2024年企業(yè)社保管理制度范文（二篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)社保管理制度范文一、制定目的為確保公司社會保險管理的規(guī)范化，保護公司與員工的合法權益，有效指導社保糾紛的處理，特制定本制度。二、適用對象本制度適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。三、管理準則1.遵循法律規(guī)定：所有社保管理活動必須符合國家相關法律法規(guī)。2.及時操作：確保社保事務的辦理及時有效，避免延誤。3.依法承擔責任：新員工入職后一個月內(nèi)應完成社保購買，若因個人原因導致延誤，個人需承擔相應責任。第二章社保購買與終止一、購買時間安排新員工應在入職后一個月內(nèi)完成社保購買，如未能及時辦理，個人需承擔由此產(chǎn)生的責任。二、購買保險種類根據(jù)國家規(guī)定，公司購買的社保類別包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。三、費用繳納購買社保后，員工需持身份證至指定銀行辦理社保卡。公司每月從工資中代扣個人應繳部分。個人繳納的社保費用由國家統(tǒng)籌管理，并按月部分返還醫(yī)療保險金至醫(yī)保卡，用于日常醫(yī)療和購藥。四、社保關系終止員工達到法定退休年齡或離職時，公司應立即終止其社保購買。離職員工需將社保關系轉至外地的，須攜帶接收單位證明及原單位社保購買證明，向社保機構申請辦理。第三章社保管理一、醫(yī)療保險1.定點醫(yī)療機構員工的醫(yī)療定點醫(yī)院默認為公司指定醫(yī)院。如需變更，社保單位每年特定月份接受變更申請，其他時間恕不受理。2.異地就醫(yī)長期在異地工作的員工需申請異地就醫(yī)，填寫相關申請表并提交人力資源部門。如因個人原因未辦理異地就醫(yī)，后果由個人承擔。二、工傷保險員工發(fā)生工傷事故或被診斷為職業(yè)病，公司應在24小時內(nèi)通知相關部門，并在30天內(nèi)提交工傷認定申請。工傷保險的相關手續(xù)和報銷標準依據(jù)國家法規(guī)執(zhí)行，由人力資源部門社保人員指導處理。三、養(yǎng)老保險員工達到法定退休年齡或符合退休標準，由人力資源社保人員通知辦理離職、退休手續(xù)。退休手續(xù)完成后，養(yǎng)老金待遇由社會保障部門負責，特殊情況可請求公司協(xié)助處理。四、失業(yè)保險滿足以下條件的失業(yè)人員可申請失業(yè)保險金：已按規(guī)定參加失業(yè)保險并履行繳費義務滿一年，非本人意愿中斷就業(yè)，已按規(guī)定辦理失業(yè)保險金申請，并有求職意愿。特殊情況可委托原公司社保工作人員辦理。第四章附則一、制度修訂本制度的最終解釋權和修訂權歸企業(yè)管理部人力資源管理職能所有。如與國家法規(guī)沖突，應以國家相關法規(guī)為準。2024年企業(yè)社保管理制度范文（二）一、制定目的為確保公司社會保險管理的規(guī)范化，保護公司與員工的合法權益，有效指導社保糾紛處理，特制定本制度。二、適用對象本制度適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。三、管理準則1.遵循法律規(guī)定：所有社保管理活動必須符合國家相關法律法規(guī)。2.及時操作：確保社保事務的辦理及時有效，避免延誤。3.依法承擔責任：新員工應在入職后一個月內(nèi)完成社保購買，如因個人原因延誤，個人需承擔相應責任。第二章社保購買與終止一、購買時間安排新員工應在入職一個月內(nèi)由人力資源部門辦理社保購買。若因個人原因未能及時購買，個人需承擔由此產(chǎn)生的責任。二、購買保險種類根據(jù)國家規(guī)定，公司購買的社保類別包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。三、費用繳納購買社保后，員工需憑指定材料在順德農(nóng)商銀行辦理社?？ā９久吭聫墓べY中代扣個人應繳納部分。個人繳納的社保費用由國家統(tǒng)籌管理，并按月部分返還醫(yī)療保險金至醫(yī)保卡，用于日常醫(yī)療和購藥。四、社保關系終止員工達到法定退休年齡或離職時，公司應立即終止其社保購買。離職員工需將社保關系轉至外地的，需攜帶接收單位證明及原單位社保購買證明，向社保機構申請辦理。第三章社保管理一、醫(yī)療保險1.指定醫(yī)療機構員工的醫(yī)療定點醫(yī)院默認為公司指定醫(yī)院。如需變更，社保單位每年特定月份接受變更申請，其他時間不受理。2.異地就醫(yī)長期在異地工作的員工需申請異地就醫(yī)，填寫相關申請表并提交人力資源部門。未辦理異地就醫(yī)的，后果由個人承擔。二、工傷保險員工發(fā)生工傷事故或被診斷為職業(yè)病，公司應在24小時內(nèi)通知相關部門，并在30天內(nèi)提交工傷認定申請。工傷保險的相關手續(xù)和報銷標準依據(jù)行政部門法規(guī)執(zhí)行。三、養(yǎng)老保險員工達到法定退休年齡或符合退休標準，由人力資源部門通知辦理離職、退休手續(xù)。退休手續(xù)完成后，養(yǎng)老金由社會保障部門負責，特殊情況可請求公司協(xié)助處理。四、失業(yè)保險滿足失業(yè)保險金領取條件的員工，如非自愿中斷就業(yè)，已履行繳費義務滿一年，可