2024年勞動防護用品、用具管理制度范本（二篇）

第2頁共2頁2024年勞動防護用品、用具管理制度范本1、目的為規(guī)范員工個人勞動防護用品（以下簡稱“防護用品”）的發(fā)放與使用流程，確保員工在勞動過程中免受或減少事故傷害及職業(yè)危害，依據(jù)上級相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有領(lǐng)用勞動防護用品的個人。3、職責(zé)劃分3.1安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定《勞動防護用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)》，確保標(biāo)準(zhǔn)的合理性和有效性。3.2安全部負(fù)責(zé)審核勞動防護用品生產(chǎn)、經(jīng)營單位的相關(guān)資質(zhì)，并負(fù)責(zé)采購符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品。3.3安全部/倉庫負(fù)責(zé)編制勞動防護用品及保健品的采購計劃，并負(fù)責(zé)具體發(fā)放工作。3.4公司各部門需在各自職責(zé)范圍內(nèi)，依據(jù)本制度實施監(jiān)督管理和具體落實。3.5員工個人需嚴(yán)格遵守規(guī)定，正確佩戴和使用勞動防護用品，確保其發(fā)揮應(yīng)有的防護作用。4、管理程序4.1防護用品的定位防護用品不得替代設(shè)備的安全防護功能，也不得作為生活福利用品使用。員工應(yīng)節(jié)約、合理使用防護用品，并注意保護，防止浪費。4.2特殊情況處理對于在規(guī)定期限內(nèi)（一般為一年內(nèi)）恢復(fù)原崗位工作的員工，經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)后，可補發(fā)部分大件勞動防護用品（如棉服、工作皮鞋等）。其他勞動防護用品和保健品則不再補發(fā)。4.3違規(guī)處理對于經(jīng)過教育仍不按規(guī)定佩戴勞動防護用品的員工，任何人均有權(quán)要求其停止作業(yè)，以確保其人身安全及生產(chǎn)安全。4.4采購要求在采購勞動防護用品時，需嚴(yán)格審核供應(yīng)商資質(zhì)，確保其具備工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照及產(chǎn)品合格證等必要證件。4.5發(fā)放與領(lǐng)用在發(fā)放防護用品時，需充分考慮員工工種及作業(yè)環(huán)境的實際需求。如員工在從事其他工種作業(yè)時，所發(fā)放的防護用品確實不適用，可另行發(fā)放其所需的防護用品作為備用。2024年勞動防護用品、用具管理制度范本（二）1.定義1.1勞動防護用品，是指職工在生產(chǎn)勞動過程中正常使用或佩戴的，旨在保護其個人安全與健康的各類物品，包括但不限于勞動防護手套、防護鞋等。1.2勞動防護用具，則特指在特定作業(yè)環(huán)境中使用的特殊防護裝備，如防毒面具等。2.管理職責(zé)2.1安全管理部門在公司勞動防護用品管理中扮演著重要角色，參與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制訂與修訂工作，并對發(fā)放數(shù)量、質(zhì)量及使用情況進行全面監(jiān)督與檢查。2.2該部門還統(tǒng)一負(fù)責(zé)編制防護用品的采購計劃，確保采購工作的有序進行。2.3勞動工資部門則承擔(dān)發(fā)放及小件防護用品審批的職責(zé)，需按照既定標(biāo)準(zhǔn)，確保防護用品的供應(yīng)質(zhì)量與數(shù)量。2.4倉儲部門在防護用品管理中負(fù)責(zé)驗收、保管工作，對于不合格的防護用品，堅決拒絕入庫。3.選用與保管3.1防護用品的選用需嚴(yán)格依據(jù)作業(yè)性質(zhì)、條件（如空氣中的氧含量、毒物種類及濃度等）、勞動強度及相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進行，確保選用的防護用品與作業(yè)環(huán)境相匹配。3.2防護器具的使用應(yīng)嚴(yán)格限制在其防護范圍內(nèi)，嚴(yán)禁超范圍借用。3.3使用防護器具的人員必須接受專業(yè)培訓(xùn)，熟悉其結(jié)構(gòu)、性能以及使用、維護保管方法。3.4為確保防護器具的有效管理，應(yīng)實行定點存放制度，并由使用車間部門指派專人負(fù)責(zé)保管，建立相應(yīng)的管理臺賬。車間、工段、崗位上的防護器材應(yīng)設(shè)專柜專人管理，確保防護器材的完好性，并按班次進行交接。3.5為規(guī)范防護用品和器具的發(fā)放與使用，應(yīng)建立領(lǐng)用登記卡制度，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定制定發(fā)