2024年公司會議考勤管理制度樣本（二篇）

第8頁共8頁2024年公司會議考勤管理制度樣本5.6.3喪假規(guī)定：當(dāng)員工的祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世時(shí)，將提供____天的喪假。如需在外地處理喪事，可酌情計(jì)算路程假，期間工資照常發(fā)放。5.6.3.1女性員工生育后可享受產(chǎn)假____天，達(dá)到晚育年齡的增加____天，難產(chǎn)額外增加____天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加____天。男性員工在其配偶生育時(shí)可享受____天的護(hù)理假。5.6.3.2若女性員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿____個(gè)月的，產(chǎn)假不超過____天；懷孕滿____個(gè)月的，產(chǎn)假不超過____天。5.6.3.3對于哺乳期的女性員工，嬰兒一歲以內(nèi)，每天將提供____小時(shí)的哺乳時(shí)間，多胞胎每多生育一個(gè)，額外增加____小時(shí)。5.6.3.4對于非計(jì)劃生育的生育，公司將依據(jù)國家和勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同。5.6.4探親假：員工入職滿一年后，可申請?zhí)接H假。探親假需在一年內(nèi)使用，并與年休假相抵。通常情況下，公司會安排員工在年底使用探親假。5.6.4.1未婚員工探望父母，每年給予____天假期。5.6.4.2已婚員工探望父母，每四年一次，假期為____天（入職滿兩年后方可申請，此后每滿四年給假一次）。5.6.4.3探望異地配偶的，每年給予一方____天的探親假。5.6.5年度休假：員工入職滿一年，可享受年度休假。年休假應(yīng)在____個(gè)年度內(nèi)安排，一般不跨年。如生產(chǎn)、工作需要，可跨____個(gè)年度安排。5.6.5.1員工累計(jì)工作滿____年不滿____年的，年休假為____天；滿____年不滿____年的，年休假為____天；滿____年的，年休假為____天。5.6.6事假規(guī)定：所有員工需提前一天填寫《請假條》，參照《員工請假審批一覽表》并交由相關(guān)權(quán)限人核準(zhǔn)，由人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔后方可請假。未辦理請假手續(xù)即視為曠工。5.6.6.2事假期間不支付工資。5.6.7病假規(guī)定：5.6.7.1員工在工作期間感到不適需請病假，需先填寫《請假條》并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交人力資源中心存檔后方可就醫(yī)。緊急情況可在兩天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。5.6.7.2員工在非工作時(shí)間發(fā)現(xiàn)身體不適，可電話請假，經(jīng)許可后需在回公司當(dāng)天補(bǔ)填《請假條》并由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，轉(zhuǎn)交人力資源中心存檔作為考勤依據(jù)。5.6.7.3病假需憑公司所在地鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院證明。病假薪資按《薪酬管理制度》相關(guān)規(guī)定計(jì)算。5.6.8工傷規(guī)定：因公負(fù)傷或工致殘，憑醫(yī)院證明并經(jīng)人事部門確認(rèn)，可按工傷假處理，期間工資照發(fā)。5.6.9考勤異常處理：人力資源中心每周將未完整記錄的考勤情況進(jìn)行公示，員工有責(zé)任定期查看。如未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明，將按曠工處理。5.6.10考勤時(shí)間以半天為最小單位，不滿半天按半天計(jì)算。5.9.1人力資源中心行政文員/行政專員需在每月____日前完成上月考勤統(tǒng)計(jì)，并交由各部門負(fù)責(zé)人。5.9.2部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)要求員工核對考勤記錄，確認(rèn)無誤后由員工簽字，并于____日前提交給人力資源中心。5.9.3人力資源中心行政文員/行政專員需在每月____日前將員工考勤報(bào)表提交總經(jīng)理審核，再轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部進(jìn)行薪資核算。5.9.4考勤數(shù)據(jù)是公司管理的基礎(chǔ)，用于計(jì)算員工工資、福利等待遇，所有人員應(yīng)予以重視并保持準(zhǔn)時(shí)出勤。