公務員考試錄用管理工作規(guī)范（第三部分 面試）

ICS03.160

CCSA00

DB3311

浙江省麗水市地方標準

DB3311/T162.3—2020

公務員考試錄用管理工作規(guī)范

第3部分：面試

2020-12-29發(fā)布2021-01-29實施

麗水市市場監(jiān)督管理局發(fā)布

DB3311/T162.3—2020

目??次

前??言.............................................................................................................................................................II

引言...............................................................................................................................................................III

1范圍...................................................................................................................................................................1

2規(guī)范性引用文件...............................................................................................................................................1

3術語和定義.......................................................................................................................................................1

4組織保障...........................................................................................................................................................1

5資源配備...........................................................................................................................................................2

6試卷管理...........................................................................................................................................................3

7考場設置與管理...............................................................................................................................................3

8面試實施...........................................................................................................................................................4

附錄A（資料性）面試室布置示意圖....................................................................................................6

附錄B（資料性）面試實施程序圖.........................................................................................................7

參?考?文?獻...................................................................................................................................................8

I

DB3311/T162.3—2020

前??言

本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結構和起草規(guī)則》的規(guī)則起

草。

DB3311/T162-2020《公務員考試錄用管理工作規(guī)范》分為以下三個部分：

——第1部分：通用要求；

——第2部分：筆試；

——第3部分：面試。

本文件為DB3311/T162的第3部分。

本文件由麗水市公務員局提出并歸口。

本文件起草單位：麗水市人事考試院、浙江省標準化研究院。

本文件主要起草人：何衛(wèi)寧、吳守成、劉新民、章旭、呂曉思、姚旭豪、王建朝、劉銳俐、蔣建平、

潘劍、宋曉平、吳益平、藍軍、孫偉順、李建軍、周志偉、潘文成、葛雁、管慶玲。

II

DB3311/T162.3—2020

引言

公務員考試錄用工作是建設高素質專業(yè)化隊伍的源頭工程，社會影響面廣、關注度高，需要形成一

套科學規(guī)范、完整有效的操作標準，保障整個公務員考試錄用工作安全平穩(wěn)有序。麗水作為全省公務員

考試錄用工作標準化的試點，堅持問題導向和效果導向，依據(jù)《中華人民共和國公務員法》《公務員錄

用規(guī)定》和《浙江省公務員錄用實施辦法》等文件，同時結合麗水工作實際制定形成本文件。

III

DB3311/T162.3—2020

公務員考試錄用管理工作規(guī)范第3部分：面試

1范圍

本文件規(guī)定了公務員考試錄用面試管理的組織保障、資源配備、試卷管理、考場設置與管理、面試

實施要求。

本文件適用于市級以下機關考試錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次公務員的面試管

理工作。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的內容通過文中的規(guī)范性引用而構成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，

