人事教育工作總結(jié)

人事教育工作總結(jié)

年人事教育和社會(huì)工作，緊緊圍繞廳黨組的工作布署，結(jié)合民政工作實(shí)際，深入加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，嚴(yán)格實(shí)施(干部選拔任用條例)，深入推進(jìn)干部人事制度改革，認(rèn)真實(shí)施政府機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革“三定”方案，大力推進(jìn)全省社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)廳屬機(jī)關(guān)的改革和管理服務(wù)工作，很好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、干部教育培訓(xùn)工作深入加強(qiáng)。

依據(jù)中央、省相關(guān)干部教育培訓(xùn)工作的要求，以提升民政干部素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)，著眼民政工作發(fā)展需要，認(rèn)真落實(shí)落實(shí)(干部教育培訓(xùn)工作條例(試行))和(省民政廳有關(guān)深入加強(qiáng)學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)的意見(jiàn))，深入加強(qiáng)干部的教育培訓(xùn)工作。一是繼續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)干部讀書活動(dòng)，第批推薦了本參閱書籍。二是認(rèn)真選派干部到黨校、行政學(xué)院學(xué)習(xí)培訓(xùn)。年共組織機(jī)關(guān)和廳屬單位名廳級(jí)干部、名處級(jí)干部、名科級(jí)干部分別參與了中央黨校、國(guó)家行政學(xué)院、省委黨校、省直黨校、行政學(xué)院的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，還有名同志參與了國(guó)家外國(guó)教授局組織的境外培訓(xùn)；下半年集中選派處級(jí)干部參與省委黨校、省行政學(xué)院的學(xué)習(xí)，很好地實(shí)現(xiàn)了“xxx”期間干部輪訓(xùn)的目標(biāo)任務(wù)。組織全廳公務(wù)員參與并經(jīng)過(guò)了省年度公務(wù)員通用能力學(xué)習(xí)考試和考評(píng)。依據(jù)省委組織部(有關(guān)在全省全方面開(kāi)展干部在線學(xué)習(xí)工作的通知)精神，主動(dòng)組織廳機(jī)關(guān)干部在線學(xué)習(xí)，在年度考評(píng)中,經(jīng)過(guò)率達(dá).％，名列個(gè)省直單位第位，我廳位同志獲優(yōu)異學(xué)員稱號(hào)。三是狠抓民政系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。年，整年舉行各類培訓(xùn)班期，參訓(xùn)人次，培訓(xùn)人數(shù)較年上升.%，超出了“xxx”時(shí)期前三年的總和，覆蓋全省全部市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)，取得了良好的培訓(xùn)效果。依據(jù)省委組織部(有關(guān)印發(fā)〈年省直相關(guān)單位抽調(diào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參與專題培訓(xùn)班計(jì)劃〉的通知)(組通字〔XX〕號(hào))精神，和省行政學(xué)院聯(lián)合舉行了期“推進(jìn)民生工程、提升社會(huì)管理水平”專題研討班，部分縣(市、區(qū))政府分管責(zé)任人、各市民政局責(zé)任人、省直相關(guān)部門相關(guān)處室責(zé)任人共人參與了培訓(xùn)研討。培訓(xùn)班還組織了全體學(xué)員赴上海市進(jìn)行異地教學(xué)，實(shí)地參觀上海市在小區(qū)建設(shè)和社會(huì)工作方面的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。四是繼續(xù)開(kāi)展民政行業(yè)特有工種技能判定工作。在民政部的指導(dǎo)下，本省開(kāi)展了期災(zāi)難信息員技能判定工作，共有名災(zāi)難信息員參與判定，有%以上的同志經(jīng)過(guò)綜合考評(píng)。還主動(dòng)組織推薦本省民政職員參與全國(guó)民政行業(yè)技師的技能判定工作，本省共推薦名同志參與部里的技能考評(píng)。