5.9.5考勤記錄的準(zhǔn)確性和完整性是發(fā)放薪資的依據(jù)，各級員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。6.1本管理制度由公司人力資源中心負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行。6.2如本管理制度與公司先前制度沖突，以本制度為準(zhǔn)。6.3本管理制度自____年____月____日起執(zhí)行。2024年公司會議考勤管理制度樣本（二）5.6.3喪假規(guī)定：當(dāng)員工的祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆或岳父母去世時(shí)，將提供____天的喪假。如需在外地處理喪事，可酌情給予路程假，期間工資照常發(fā)放。5.6.3.1女性員工生育后可享受產(chǎn)假____天，達(dá)到晚育年齡的增加____天，難產(chǎn)額外增加____天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加____天。男性員工在其配偶生育時(shí)可享受____天的護(hù)理假。5.6.3.2若女性員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿____個(gè)月的，產(chǎn)假不超過____天；懷孕滿____個(gè)月的，產(chǎn)假不超過____天。5.6.3.3對于哺乳期的女性員工，嬰兒一歲以內(nèi)，每天將提供____小時(shí)的哺乳時(shí)間，多胞胎每多生育一個(gè)，額外增加____小時(shí)。5.6.3.4對于非計(jì)劃生育的生育，公司將依據(jù)國家和勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同。5.6.4探親假：員工入職滿一年后，可申請?zhí)接H假。探親假需在一年內(nèi)使用，并與年休假相抵。通常情況下，公司會安排員工在年底使用探親假。5.6.4.1未婚員工探望父母，每年給予____天假期。5.6.4.2已婚員工探望父母，每四年一次，假期為____天（入職滿兩年后方可申請，此后每滿四年給假一次）。5.6.4.3探望異地配偶的，每年給予一方____天的探親假。5.6.5年度休假：員工入職滿一年，可享受年度休假。年休假應(yīng)在____個(gè)年度內(nèi)使用，一般不跨年安排。如生產(chǎn)、工作需要，可跨____個(gè)年度安排。5.6.5.1員工累計(jì)工作滿____年不滿____年的，年休假為____天；滿____年不滿____年的，年休假為____天；滿____年的，年休假為____天。5.6.6事假規(guī)定：所有員工需提前一天填寫《請假條》，參照《員工請假審批一覽表》并交由相關(guān)權(quán)限人核準(zhǔn)，由人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔后方可請假。未辦理請假手續(xù)即視為曠工。5.6.6.2事假期間不支付工資。5.6.7病假規(guī)定：5.6.7.1員工在工作期間感到不適需請病假，需先填寫《請假條》并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交人力資源中心存檔后方可就醫(yī)。緊急情況可在兩天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。5.6.7.2員工在未上班前發(fā)現(xiàn)身體不適，可電話向部門負(fù)責(zé)人請病假，獲許可后需在回公司當(dāng)天補(bǔ)填《請假條》并由負(fù)責(zé)人確認(rèn)，轉(zhuǎn)交人力資源中心存檔作為考勤依據(jù)。5.6.7.3病假需憑公司所在地鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院證明。病假薪資按《薪酬管理制度》相關(guān)規(guī)定計(jì)算。5.6.8工傷規(guī)定：因公負(fù)傷或工致殘，憑醫(yī)院證明并經(jīng)人事部門確認(rèn)，可按工傷假處理，期間工資照發(fā)。5.6.9考勤異常處理：人力資源中心每周將未完整記錄的考勤情況進(jìn)行公示，員工有責(zé)任定期查看并及時(shí)提供相關(guān)證明。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供證明的，將按曠工處理。5.6.9.1員工請假時(shí)間以半天為最小單位，不滿半天按半天計(jì)算。5.6.9.2人力資源中心行政文員/行政專員需在每月____日前完成上月考勤統(tǒng)計(jì)，并交由各部門負(fù)責(zé)人。5.6.9.3部門負(fù)責(zé)人需在兩個(gè)工作日內(nèi)要求員工核對考勤記錄，確認(rèn)無誤后由員工簽字，并在____日前提交給人力資源中心。5.6.9.4人力資源中心行政文員/行政專員需在每月____日前將考勤報(bào)表提交總經(jīng)理審核，再轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部