、糧食副食補貼等。五、乙方需按基本工資的____%每月____日前向甲方繳納勞動保險基金____元。若連續(xù)六個月未繳納，甲方有權(quán)按自動離職處理。六、若乙方因病或殘障喪失基本勞動能力，甲方將按照退職規(guī)定進行處理。七、乙方在停薪留職期間必須遵守法律法規(guī)，如從事違法行為，若符合《企業(yè)職工獎懲條例》的開除條件，甲方有權(quán)依法開除。八、停薪留職期滿，乙方若愿意回原單位工作，需提前一個月提出申請；期滿后一個月內(nèi)未申請，甲方可按自動離職處理。九、本協(xié)議在執(zhí)行期間，如與國家相關(guān)政策法規(guī)沖突，將以國家相關(guān)政策法規(guī)為準(zhǔn)。十、其它未盡事宜，雙方將依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商并制定補