二、干部選拔任用工作深入規(guī)范。

年，人事干部工作，嚴(yán)格實(shí)施(干部選拔任用條例)。依據(jù)工作需要，遵照廳黨組決定，在選拔機(jī)關(guān)處級(jí)干部和廳屬機(jī)關(guān)責(zé)任人工作中，嚴(yán)格根據(jù)(條例)要求的條件、程序要求，把實(shí)施(條例)要求貫穿于選拔任用的全過(guò)程。一是認(rèn)真制訂選拔工作實(shí)施意見(jiàn)，廳黨組研究同意后認(rèn)真實(shí)施。二是把民主推薦作為選拔任用干部的主要程序。三是實(shí)施差額考察和考察預(yù)告。四是實(shí)施公告制度。五是實(shí)施試用期制度。對(duì)新提拔的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員全部實(shí)施試用期制度。在年干部選拔任用工作中，重視改革探索，不停創(chuàng)新和完善選拔任用方法，采取公開(kāi)競(jìng)選的方法選拔廳屬機(jī)關(guān)責(zé)任人。根據(jù)(黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例)要求的條件和程序，結(jié)合廳屬單位領(lǐng)導(dǎo)空缺情況，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先的?biāo)準(zhǔn)，有位同志經(jīng)過(guò)公開(kāi)選拔走上處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。此次選拔既為參與的同志提供了展示素質(zhì)和能力的平臺(tái)，也增強(qiáng)了選人用人的透明度，表現(xiàn)了干部選拔任用工作的公開(kāi)、公正。為全方面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，探索多個(gè)形式的競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方法，增強(qiáng)干部工作活力積累了經(jīng)驗(yàn)。

三、干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)深入優(yōu)化。

一是依據(jù)廳機(jī)關(guān)和廳屬單位領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，立即選拔配置了領(lǐng)導(dǎo)班子，一批年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是依據(jù)編制情況，面向全國(guó)、公開(kāi)透明，按要求和程序錄用了名公務(wù)員，充實(shí)機(jī)關(guān)處室工作力量，在強(qiáng)化人員素質(zhì)，提升學(xué)歷層次，降低平均年紀(jì)等方面成效顯著。三是重視選拔任用女干部。整年共選拔名處級(jí)干部中，女同志就有名，占年度選拔任用干部總數(shù)的%。四是繼續(xù)實(shí)施選拔周歲以上和周歲以上的同志擔(dān)任正處和副處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要求，推進(jìn)年輕同志擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，盡力降低處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部平均年紀(jì)。另外，在多方面爭(zhēng)取下，省編制部門為我廳增加了一個(gè)調(diào)研員職數(shù)。

四、社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作逐步推進(jìn)。

年月份參加修訂了(省中長(zhǎng)久人才發(fā)展計(jì)劃綱要(—年))征求意見(jiàn)稿，將社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)納入六支隊(duì)伍建設(shè)工作之中。(省中長(zhǎng)久人才發(fā)展計(jì)劃綱要(—年))下發(fā)后，在主動(dòng)推進(jìn)實(shí)施工作的同時(shí)，根據(jù)民政部有關(guān)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作的要求，立足實(shí)際、著眼發(fā)展，大力推進(jìn)民政系統(tǒng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作。一是經(jīng)過(guò)多個(gè)方法宣傳社會(huì)工作和社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作。依靠社會(huì)工作刊物和社會(huì)新聞媒體，圍繞(計(jì)劃綱要)落實(shí)、社會(huì)工作者職業(yè)水平考試、社會(huì)工作試點(diǎn)等，擴(kuò)大宣傳范圍，提升宣傳層次，增強(qiáng)宣傳效果，為社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)營(yíng)造良好的社會(huì)氣氛。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)班、匯報(bào)會(huì)、座談會(huì)等形式大力宣傳社會(huì)工作和社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)情況，擴(kuò)大影響力提升認(rèn)知度。二是起草了(省中長(zhǎng)久社會(huì)工作人才發(fā)展計(jì)劃綱要(—年))和(省社會(huì)工作人才發(fā)展“十二五”計(jì)劃)征求意見(jiàn)稿。三是主動(dòng)推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作。組織個(gè)試點(diǎn)單位參與了全國(guó)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)培訓(xùn)班。根據(jù)民政部的布署，開(kāi)啟了第二批社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作，各個(gè)試點(diǎn)單位依據(jù)各自的工作實(shí)際和特點(diǎn)，主動(dòng)探索新形勢(shì)下推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的路徑和方法，為做好下步工作積累經(jīng)驗(yàn)。為推進(jìn)試點(diǎn)工作，于年月，召開(kāi)了省社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作座談會(huì)。部分市民政局分管局長(zhǎng)、人事(社工)科長(zhǎng)及民政部同意的兩批試點(diǎn)單位責(zé)任人參與會(huì)議，個(gè)單位匯報(bào)了社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作開(kāi)展情況，總結(jié)取得的成效，分析存在的問(wèn)題，提出下步工作安排。四是組織協(xié)調(diào)開(kāi)展社會(huì)工作者職業(yè)水平考試。為確保社會(huì)工作者職業(yè)水平考試的順利進(jìn)行，考前，我廳聯(lián)合省人事廳下發(fā)了考試通知。年省共有些人報(bào)名參與，其中人考試過(guò)關(guān)，取得了社會(huì)工作師或助理社會(huì)工作師職業(yè)資格，合格率為.%。截止年年底，本省已經(jīng)有名同志取得職業(yè)水平資格證書。

