2024年集體合同爭議的處理版

?2024年集體合同爭議的處理版合同編號：____________鑒于甲方與乙方在履行集體合同過程中，可能產(chǎn)生爭議，為確保雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。一、爭議的定義與范圍1.1本合同所指的爭議，是指甲方與乙方在履行集體合同過程中發(fā)生的分歧和糾紛。（1）勞動報酬；（2）工作時間和休息休假；（3）勞動安全衛(wèi)生；（4）職業(yè)培訓；（5）保險福利；（6）女職工和未成年工特殊保護；（7）其他涉及雙方權(quán)益的事項。二、爭議的解決途徑（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。2.2雙方在爭議解決過程中，應遵循合法、公正、及時、便民的原則。三、協(xié)商解決3.1雙方在發(fā)生爭議后，應采取協(xié)商方式解決。3.2協(xié)商應在爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)進行，協(xié)商期限雙方可另行約定。3.3協(xié)商達成一致的，雙方應簽訂書面協(xié)議，并按照協(xié)議履行。四、調(diào)解解決4.1若協(xié)商未果，雙方可在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。4.2調(diào)解委員會應在接到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)，對爭議進行調(diào)解。4.3調(diào)解達成一致的，雙方應簽訂調(diào)解協(xié)議書，并按照協(xié)議履行。五、仲裁解決5.1若調(diào)解未果，雙方可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2仲裁委員會應在接到仲裁申請之日起60日內(nèi)，對爭議作出裁決。5.3雙方對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、訴訟解決6.1若雙方在仲裁期限內(nèi)未能達成一致，任何一方均有權(quán)在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2人民法院應在接到訴訟申請之日起6個月內(nèi)，對爭議作出判決。七、其他約定7.1雙方在履行本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.4本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（企業(yè)）：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：____________________乙方（工會）：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：____________________注意事項：1.確保合同內(nèi)容的合法性，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。2.合同雙方應具備合法資格，確保合同的有效性。3.明確爭議的定義和范圍，避免模糊不清導致糾紛。4.詳細規(guī)定爭議解決的途徑和期限，保障雙方權(quán)益。5.注意合同的有效期限，確保合同在有效期內(nèi)發(fā)揮作用。6.合同簽訂后，雙方應嚴格按照合同約定履行義務。解決辦法：1.雙方通過協(xié)商方式解決爭議。2.協(xié)商不成時，及時申請調(diào)解，尋求第三方協(xié)助解決。3.調(diào)解無效時，依法申請仲裁，由仲裁機構(gòu)作出公正裁決。4.對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟，尋求司法解決。法律名詞解釋：1.集體合同：指企業(yè)（雇主）與工會（職工代表）之間，就勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面事項達成的協(xié)議。2.爭議：指雙方在履行集體合同過程中產(chǎn)生的分歧和糾紛。3.協(xié)商：指雙方為解決爭議，采取的直接對話和溝通的方式。4.調(diào)解：指在第三方（調(diào)解委員會）的協(xié)助下，雙方就爭議進行溝通、協(xié)商，以達成一致意見的過程。5.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。6.訴訟：指當事人依法向人民法院提起請求，人民法院根據(jù)法定程序?qū)幾h進行審理并作出判決的活動。場合一：公司重組補充條款：如果甲方在合同有效期內(nèi)進行重組，導致集體合同需要變更，甲乙雙方應提前一個月協(xié)商，并按照原合同約定的爭議解決程序處理可能出現(xiàn)的爭議。場合二：大規(guī)模裁員補充條款：如甲方因經(jīng)營需要實施大規(guī)模裁員，應提前與乙方進行溝通，并就裁員方案、經(jīng)濟補償?shù)仁马椷_成一致。若雙方無法達成一致，應立即啟動合同約定的爭議解決程序。場合三：特殊時期的工作安排補充條款：在遇到自然災害、疫情等不可抗力因素導致的特殊時期，甲乙雙方應相互理解，協(xié)商制定特殊時期的工作安排，并保障員工合法權(quán)益。1.雙方的營業(yè)執(zhí)照副本復印件（企業(yè)方提供）。2.工會的法人資格證書復印件（工會方提供）。3.集體合同簽字代表的授權(quán)委托書。4.雙方就合同內(nèi)容達成的任何書面協(xié)議或備忘錄。5.與合同相關(guān)的國家法律法規(guī)和政策文件。咱們這個合同是關(guān)于怎么解決工作中間可能遇到的一些糾紛的。如果公司有大事兒發(fā)生，比如換老板、要裁員，或者是有特殊情況，比如天災人禍，咱們得有額外的規(guī)定來應對。比如說，如果公司要重組，得提前跟咱們工會打招呼，商量怎么調(diào)整合同內(nèi)