僅該日期對應的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本

文件。

DB3311/T162.1公務員考試錄用管理工作規(guī)范第1部分：通用要求

3術語和定義

DB3311/T162.1界定的術語和定義適用于本文件。

4組織保障

4.1組織構成

應建立面試考務工作領導小組，包括但不限于總指揮、副總指揮。

4.2工作方案編制

應制定面試考務工作方案，包括面試考務工作領導小組、面試時間、面試方法、實施步驟與流程、

應急預案等內容。

4.3考務工作人員組成與培訓

4.3.1組成

應配備與所承擔的考務工作任務相適應的面試考務工作人員，包括但不限于巡視、考務、候考室管

理員、引導員、計分員、核分員、監(jiān)督員等人員。人員選用應符合以下要求：

——具備良好的政治素質、過硬的思想品質和較強的業(yè)務能力，嚴格遵守有關規(guī)定，能夠認真履行

職責；

——有涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系和近姻親關系等利害關系的

情形，以及有其他可能影響公正執(zhí)行公務的情形，應當予以回避。

4.3.2培訓

1

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面試前應召開面試考務工作會，會議內容包括：

——部署考務工作；

——業(yè)務培訓：

——工作紀律；

——其他注意事項。

4.4考官組成與管理

4.4.1組成

考官小組抽簽產生，一般由7人組成，包括主考官1名、考官6名。考官選用應符合以下要求：

——考官應具備市級以上公務員主管部門認定的面試考官資格；

——應綜合考慮考官面試經(jīng)驗、男女性別等因素，合理設置構成比例；

——考官由市級公務員主管部門統(tǒng)籌實行異地交流；

——有涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系和近姻親關系等利害關系的

情形，以及有其他可能影響公正執(zhí)行公務的情形，應當予以回避；

——考官不得有參與社會機構輔導培訓的行為。

4.4.2管理

4.4.2.1考官報到后實行封閉式管理，主動關閉并上繳手機等通信設備。

4.4.2.2面試采用主考官負責制。

4.4.2.3在面試室外，不得隨意討論試題內容、打分標準等相關話題。

4.4.2.4面試結束后宜對考官工作質量進行評價。

5資源配備

5.1考務用具配備

應對考務用具實行清單化管理，包括但不限于以下內容：

a)面試室應配備足夠的臺簽，包括但不限于主考官、考官、監(jiān)督、計分核分、考生等；

b)應配備足夠的牌證，包括但不限于總指揮、副總指揮、總巡視、巡視、主考官、考官、監(jiān)督、

考務、候考室管理員、引導員、工作人員、抽簽牌、考生牌等；

c)應配備必備種類和數(shù)量的文具，包括但不限于信封、空白A4紙、黑色水筆、計時器、訂書機、

訂書針、小刀、膠水等；

d)應配備各種考務用表單，包括但不限于門貼、封條、面試評分表、考官打分平衡表、考生抽簽

表、考生簽到表、候考室考生出入登記表等；

e)應配備考務相關電子產品，包括但不限于移動硬盤、U盤、金屬探測儀、身份證識別儀、攝像

機等；

f)應配備必備的應急設備，包括但不限于醫(yī)療救護設備等；

g)宜配備考官抽簽分組系統(tǒng)、電子評分系統(tǒng)。

5.2后勤保障

5.2.1供電保障

2

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應安排保電員值班，隨時排除面試場地電力故障，確保電力供應。

