物業(yè)管家考勤管理制度

物業(yè)管家考勤管理制度一、目的

為確保物業(yè)管家工作的正常運(yùn)行，提高工作效率，規(guī)范員工行為，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確物業(yè)管家在工作時間、考勤、請假、休假等方面的規(guī)定，為公司及員工提供公平、合理的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體物業(yè)管家，包括試用期員工、正式員工以及臨時工。公司其他崗位員工可參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司規(guī)定的工作時間為周一至周日，每日工作8小時，具體工作時間根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

2.上午工作時間：08:30-12:30，下午工作時間：14:00-18:00。

3.工作時間可根據(jù)季節(jié)變化、公司業(yè)務(wù)需求等因素進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案由公司人力資源部負(fù)責(zé)通知。

4.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，員工需按照規(guī)定的工作時間進(jìn)行工作，確保工作質(zhì)量和效率。

5.如遇特殊情況，公司可安排加班。加班需提前向部門主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班，并按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

6.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間規(guī)定，按時到崗、離崗，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向部門主管請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）物業(yè)管家需在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘到達(dá)工作崗位，并通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

（2）簽到時需準(zhǔn)確填寫簽到時間、地點(diǎn)等信息，確保簽到信息的真實(shí)性。

（3）員工簽到時應(yīng)確保本人簽到，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:20-08:50，下午簽到時間為13:50-14:20。

（3）未在規(guī)定時間簽到者，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到者，需在返回工作崗位后30分鐘內(nèi)，向部門主管說明情況，并由主管在考勤系統(tǒng)中備注。

（2）外出期間，員工需保持通訊暢通，確保能及時接收公司通知。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向部門主管報告，并由主管在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）未按時簽到且未及時向主管報告者，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門的考勤工作，確保員工按時簽到，并對簽到情況進(jìn)行審核。

（2）人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改考勤管理制度，并對全公司的考勤情況進(jìn)行匯總、分析。

（3）公司領(lǐng)導(dǎo)對全公司的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，并對違規(guī)行為進(jìn)行處理。

（4）員工本人需對自己考勤記錄的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向人力資源部反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向部門主管提交書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)部門主管審批同意后，報人力資源部備案。

（3）請假申請應(yīng)真實(shí)、合理，如有虛假請假行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）部門主管負(fù)責(zé)審批本部門員工的請假申請，并根據(jù)工作安排決定是否同意請假。

（2）請假時間在1天以內(nèi)的，由部門主管審批；請假時間在2天以上至5天的，需報人力資源部審批；請假時間超過5天的，需報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請假審批權(quán)限的調(diào)整由公司人力資源部負(fù)責(zé)通知。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向部門主管銷假，并提交書面銷假申請。

（2）請假期間如需提前返崗，員工需提前向部門主管報告，并在返崗當(dāng)日辦理銷假手續(xù)。

（3）未按時返崗或未辦理銷假手續(xù)者，視為曠工，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時接收公司通知，并根據(jù)實(shí)際情況協(xié)助處理相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請休假時，需按照請假制度提交書面申請，經(jīng)審批同意后，方可休假。

（3）休假申請流程：

a.員工向部門主管提交書面休假申請；

b.部門主管審批同意后，報人力資源部備案；

c.人力資源部對休假申請進(jìn)行審核、登記，并通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前向部門主管申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國家規(guī)定享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工在本單位工作年限計算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工申請年假時，需提前向部門主管申請，并根據(jù)工作安排進(jìn)行安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工輪休或補(bǔ)休，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。

（3）公眾假期加班的員工，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按規(guī)定時間上班且未請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的員工，部門主管需及時進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)情況給予口頭警告或書面警告，并記錄在案。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及任何補(bǔ)貼。累計曠工超過規(guī)定次數(shù)，將按公司規(guī)定扣除當(dāng)月獎金或年終獎。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，需在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向部門主管報告，并由主管在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）未按時簽到且未及時報告者，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