校院兩級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作制度

INCLUDETEXT"C:\\Lotus\\Notes\\Data\\中共南華大學(xué)委員會文件.doc"校院兩級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作制度為深入貫徹學(xué)校人才工作會議精神，大力推進人才強校戰(zhàn)略，積極營造“立德樹人，崇尚學(xué)術(shù)，尊重人才”的良好氛圍，切實抓好做實人才服務(wù)工作，特制定本辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作在學(xué)校黨委、行政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下有效開展。二、聯(lián)系對象主要包括：學(xué)校的高層次人才、省級人才工程人選、全職博士后和每年新入職的博士。三、工作機制建立校院兩級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作機制。具體包括：（一）每位校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系1-2名學(xué)校高層次人才。每位二級單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系2-3名省級人才工程人選和2-3名新入職的博士或全職博士后。（二）聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)及其聯(lián)系人才人選由黨委教師工作部/人力資源處提出，報校長辦公會和校黨委會審定后確定。四、主要任務(wù)校院兩級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)采取面對面交流為主，并可通過走訪、慰問、微信、電話、座談等靈活多樣的方式與聯(lián)系的各類人才保持經(jīng)常性聯(lián)系，聽取聯(lián)系對象反映的情況、提出的意見和建議，督促學(xué)校有關(guān)部門及時解決問題。具體包括：（一）向聯(lián)系對象宣傳黨的路線方針政策，介紹學(xué)校的發(fā)展形勢和最新政策。（二）了解聯(lián)系對象的思想、工作、學(xué)習(xí)、身體健康和生活情況，加強感情交流，積極幫助解決聯(lián)系對象的實際困難。特別要注重幫助解決課題研究、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等方面遇到的困難。（三）聽取聯(lián)系對象對學(xué)校發(fā)展及人才工作的意見和建議，對他們反映的問題及時研究處理。（四）鼓勵高層次人才帶動學(xué)科的發(fā)展，吸收校內(nèi)優(yōu)秀人才進入研究團隊。促其在本專業(yè)、本學(xué)科發(fā)揮好骨干帶頭和領(lǐng)軍示范作用。（五）為新進博士和全職博士后聯(lián)系學(xué)科帶頭人、學(xué)校高層次人才或者三級及以上教授作為導(dǎo)師，采用“傳幫帶”的方式，提升其教學(xué)和科研能力，并且鼓勵新進博士進入博士后研究。（六）每年集中開展1-2次走訪慰問活動。在其他重要節(jié)日和人才取得重大成就、罹患重大疾病時進行走訪慰問。五、工作方式與效能發(fā)揮（一）工作方式1.動態(tài)管理。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系的各類人才培養(yǎng)成長檔案信息庫和動態(tài)調(diào)整機制。組織部、黨委教師工作部/人力資源處實時關(guān)注各類人才工作變化情況。領(lǐng)導(dǎo)干部或聯(lián)系對象工作（職務(wù)）變動后，應(yīng)及時調(diào)整聯(lián)系關(guān)系，確保工作的連續(xù)性。2.重大事項報告。聯(lián)系對象如有工作變動、職務(wù)調(diào)整、重大獎懲等情況，所在單位或主管部門應(yīng)當(dāng)及時向分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)報告。（二）效能發(fā)揮1.激勵保障。支持人才干事創(chuàng)業(yè)，落實各類人才的優(yōu)惠政策和激勵保障措施，為人才發(fā)展提供良好條件。對涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才，充分獎勵，廣為宣傳。2.決策咨詢。建立各類人才建言獻策機制，對學(xué)校發(fā)展的重要決策事項，根據(jù)需求有針對性組織各類人才參與討論，充分吸納各類人才的意見建議、智力支持和技術(shù)服務(wù)。3.考核機制。各級黨委要加強統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，把聯(lián)系服務(wù)各類人才工作納入重要議事日程，納入黨的建設(shè)重要內(nèi)容，納入人才工作考核內(nèi)容，進行嚴(yán)格考核。六、其它（一）黨委教師工作部/人力資源處具體負(fù)責(zé)做好協(xié)調(diào)聯(lián)系和服務(wù)工作。（二）領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人