勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的差異性解讀

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的差異性解讀合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下提供勞動(dòng)力，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的性質(zhì)和內(nèi)容1.1本合同是固定期限的勞動(dòng)合同，自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作崗位為：__________，工作地點(diǎn)為：__________。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條勞務(wù)合同的性質(zhì)和內(nèi)容2.1本合同是計(jì)時(shí)計(jì)件的勞務(wù)合同，自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方按照甲方的要求提供相應(yīng)的勞務(wù)，包括但不限于：__________。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工資待遇3.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定，及時(shí)足額支付乙方的工資。3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按月支付乙方加班費(fèi)、帶薪年假工資等。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周休息日不少于____天。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等休假待遇。4.3甲方應(yīng)合理安排乙方的工作和休息，保證乙方享有充分的休息時(shí)間。第五條勞動(dòng)保護(hù)和安全5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)安全管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保乙方的人身安全。5.3乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)安全規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告。第六條培訓(xùn)和晉升6.1甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。6.2甲方應(yīng)建立完善的晉升機(jī)制，為乙方提供職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。6.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和晉升活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第七條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方應(yīng)尊重甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的專利權(quán)、著作權(quán)等。7.3乙方在合同期間創(chuàng)造的成果，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)予以交付。第八條解除和終止合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。8.3甲方因客觀原因需要解除或終止合同的，應(yīng)提前____天書面通知乙方。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1雙方解除或終止合同時(shí)，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3甲方違反本合同規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3雙方對(duì)本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國(guó)法律。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動(dòng)者的職業(yè)技能證書復(fù)印件4.勞動(dòng)合同文本5.勞務(wù)合同文本6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬制度8.乙方培訓(xùn)記錄9.乙方晉升審批表10.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密清單11.乙方造成的損失證明12.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、帶薪年假工資等，視為違約。3.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，或侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)的，視為違約。6.雙方未協(xié)商一致解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞務(wù)合同：勞動(dòng)者向用人單位提供一次性或周期性的勞務(wù)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：2.工資支付問(wèn)題：嚴(yán)格按照合同約定和國(guó)家的規(guī)定支付工資，如有疑問(wèn)，及時(shí)解釋清楚。3.勞動(dòng)保護(hù)和安全問(wèn)題：提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，定期檢查。4.泄露商業(yè)秘密：與乙方簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)內(nèi)部信息安全管理，對(duì)泄露行為進(jìn)行追責(zé)。5.培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工表現(xiàn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提供晉升機(jī)會(huì)。6.解除或終止合同爭(zhēng)議：嚴(yán)格按照合同約定和國(guó)家法律規(guī)定處理，必要時(shí)尋求專業(yè)法律咨詢。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者