對于員工考勤管理制度

對于員工考勤管理制度一、目的

為加強公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障公司運營秩序，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工工作時間、簽到規(guī)定、請假、休假以及其他相關(guān)考勤管理事項，以確保公司各項業(yè)務(wù)正常運行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及合同工。臨時工、兼職人員及其他特殊崗位員工的考勤管理，根據(jù)實際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗，按時離崗，不得遲到、早退。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的活動。

5.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在不違反國家法律法規(guī)的前提下，對工作時間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案將提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

-簽到時，員工需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工簽到時應(yīng)遵守考勤紀(jì)律，不得代簽、串簽。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:45至09:00，下午下班簽到時間為18:00至18:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工，需提前向直屬上級報告，并填寫外出申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

-因公外出期間，員工可通過手機APP或其他指定方式完成簽到。

-未提前報告并得到批準(zhǔn)的外出，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)立即向直屬上級報告，并在當(dāng)日內(nèi)補簽。

-補簽需提供合理解釋，經(jīng)上級確認(rèn)后方可進(jìn)行。

-逾期未補簽或未提供合理解釋的，視為未簽到。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)確保本部門員工遵守考勤制度，對考勤異常情況及時處理。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-考勤數(shù)據(jù)作為員工績效評估、工資發(fā)放、獎懲依據(jù)，各部門應(yīng)認(rèn)真對待。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直屬上級審批，并根據(jù)請假類型提交至相應(yīng)審批權(quán)限人員。

-請假申請應(yīng)盡量提前提交，最遲于請假前一日下班前提交，緊急情況除外。

-請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過一天的，由直屬上級審批。

-事假、病假超過一天，不超過三天的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-事假、病假超過三天，不超過一周的，由人力資源部門審批。

-請假超過一周或特殊請假類型，如婚假、喪假、產(chǎn)假等，需提交至公司總經(jīng)理審批。

-各級審批人應(yīng)在收到請假申請后24小時內(nèi)完成審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日及時向直屬上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明）。

-請假期間如有變動，員工應(yīng)提前通知直屬上級，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。

-未按時返崗或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工處理。

-銷假后，員工需在規(guī)定時間內(nèi)將請假申請單提交至人力資源部門備案。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的流程提交申請，包括填寫假期申請表、提供相關(guān)證明材料等。

-假期申請應(yīng)提前提交，具體提前時間根據(jù)假期類型和公司規(guī)定執(zhí)行。

-各級審批人按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按照實際需要給予病假。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，根據(jù)實際情況審批。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受帶薪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

-員工申請年假，需提前提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育，根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受產(chǎn)假。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排值班，值班員工可獲得相應(yīng)的加班工資或調(diào)休。

-員工如需在公眾假期加班，應(yīng)提前向公司申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未經(jīng)請假審批，未到達(dá)工作崗位，或離開工作崗位未經(jīng)批準(zhǔn)且超過規(guī)定時間，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直屬上級說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、書面檢討等。

-曠工處理：對曠工員工，公司將按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按程序請假，擅自離崗或未到崗，視同曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動合同。

-對上述行為，公司將根據(jù)情況嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處罰，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級說明情況，并根據(jù)實際情況進(jìn)行補簽。

-未按時補簽或未提供合理解釋的，視為曠工或遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各級主管需定期向人