政協(xié)機關(guān)考勤管理制度

政協(xié)機關(guān)考勤管理制度一、目的

政協(xié)機關(guān)考勤管理制度旨在加強政協(xié)機關(guān)工作人員的組織紀律性，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成。通過實施本制度，旨在培養(yǎng)全體工作人員良好的工作作風，樹立政協(xié)機關(guān)的良好形象。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于政協(xié)機關(guān)全體在編工作人員、合同制工作人員及臨時工作人員。

三、工作時間

1.政協(xié)機關(guān)實行每周五個工作日，工作時間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，政協(xié)機關(guān)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間和休息時間。

3.特殊情況下，如遇緊急工作任務(wù)，需加班加點完成，各部門負責人可根據(jù)實際情況安排工作人員加班，并按相關(guān)規(guī)定給予加班補貼。

4.工作人員應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保各項工作有序開展。未經(jīng)允許，不得擅自離崗、早退或遲到。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

政協(xié)機關(guān)實行每日兩次簽到制度，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。工作人員需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由機關(guān)指定的考勤系統(tǒng)進行，確保簽到記錄真實有效。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）上午簽到：工作人員應(yīng)在上午8:30前完成簽到，簽到時間為8:00至8:30。

（2）下午簽到：工作人員應(yīng)在下午14:00前完成簽到，簽到時間為13:30至14:00。

（3）如有特殊情況，需提前向部門負責人申請調(diào)整簽到時間。

3、因公外出未簽到處理

工作人員因公外出未能按時簽到，需在返回單位后一個工作日內(nèi)向部門負責人說明情況，并由部門負責人在考勤系統(tǒng)中進行備注，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

工作人員如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)忘記簽到后的一個工作日內(nèi)向部門負責人報告，并由部門負責人在考勤系統(tǒng)中進行備注。一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)不得超過兩次，超過兩次者視為遲到。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保工作人員遵守考勤制度。

（2）人力資源部門負責對全機關(guān)的考勤情況進行匯總、統(tǒng)計和監(jiān)督，對考勤異常情況進行調(diào)查核實。

（3）機關(guān)領(lǐng)導負責對全機關(guān)的考勤工作進行總體協(xié)調(diào)和監(jiān)督，對考勤管理中出現(xiàn)的問題及時予以解決。

（4）工作人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，積極配合考勤管理工作。如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因個人原因需請假，應(yīng)提前向所在部門負責人提交書面請假申請，注明請假原因、請假時間（開始和結(jié)束日期、時間段）、請假類別（病假、事假等）。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需及時通知部門負責人。

（3）部門負責人收到請假申請后，應(yīng)及時進行審批，并在考勤系統(tǒng)中記錄請假信息。

（4）請假申請批準后，工作人員應(yīng)將請假單復(fù)印件交由人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假時間在1天以內(nèi)的，由部門負責人審批。

（2）請假時間在1天以上、3天以內(nèi)的，由部門負責人審批后，報人力資源部門備案。

（3）請假時間在3天以上的，需經(jīng)部門負責人同意后，報請機關(guān)領(lǐng)導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回當日向部門負責人報到，由部門負責人在考勤系統(tǒng)中進行銷假操作。

（2）如有特殊情況未能按時返回，工作人員需及時向部門負責人說明情況，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）未按時報到銷假者，視為曠工，按照曠工管理制度進行處理。

（4）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便單位聯(lián)系。如因通訊不暢導致的工作延誤，由請假人員承擔責任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

政協(xié)機關(guān)的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）工作人員根據(jù)實際情況選擇合適的假期種類，并按照請假制度提交書面申請。

（2）部門負責人根據(jù)請假申請內(nèi)容進行審批，并根據(jù)假期種類和時長決定是否需報上級領(lǐng)導審批。

（3）請假申請批準后，工作人員應(yīng)將批準的請假單復(fù)印件交由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事需請假，應(yīng)說明具體情況。事假期間，工資按相關(guān)規(guī)定扣除。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假?；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間，工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

工作人員根據(jù)在單位工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5個工作日的年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10個工作日的年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15個工作日的年假。

年假期間，工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員配偶生育，享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

政協(xié)機關(guān)根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期安排，并在每個節(jié)假日前后進行公告。工作人員按照公告執(zhí)行，享受公眾假期。公眾假期期間，工資待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有特殊情況，需調(diào)整公眾假期安排，由機關(guān)領(lǐng)導決定并提前通知全體工作人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的時間內(nèi)簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足1小時，按遲到半天處理；超過1小時不足2小時，按曠工半天處理；超過2小時，按曠工一天處理。

（2）曠工：工作人員無正當理由，未經(jīng)請假批準，全天未到崗或未簽到，視為曠工。

遲到處理：

-遲到半天，扣除當日工資的10%；

-遲到一天，扣除當日工資的20%；

-一個月內(nèi)遲到累計超過3次，除扣除工資外，還需在年終考核中予以體現(xiàn)。

曠工處理：

-曠工半天，扣除當日工資的50%；

-曠工一天，扣除當日工資的100%；

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，根據(jù)情況給予警告或記過處分，情節(jié)嚴重者可依法解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

工作人員未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

-輕微情節(jié)，給予口頭警告，并要求書面檢討；

-較重情節(jié)，給予書面警告，并扣除相應(yīng)工資；

-嚴重情節(jié)，給予記過以上處分，并依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除按上述處理辦法執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過10天，機關(guān)有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

工作人員未簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)完成補簽或說明情況的，按照遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行