五、廳屬機(jī)關(guān)的改革和管理服務(wù)工作步伐加緊。

一是加強(qiáng)廳屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。根據(jù)健全領(lǐng)導(dǎo)班子、保持可連續(xù)發(fā)展、全方面加強(qiáng)管理、增強(qiáng)服務(wù)能力的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)方法為個(gè)廳屬機(jī)關(guān)加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)力量，注入了生機(jī)和活力。二是堅(jiān)持實(shí)施財(cái)政撥款機(jī)關(guān)新進(jìn)人員考試考評(píng)制度。為個(gè)廳屬單位招聘名同志(其中兩院招聘專業(yè)技術(shù)人員名，財(cái)會(huì)人員名。兩個(gè)中心招聘名文字綜合職位的管理人員)。三是主動(dòng)完成廳屬機(jī)關(guān)崗位設(shè)置工作。依據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳(有關(guān)印發(fā)省機(jī)關(guān)崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)的通知)(皖辦發(fā)號(hào))和省人力資源和社會(huì)保障廳(有關(guān)省直機(jī)關(guān)實(shí)施崗位設(shè)置管理工作相關(guān)問(wèn)題的通知)要求，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，各單位按要求要求，認(rèn)真落實(shí)新的崗位管理制度，對(duì)全部工作人員的崗位進(jìn)行了重新設(shè)置。我廳個(gè)廳屬機(jī)關(guān)，全方面完成崗位設(shè)置工作。

六、人事管理日常工作規(guī)范有序。

一是機(jī)構(gòu)改革工作全方面完成。根據(jù)政府機(jī)構(gòu)“三定”方案的要求，全方面落實(shí)了內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)調(diào)整及“三定”方案的后續(xù)工作(如：人事任免、處室名稱、印章刻制、門牌、崗位桌卡變更等)。二是根據(jù)效能建設(shè)的要求，依據(jù)“三定”方案修訂了(省民政廳機(jī)關(guān)崗位職責(zé)及ab崗設(shè)置)，實(shí)現(xiàn)了崗位職責(zé)(ab崗)掛牌上墻。年度考評(píng)、工資管理、職員退休管理、干部職員出國(guó)(境)管理、人事統(tǒng)計(jì)、人事信息基礎(chǔ)工作、廳屬機(jī)關(guān)參公管理的申報(bào)工作等，也全部根據(jù)相關(guān)要求，很好地完成了任務(wù)。

一年中，在認(rèn)真推行職責(zé)的同時(shí)，能夠注意堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，把保持正確的政治方向，增強(qiáng)政治責(zé)任感，提升思想政治素質(zhì)作為主要標(biāo)準(zhǔn)遵照。認(rèn)真落實(shí)實(shí)施干部人事工作的方針、政策，嚴(yán)守組織紀(jì)律，嚴(yán)格要求自己，公道正派，實(shí)事求是。重視(廉政準(zhǔn)則)的落實(shí)落實(shí)，遵守各項(xiàng)要求要求，廉潔自律、警鐘長(zhǎng)鳴，力爭(zhēng)做到心不貪、眼不饞、手不沾。勤勤懇懇干工作、清清白白做事情。

完成以上的工作任務(wù)和取得的成績(jī)，和廳領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)，各弟兄處室、廳屬各單位的大力支持和配合，和全處同志的共同努力密不可分。我本人作為人事教育處責(zé)任人，只是做了牽頭負(fù)責(zé)、組織協(xié)調(diào)、督促落實(shí)工作。年的人事教育和社會(huì)工作也存在不少問(wèn)題和不足，和新形勢(shì)下民政事業(yè)發(fā)展的要求還不相適應(yīng)，和干部職員的期待還有差距。一是干部人事制度改革深化不夠，尤其是競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的方法，只是初步的探索，不夠全方面和廣泛；干部輪崗、交流力度不夠大、范圍不夠廣、流動(dòng)難、難流動(dòng)的問(wèn)題沒(méi)有得到根本處理。二是干部教育培訓(xùn)工作的主體力量較為微弱，培訓(xùn)方法、內(nèi)容和質(zhì)量有待深入完善提升。三是社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作在本省仍處于全方面推開(kāi)前