5.2.2飲食保障

應做好考官、考務工作人員、候考考生午餐和開水供應，飲食口味應以清淡為主，嚴禁供應酒水，

可以適當提供茶葉、咖啡等飲品。

5.2.3醫(yī)療保障

應制定醫(yī)療保障工作方案，面試期間在各考點安排醫(yī)務專業(yè)人員入駐，遇突發(fā)疾病等情況及時救治。

必要時制定應急防控預案。

6試卷管理

6.1預定

應根據(jù)招錄計劃預估面試人數(shù)，經(jīng)多人多次核對后，將面試試卷預訂單上報省級人事考試機構。

6.2取卷

6.2.1市級人事考試機構應按省級人事考試機構通知要求，派專人專車到指定地點憑介紹信函和有效

居民身份證領取試卷，并送至市保密庫房。

6.2.2縣級人事考試機構應按市級人事考試機構通知要求，派專人專車到指定地點憑介紹信函和有效

居民身份證領取試卷，并送至縣保密庫房。

6.2.3面試當天，各人事考試機構應派專人專車到保密庫房領取試卷，送至各考點。

6.3運送與交接

6.3.1運送應至少由2名試卷接送人隨車護送，做到人不離卷，嚴禁無關人員搭乘運卷車，途中不得

辦理其他無關事項。

6.3.2交接應由雙方各2名人員同時在場，清點試卷袋的種類和數(shù)量，檢查包裝和密封情況，確認無

誤后由雙方在試卷交接單上簽字，如發(fā)現(xiàn)問題應立即上報。

6.4保管

6.4.1保密庫房應實行24小時監(jiān)控，安排至少2名值班人員，值班期間不得離開值班室，并做好值班

記錄。

6.4.2應安排2名試卷管理員，實行雙人雙鎖管理。

6.4.3試卷出入庫應在保密庫房內視頻監(jiān)控下完成，并按規(guī)定與試卷管理員辦理出入庫手續(xù)。

6.4.4試卷入庫后，不得將手機、相機等具有攝錄功能的電子產品帶入保密庫房。

6.4.5進出保密庫房，應經(jīng)同級人事考試機構領導批準，且應2人以上，并做好進出記錄。

6.4.6面試結束后，應將試卷收回，清點、核對數(shù)量后裝入試卷袋，由試卷接送人員送回至保密庫房。

6.5回卷

各人事考試機構應在規(guī)定時間內，將試卷送回至上級人事考試機構指定地點。

7考場設置與管理

3

DB3311/T162.3—2020

7.1考場設置

7.1.1應設置在相對獨立、條件適宜、交通便利的地方，并符合安全管理要求。

7.1.2應至少設置考務辦公室、候考室、面試室、考生入場前等候區(qū)域。

7.1.3候考室應設置在臨近面試室而又互不干擾的房間，并配備必要的服務設施。

7.1.4應限制考官與考生活動區(qū)域，不得有交叉。

7.1.5宜在面試前1天布置完畢并調試好使用的設備。

7.1.6應根據(jù)不同面試方法布置面試室，面試室布置示意圖參見附錄A，布置好后應封閉。

7.2考場管理

7.2.1考務辦公室、候考室、面試室、面試室入場前等候區(qū)域等應實行封閉管理。

7.2.2考官、考務工作人員、考生應按要求將攜帶的手機等通信設備關閉后交由指定的工作人員統(tǒng)一

保管。

7.2.3考生未在規(guī)定時間內到達指定地點的，取消面試資格。

7.2.4考場內不得吸煙，候考室、面試室入場前等候區(qū)域應保持安靜。

7.2.5考生不應攜帶與面試有關的材料進入面試室，不應將試卷及草稿紙帶出。

7.2.6面試結束后應要求考生立即離開考場，不應再回候考室。

8面試實施

8.1實施程序

面試實施程序參見附錄B。

8.2實施要求

8.2.1候考實施要求應符合下列規(guī)定：

a)候考室管理員、監(jiān)督員、引導員到候考室就位，考生憑《面試通知書》和有效居民身份證進入

候考室并簽到，按照組別到指定區(qū)域就坐；

b)候考室管理員宣布《考生守則》；

c)候考室管理員安排考生抽簽，依次抽出報考機關、報考職位、考生順序，最后抽簽確定面試室；

抽簽完成后將考生序號填寫在面試考生抽簽表上，交考生簽字確認；

d)2名引導員按照考生序號引導考生前往面試室，在引導第二名（批）考生到面試室時，隨帶前

一名（批）考生的有關物品，在引導考生離開面試室時交還。

8.2.2面試實施要求應符合下列規(guī)定：

a)計分員、核分員到面試室就位，調試設備，核對并分發(fā)考務用具；

b)監(jiān)督員到考官集中點就位；

c)考官抵達考官集中點，按照先主考官、后考官的順序抽簽分組，最后抽簽確定面試室；

d)監(jiān)督員領取試卷同時帶領本組考官至面試室；

e)主考官驗封試卷無誤后，應簽字確認并當眾啟封，分發(fā)給每位考官，考官熟悉面試試題，核分

員將考生用試卷放在考生席；

f)面試應由主考官主持，按照規(guī)定程序進行，主考官應合理控制面試進程。面試考官按照試卷要

求，依據(jù)考生表現(xiàn)，進行現(xiàn)場獨立評分并簽字確認；

g)計分員匯總考官評分，按照規(guī)定的計分辦法計算考生的面試成績，并由核分員復核確認，送交

主考官、監(jiān)督員簽字確認；

4

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h)當場告知考生面試成績，并由考生簽字確認；

i)面試結束后，由計分員、核分員清理檢查面試室，會同監(jiān)督員將試卷、相關表單、考務用具等

交考務辦公室；

j)應對面試全過程錄像錄音，期間無關人員不得隨意出入面試室。

5

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附錄A

（資料性）

面試室布置示意圖

圖A.1和A.2分別給出了結構化面試室布置示意圖和無領導小組面試室示意圖。

圖A.1結構化面試室布置示意圖

圖A.2無領導小組面試室布置示意圖

6

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附錄B

（資料性）

面試實施程序圖

圖B.1給出了面試實施程序圖。

圖B.1面試實施程序圖

7

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參?考?文?獻

[1]《中華人民共和國公務員法》（中華人民共和國主席令第20號）

[2]《公務員錄用規(guī)定》（中組發(fā)〔2019〕21號）

[3]《浙江省公務員錄用實施辦法》（浙組〔2020〕5號）

[4]《浙江省公務員錄用面試工作實施細則（試行）》（浙人社發(fā)〔2018〕17號）

[5]《浙江省公務員錄用面試考官管理辦法（試行）》（浙人社發(fā)〔2018〕17號）

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目??次

前??言.............................................................................................................................................................II

引言...............................................................................................................................................................III

1范圍...................................................................................................................................................................1

2規(guī)范性引用文件...............................................................................................................................................1

3術語和定義.......................................................................................................................................................1

4組織保障...........................................................................................................................................................1

5資源配備...........................................................................................................................................................2

6試卷管理...........................................................................................................................................................3

7考場設置與管理...............................................................................................................................................3

8面試實施...........................................................................................................................................................4

附錄A（資料性）面試室布置示意圖....................................................................................................6

附錄B（資料性）面試實施程序圖.........................................................................................................7

參?考?文?獻...................................................................................................................................................8

I

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前??言

本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結構和起草規(guī)則》的規(guī)則起

草。

DB3311/T162-2020《公務員考試錄用管理工作規(guī)范》分為以下三個部分：

——第1部分：通用要求；

——第2部分：筆試；

——第3部分：面試。

本文件為DB3311/T162的第3部分。

本文件由麗水市公務員局提出并歸口。

本文件起草單位：麗水市人事考試院、浙江省標準化研究院。

本文件主要起草人：何衛(wèi)寧、吳守成、劉新民、章旭、呂曉思、姚旭豪、王建朝、劉銳俐、蔣建平、

潘劍、宋曉平、吳益平、藍軍、孫偉順、李建軍、周志偉、潘文成、葛雁、管慶玲。