醫(yī)院內(nèi)部職員考勤管理制度

醫(yī)院內(nèi)部職員考勤管理制度第一章總則第一條【目的和依據(jù)】醫(yī)院內(nèi)部職員考勤管理制度的訂立旨在規(guī)范醫(yī)院全部職員的考勤行為，提高工作效率和管理水平。本制度依據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)以及醫(yī)院內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行訂立。第二條【適用范圍】本制度適用于全部在醫(yī)院工作的職員，包含醫(yī)生、護(hù)士、行政人員等。第三條【考勤時(shí)間和地方】職員的考勤時(shí)間為每天上午8:00至下午6:00（午休時(shí)間為中午12:00至下午1:00），每周工作5天，每月工作20天，具體考勤地方為醫(yī)院辦公樓一層的人事部門。第二章員工考勤規(guī)定第四條【簽到和簽退】職員每天上班前必需在醫(yī)院辦公樓一層的考勤機(jī)上進(jìn)行簽到操作，下班時(shí)進(jìn)行簽退操作。簽到時(shí)間和簽退時(shí)間將作為職員工作時(shí)間的依據(jù)。職員簽到時(shí)應(yīng)在考勤機(jī)上刷卡或使用個(gè)人指紋信息進(jìn)行認(rèn)證，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。職員簽到時(shí)間和簽退時(shí)間應(yīng)準(zhǔn)確記錄，不得隨便修改。第五條【遲到和早退】職員遲到或早退超出30分鐘，將被視為一次曠工。連續(xù)曠工3次及以上將會受到紀(jì)律處分。對于特殊情況下的遲到或早退，職員應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請假并說明理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可開始工作或提早離開。第六條【加班和調(diào)休】職員需要加班工作的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間應(yīng)記錄在加班表中，加班時(shí)間一般不得超出每天2小時(shí)，工作時(shí)間累計(jì)超出2小時(shí)的，依照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行加班費(fèi)結(jié)算。對于加班后累積的工作時(shí)間，職員可申請相應(yīng)的調(diào)休，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第三章獎懲管理第七條【嘉獎措施】對于無遲到早退、曠工記錄的職員，醫(yī)院將予以稱贊和嘉獎鼓舞，包含但不限于獎金、榮譽(yù)證書等。凡是保持良好考勤的職員，將優(yōu)先考慮晉升和培訓(xùn)機(jī)會。第八條【違紀(jì)處分】對于遲到早退、曠工的職員，將依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于扣除獎金、降低職務(wù)等。對于惡意遲到早退、曠工的職員，將依法進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰和紀(jì)律處分，甚至辭退。第四章考勤監(jiān)督與管理第九條【考勤記錄審核】醫(yī)院人事部門將負(fù)責(zé)對職員的考勤記錄進(jìn)行定期審核，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。職員應(yīng)搭配人事部門進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)審核工作，如實(shí)供應(yīng)相關(guān)資料。第十條【違規(guī)舉報(bào)與投訴】對于發(fā)現(xiàn)有職員違規(guī)考勤行為的情況，其他職員應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人或醫(yī)院人事部門舉報(bào)。對于考勤管理方面的投訴，職員可向醫(yī)院人事部門申請投訴，并將依照相關(guān)程序進(jìn)行處理。第五章附則第十一條【考勤制度的解釋權(quán)】本規(guī)定由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有需要修訂，將提前公告并征求醫(yī)院領(lǐng)