2024年臨時(shí)用工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)2024年臨時(shí)用工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本4.1員工薪資結(jié)構(gòu)與計(jì)算(1)月薪計(jì)算基于年薪基數(shù)，對(duì)于年薪基數(shù)低于人民幣_(tái)___萬(wàn)元的員工，月薪為年薪基數(shù)的____%/12;對(duì)于年薪基數(shù)超過(guò)人民幣_(tái)___萬(wàn)元(含)的員工，月薪為年薪基數(shù)的____%/12。如有公司特定規(guī)定，月薪遵循另行約定的比例。銷(xiāo)售系列(含招商)員工的月薪則以底薪加提成的方式計(jì)算。(2)員工月薪由月度基本工資與績(jī)效工資構(gòu)成，其中基本工資占月薪的____%，績(jī)效工資占____%?；竟べY的發(fā)放基于員工的考勤記錄，而績(jī)效工資的支付則依賴(lài)于月度考核結(jié)果(未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的月度考核表將被視為無(wú)效，相應(yīng)月份的績(jī)效工資將不予發(fā)放)。(3)年終獎(jiǎng)為對(duì)年度考核合格員工的獎(jiǎng)勵(lì)，基于年終獎(jiǎng)基數(shù)，結(jié)合年度考核情況(未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的年度考核表將被視為無(wú)效，員工將無(wú)法享受年終獎(jiǎng))。對(duì)于年薪基數(shù)小于人民幣_(tái)___萬(wàn)元的員工，年終獎(jiǎng)基數(shù)為年薪基數(shù)的____%;對(duì)于年薪基數(shù)超過(guò)人民幣_(tái)___萬(wàn)元(含)的員工，年終獎(jiǎng)基數(shù)為年薪基數(shù)的____%。若有其他規(guī)定，年終獎(jiǎng)基數(shù)將按另行約定的比例執(zhí)行。(4)若員工在年度內(nèi)薪資有所調(diào)整，年終獎(jiǎng)的年薪基數(shù)將按全年薪資加權(quán)平均計(jì)算。4.2薪資發(fā)放(1)員工每月的薪資將在次月的____日發(fā)放，如遇節(jié)假日則順延至節(jié)假日結(jié)束后的第一個(gè)工作日。年終獎(jiǎng)則在年終總結(jié)后一次性支付。(2)若員工全年考核分低于_____分，或有兩個(gè)及以上月度考核分低于80分，將無(wú)法獲得年終獎(jiǎng)。中途離職的員工(包括被辭退或辭職的)，不享受年終獎(jiǎng)。五、勞動(dòng)合同的解除與終止5.1除《勞動(dòng)合同》中明確規(guī)定的以外，乙方在以下情況之一出現(xiàn)時(shí)，甲方有權(quán)在勞動(dòng)合同履行期間隨時(shí)解除合同：(1)乙方在應(yīng)聘過(guò)程中提供的材料為虛假；(2)未經(jīng)甲方同意或認(rèn)可，乙方在職期間從事自營(yíng)或在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的其他單位兼職；(3)甲方因經(jīng)營(yíng)管理需要調(diào)整乙方的職位、崗位或工作地點(diǎn)，而乙方拒絕服從的。在上述情況下解除《勞動(dòng)合同》的，甲方無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。5.2《勞動(dòng)合同》終止時(shí)，甲方無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。5.3乙方在勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)約或主動(dòng)提出辭職，需提前一個(gè)月通知甲方，并確保配合完成工作交接及歸還因職務(wù)持有或保管的財(cái)物。在甲方確認(rèn)后，方可辦理離職結(jié)算手續(xù)。若工作交接不完整即離職，甲方有權(quán)扣發(fā)未結(jié)算的工資，且如不足償付甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)及結(jié)束后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，需支付相當(dāng)于乙方在甲方一年工資收入的違約金(按勞動(dòng)合同存續(xù)期間的平均年薪計(jì)算，不足一年的按一年計(jì))。甲方有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系，如損失超過(guò)違約金，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償。6.2除《勞動(dòng)合同》中第十九條規(guī)定的例外情況，乙方單方面解除勞動(dòng)合同的，需支付違約金，金額為乙方當(dāng)年半年的工資收入。如違約金不足以賠償甲方損失，乙方應(yīng)賠償實(shí)際損失，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、設(shè)備設(shè)施費(fèi)用、直接經(jīng)濟(jì)損失、訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用等。七、責(zé)任聲明乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)合同之日起，保證已與原單位解除勞動(dòng)合同且未進(jìn)行續(xù)簽。如產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，乙方將承擔(dān)所有責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。八、處罰與賠償8.1甲方有權(quán)根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度對(duì)乙方進(jìn)行警告、經(jīng)濟(jì)處罰、職務(wù)或級(jí)別調(diào)整、解雇等形式的處罰。8.2若乙方違反公司規(guī)定或因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行賠償。九、合同組成部分甲方的規(guī)章制度被視為勞動(dòng)合同的一部分，乙方已充分理解并同意遵守所有內(nèi)容。十、法律效力本補(bǔ)充協(xié)議作為《勞動(dòng)合同》的組成部分，與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。十一、生效與存檔本補(bǔ)充協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年臨時(shí)用工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）甲方：_____有限公司簽定日期：_______________乙方：_____編號(hào)：______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，特此簽訂本合同：一、甲方因生產(chǎn)需要，決定招用季節(jié)性臨時(shí)工。乙方符合甲方招工條件（詳見(jiàn)附件），自愿報(bào)名并經(jīng)甲方考核合格，同意接受甲方用工（試用期為_(kāi)___天）。二、用工期間，乙方工資將按照甲方計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按時(shí)發(fā)放。乙方不再享有其他額外費(fèi)用。三、甲方將向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)防護(hù)用品（工作服在當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)由甲方統(tǒng)一收回保管），除此之外，乙方不再享有其他勞動(dòng)保護(hù)及福利待遇。四、乙方應(yīng)遵守以下廠規(guī)廠紀(jì)：1.嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，服從甲方工作安排。2.不得找人代替，如遇特殊情況無(wú)法上班，必須提前請(qǐng)假。3.愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，妥善保管個(gè)人工具用品，如有丟失須照價(jià)賠償。4.維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，統(tǒng)一在公司食堂進(jìn)餐，禁止在車(chē)間內(nèi)進(jìn)食。5.未經(jīng)甲方許可，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。6.嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)管理規(guī)定（詳見(jiàn)附件），確保產(chǎn)品質(zhì)量。7.乙方需工作滿25天以上方可計(jì)發(fā)工資，工資將在公司規(guī)定日期發(fā)放，其他時(shí)間不予發(fā)放。五、如乙方違反上述廠規(guī)廠紀(jì)，甲方有權(quán)解除合同并予以辭退；若乙方對(duì)工廠工作安排、工資待遇或其他方面存在不滿，同樣有權(quán)解除合同并離廠。六、本合同自當(dāng)年用工時(shí)開(kāi)始簽訂，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，并于當(dāng)年用工結(jié)束