勞動合同法-形考任務(wù)2-形成性考核二參考答案

勞動合同法形成性考核二題目1【判斷題】用人單位有權(quán)了解勞動者所有的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。選擇一項：錯題目2【判斷題】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。選擇一項：對題目3【判斷題】用人單位認(rèn)為勞動者試用期工作不合格，可以同勞動者再次約定試用期。選擇一項：錯題目4【判斷題】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿一年的，不得約定試用期。選擇一項：錯題目5【判斷題】用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。選擇一項：對題目6【判斷題】用人單位變更名稱，勞動合同不再履行。選擇一項：錯題目7【判斷題】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。選擇一項：對題目8【判斷題】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。選擇一項：對題目9【判斷題】集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。選擇一項：對題目10【判斷題】用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。選擇一項：對題目11【單項選擇題】建立勞動關(guān)系，（）訂立書面勞動合同。選擇一項：AA.應(yīng)當(dāng)B.無需C.不得D.可以題目12【單項選擇題】2016年6月6日，甲到A公司工作。6月9日A公司與甲簽訂勞動合同，約定合同期限自2016年6月10日起至2018年6月9日止，每月20日發(fā)放工資。A公司與甲勞動關(guān)系建立的時間為（）。選擇一項：AA.2016年6月6日B.2016年6月10日C.2016年6月9日D.2016年6月20日題目13【單項選擇題】勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（），勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。選擇一項：AA.10年B.8年C.5年D.3年題目14【單項選擇題】競業(yè)限制期限，不得超過（）。選擇一項：BA.6個月B.2年C.1年D.3個月題目15【單項選擇題】2015年7月，甲進入A公司工作，2017年9月，甲向A公司提出當(dāng)年年休假申請。甲依法可享受的年休假天數(shù)為（）。選擇一項：BA.20天B.5天C.15天D.10天題目16【單項選擇題】根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位可以和勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的是（）。選擇一項：BA.試用期B.競業(yè)限制C.休息休假D.工作時間題目17【單項選擇題】下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是（）。選擇一項：CA.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效B.勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬D.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力題目18【單項選擇題】勞動者在試用期內(nèi)（）通知用人單位，可以解除勞動合同。選擇一項：BA.提前2日B.提前3日C.隨時D.提前1日題目19【單項選擇題】下列情形中，不導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）。選擇一項：BA.勞動者達到法定退休年齡B.女職工在哺乳期C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.勞動合同期滿題目20【單項選擇題】非全日制用工，是指以（）計酬為主。選擇一項：CA.日B.季度C.小時D.月題目21【多項選擇題】根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，訂立勞動合同時，用人單位的義務(wù)有（）。選擇一項或多項：ABCDA.不得扣押勞動者的居民身份證B.不得向勞動者索取財物C.如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點等情況D.不得要求勞動者提供擔(dān)保題目22【多項選擇題】下列屬于勞動合同必備條款的是（）。選擇一項或多項：ABDA.勞動者的姓名B.工作內(nèi)容C.補充保險D.用人單位的名稱題目23【多項選擇題】下列關(guān)于試用期的表述中，正確的是（）。選擇一項或多項：ABCDA.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)B.訂立固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)約定試用期C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D.訂立無固定期限勞動合同不得約定試用期題目24【多項選擇題】根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，屬于無效或者部分無效勞動合同的是（）。選擇一項或多項：ABCDA.以脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的B.乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的C.以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的D.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的題目25【多項選擇題】用人單位可以單方解除勞動合同的情形有（）。選擇一項或多項：ABDA.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.因懷孕無法勝任工作的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造