幼兒園考勤考核制度

幼兒園考勤考核制度一、目的

為確保幼兒園教學秩序的正常運行，規(guī)范全體教職工的工作行為，提高工作效率，保障幼兒的安全，制定本考勤考核制度。此制度旨在明確工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，以促進幼兒園各項工作的有序開展。

二、適用范圍

本考勤考核制度適用于幼兒園全體在編教職工，包括但不限于教師、保育員、行政管理人員、后勤服務(wù)人員等。

三、工作時間

1.幼兒園工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時。

2.幼兒園教職工具體工作時間安排如下：

-上午：8:00-12:00

-下午：14:00-18:00

3.根據(jù)幼兒園教育教學工作的需要，全體教職工需按時參加各項教育教學活動及會議，不得遲到、早退。

4.特殊情況下，幼兒園可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并以書面形式提前通知全體教職工。

5.全體教職工應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保幼兒園各項工作的正常運行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每天需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由幼兒園指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

-上午簽到時間為7:50至8:10，下午簽到時間為13:50至14:10。

-若教職工因工作需要提前到園或延遲下班，需在規(guī)定簽到時間范圍內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的教職工，需提前向直接上級報告，并在返回幼兒園后第一時間完成補簽。

-補簽需注明外出事由、時間及地點，由直接上級確認無誤后予以批準。

4、忘記簽到處理

-教職工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到的情況應由直接上級核實，并根據(jù)實際情況決定是否給予補簽機會。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責本部門教職工的考勤監(jiān)督和管理。

-人力資源部門負責全園考勤的總體協(xié)調(diào)、監(jiān)督和統(tǒng)計，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

-教職工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，對于考勤異常情況，應主動說明原因。

-對于考勤違規(guī)行為，幼兒園將按照相關(guān)規(guī)定進行處理，涉及違紀的，將按照幼兒園紀律處分條例予以處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請應附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷書，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相關(guān)證明。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天盡早通知上級。

-請假期間，教職工應確保手機暢通，以便幼兒園緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批；請假1天以上至3天（含3天）由部門負責人審批；請假3天以上至7天（含7天）由園長審批；請假7天以上需報幼兒園董事會審批。

-各級審批人應在收到請假申請后的2個工作日內(nèi)完成審批，特殊情況可適當延長審批時間。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位的當天向直接上級銷假，并按要求補齊請假期間的工作。

-如請假期間有工作交接，需與接替工作的同事進行當面交接，并確保工作順利進行。

-銷假時，教職工需提交書面銷假申請，并由直接上級簽字確認。

-若請假期間有特殊情況發(fā)生，需及時向幼兒園報告，并根據(jù)幼兒園要求提供相應證明材料。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-教職工申請各類假期需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，注明假期種類、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

b.提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)院診斷書、結(jié)婚證、死亡證明等。

c.按照請假審批權(quán)限提交給相應級別的審批人。

d.審批通過后，按照請假和銷假要求執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家及幼兒園規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因私事需請假，需提前申請，事假期間工資按照幼兒園規(guī)定執(zhí)行，扣減標準由幼兒園確定。

-婚假：教職工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女教職工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工年假天數(shù)按照國家規(guī)定及幼兒園實際情況執(zhí)行。

-年假申請需提前一個月向直接上級提交申請，并根據(jù)幼兒園工作安排和個人工作交接情況進行協(xié)調(diào)。

-年假期間工資按照幼兒園規(guī)定支付。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教職工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，男教職工陪產(chǎn)假天數(shù)由幼兒園規(guī)定。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，教職工的工資及福利按照國家和幼兒園的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-幼兒園根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間及調(diào)休安排由幼兒園提前通知全體教職工。

-公眾假期期間，幼兒園根據(jù)工作需要安排值班，值班人員按照幼兒園規(guī)定享受加班工資或補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位。遲到時間在15分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時視為一般遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

-曠工：教職工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未到達工作崗位，且未履行請假手續(xù)或請假未獲批準。

-處理：輕微遲到進行口頭提醒；一般遲到記錄在案，每月累計超過3次將影響當月績效考核；嚴重遲到等同于曠工半天處理；曠工按全天計算。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。

-偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實，視情節(jié)嚴重程度給予相應處罰，包括但不限于警告、記過、降職、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天無工資，并根據(jù)曠工次數(shù)和情節(jié)嚴重程度扣除相應工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，幼兒園有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教職工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需及時向直接上級報告并說明原因。

-未報告且無正當理由的，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄部門教職工的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。

-對考勤異常情況應及時查明原因，