公司紀(jì)律行為處罰規(guī)定

公司紀(jì)律行為懲罰規(guī)定第一章總則為加強(qiáng)公司的管理，維護(hù)公司的正常秩序，規(guī)范員工的行為，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)以及公司的管理需要，訂立本規(guī)定。第二章紀(jì)律懲罰的基本原則公平原則：對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律懲罰必需公正、公平、公開(kāi)，不能任意鄙視或?yàn)E用權(quán)力。寬嚴(yán)相濟(jì)原則：對(duì)于違反紀(jì)律的行為，依據(jù)情節(jié)輕重，原則上采取教育、警告、批判教育等寬容方式進(jìn)行處理，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為則采取相應(yīng)的嚴(yán)格懲罰措施。教育為主原則：紀(jì)律懲罰的目的在于教育和改正員工的錯(cuò)誤行為，引導(dǎo)其遵守公司規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和工作習(xí)慣。第三章違反紀(jì)律行為及相應(yīng)的懲罰措施第一節(jié)違反工作紀(jì)律行為及相應(yīng)的懲罰措施遲到早退、疏忽工作布置、上班時(shí)間打瞌睡等情形：?jiǎn)T工首次違紀(jì)將口頭警告，再次違紀(jì)將書(shū)面警告，并扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)金。未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗、違規(guī)外出等情形：?jiǎn)T工首次違紀(jì)將書(shū)面警告，再次違紀(jì)將扣除相應(yīng)工資，同時(shí)進(jìn)行提示和教育。不聽(tīng)從工作布置、擅自調(diào)離崗位等情形：?jiǎn)T工首次違紀(jì)將書(shū)面警告，再次違紀(jì)將予以警告、扣除工資并進(jìn)行警示教育，同時(shí)進(jìn)行個(gè)人潛能評(píng)估。私自泄露公司機(jī)密、偷竊公司財(cái)物等情形：?jiǎn)T工將立刻進(jìn)行停職調(diào)查，如經(jīng)查實(shí)，將予以嚴(yán)重警告，視情節(jié)輕重可將其追究法律責(zé)任。第二節(jié)違反行為準(zhǔn)則的紀(jì)律懲罰干擾他人正常工作、影響工作秩序等情形：?jiǎn)T工首次違紀(jì)將批判教育、口頭警告，并進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，再次違紀(jì)將予以警告、停職檢查并進(jìn)行警示教育。懶散怠工、不按規(guī)定履行職責(zé)等情形：?jiǎn)T工首次違紀(jì)將予以警告、扣除部分工資，并進(jìn)行警示教育，再次違紀(jì)將進(jìn)行嚴(yán)重警告、停職檢查。忽視產(chǎn)品質(zhì)量、違規(guī)操作等情形：?jiǎn)T工首次違紀(jì)將予以警告、扣除部分工資，并進(jìn)行警示教育，再次違紀(jì)將進(jìn)行嚴(yán)重警告、停職檢查，同時(shí)進(jìn)行技能培訓(xùn)。不按規(guī)定使用公司資源、濫用職權(quán)等情形：?jiǎn)T工首次違紀(jì)將予以警告、扣除部分工資，并進(jìn)行警示教育，再次違紀(jì)將進(jìn)行嚴(yán)重警告、停職檢查，同時(shí)降低其職務(wù)。第三節(jié)違反職業(yè)道德的紀(jì)律懲罰涉嫌受賄、賄賂等違法行為：?jiǎn)T工將立刻進(jìn)行停職調(diào)查，如經(jīng)查實(shí)，將予以開(kāi)除處理，并追究法律責(zé)任。涉嫌索賄、壓榨員工等情形：?jiǎn)T工將立刻進(jìn)行停職調(diào)查，如經(jīng)查實(shí)，將予以開(kāi)除處理，并追究法律責(zé)任。涉嫌侵害知識(shí)產(chǎn)權(quán)、違反守信原則等行為：?jiǎn)T工首次違紀(jì)將予以嚴(yán)重警告、停職檢查，并進(jìn)行警示教育，再次違紀(jì)將予以開(kāi)除處理。對(duì)上級(jí)惡意誹謗、捏造事實(shí)等情形：?jiǎn)T工首次違紀(jì)將予以警告、停職檢查，并進(jìn)行警示教育，再次違紀(jì)將予以開(kāi)除處理。第四章紀(jì)律懲罰的程序紀(jì)律懲罰的決議權(quán)：紀(jì)律懲罰決議權(quán)屬于公司高級(jí)管理人員，如總經(jīng)理、副總經(jīng)理等，由決策委員會(huì)集體討論決議。紀(jì)律懲罰的調(diào)查：對(duì)于涉嫌違紀(jì)行為，將進(jìn)行調(diào)查取證，并形成調(diào)查報(bào)告。紀(jì)律懲罰的聽(tīng)證程序：對(duì)于涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)行為，將進(jìn)行聽(tīng)證程序，聽(tīng)取當(dāng)事人的申辯看法，并進(jìn)行綜合考慮后做出懲罰決議。紀(jì)律懲罰的書(shū)面通知：對(duì)于受到紀(jì)律懲罰的員工，將以書(shū)面形式通知其受罰情況，同時(shí)向其說(shuō)明上訴程序。第五章附則本制度自頒布之日起執(zhí)行，并通過(guò)內(nèi)部通知的方式向全體員工公示。如有對(duì)本制度的修訂和增補(bǔ)，將進(jìn)行相應(yīng)程序，由公司高級(jí)管理人員決議。對(duì)于特殊情況下的紀(jì)律懲罰，如涉及員工的人身安全、公司的重點(diǎn)利益等問(wèn)題，可以依據(jù)公司情況酌情處理，但必需經(jīng)過(guò)公司高級(jí)管理人員的批準(zhǔn)。本規(guī)定自公示之日起正式實(shí)施，具體解釋權(quán)歸公