木制品車間考勤管理制度

木制品車間考勤管理制度一、目的

為確保木制品車間生產(chǎn)管理的規(guī)范性和有效性，加強員工出勤管理，保障公司生產(chǎn)秩序和員工權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤方式、請假及休假規(guī)定，促進員工遵守公司紀律，提高工作效率。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于木制品車間全體在崗員工，包括生產(chǎn)人員、管理人員、技術人員等。

三、工作時間

1.工作時間：木制品車間員工按照以下時間安排工作：

-上午：08:00-12:00

-下午：13:00-17:00

-晚班：如需安排晚班，具體工作時間由公司根據(jù)生產(chǎn)需要另行通知。

2.休息時間：員工享有以下休息時間：

-上午：12:00-13:00（午餐及休息時間）

-下午：17:00后（下班時間）

3.工作時長：員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。如需加班，應按照國家相關規(guī)定支付加班費。

4.工作時間調整：公司可根據(jù)生產(chǎn)需要，調整員工工作時間，并提前通知員工。

5.節(jié)假日及休息日：公司按照國家法定節(jié)假日及休息日安排員工休息，具體安排由公司另行通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘到達車間，通過指定的考勤機進行簽到。

-簽到時應確保個人信息正確無誤，如發(fā)現(xiàn)異常，應及時向考勤管理員報告。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午07:50前，下午12:50前（如安排晚班，則按照晚班規(guī)定時間簽到）。

-下班簽到時間為工作日下午17:00后，晚班結束后。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回車間后1小時內(nèi)，向考勤管理員說明情況，并補簽。

-補簽需提供相應的外出證明，如外出公干單、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的員工，應在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的1小時內(nèi)，向考勤管理員報告，并說明原因。

-考勤管理員核實情況后，可允許員工補簽，補簽次數(shù)每月不得超過3次。

5、考勤管理責任分配

-車間主任負責監(jiān)督本車間的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-考勤管理員負責日常考勤記錄的收集、整理和歸檔，處理員工考勤異常情況。

-各級主管應積極配合考勤管理員工作，對下屬員工的出勤情況負責。

-員工個人應對自己的考勤記錄負責，按時簽到，如有異常及時上報。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假單，明確請假原因、起始日期和預計結束日期。

-請假申請需在請假日期前的規(guī)定時間內(nèi)提交，病假應提供醫(yī)療證明，事假應說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期應提供相關證明材料。

-直接上級在收到請假申請后，應及時審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-短期請假（1天以內(nèi)）由直接上級審批。

-中期請假（1天以上，3天以內(nèi)）由車間主任審批。

-長期請假（3天以上）由公司人力資源部門審批。

-特殊情況請假，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需根據(jù)公司規(guī)定提交至人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工應在返回工作崗位后的1個工作日內(nèi)，向直接上級銷假，并提交銷假單。

-若請假期間有工作交接，員工應在請假前完成交接工作，并向直接上級報告交接情況。

-銷假時，如請假原因發(fā)生變化，員工需說明具體情況，并根據(jù)實際情況調整請假時長。

-請假期間，如遇緊急工作事宜，員工應保持通訊暢通，必要時配合完成相關工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程進行：

a.填寫相應的休假申請表，并提供必要的證明材料。

b.提交至直接上級審批，并根據(jù)請假審批權限進行逐級審批。

c.審批通過后，員工應將申請表復印件提交至人力資源部門備案。

d.假期結束后，按照請假銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)療機構出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按公司規(guī)定扣除。

-婚假：員工本人結婚，可申請婚假。婚假為3天，晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）可增加7天。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假為3天。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假時長按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受相應天數(shù)的年假。

-工作滿1年不滿10年的員工，年假5天；工作滿10年不滿20年的員工，年假10天；工作滿20年以上的員工，年假15天。

-年假應在當年內(nèi)使用完畢，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時長按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，時長為15天。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需加班，按照國家相關規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到超過10分鐘但不超過30分鐘，視為輕微遲到；超過30分鐘但不超過1小時，視為一般遲到；超過1小時，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到達工作崗位，且未提前請假或請假未批準，視為曠工。

-處理：輕微遲到，由直接上級進行口頭提醒；一般遲到，將在當月工資中扣除相應的遲到費用；嚴重遲到，按曠工處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未經(jīng)批準擅自離崗，或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪等處分。

-情節(jié)嚴重者，將按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除工資，甚至可能被解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，扣除當日工資。

-連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工3天，扣除當月獎金。

-連續(xù)曠工5天或一個月內(nèi)累計曠工5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應在1小時內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

-未按時簽到且未報告者，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的出勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄的準確性和完整性。