2024年關于人事文員的職責崗位職責模版（二篇）

第1頁共1頁2024年關于人事文員的職責崗位職責模版1.協(xié)助部門經(jīng)理制定年度商場人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓和企業(yè)文化建設；2.負責招聘渠道的管理和優(yōu)化，安排面試，對部分職位進行初步篩選，并協(xié)助部門經(jīng)理改進和完備面試評估體系及題庫建設。同時，支持商管部的商戶招聘活動，以促進商戶的經(jīng)營發(fā)展；3.處理新員工的入職手續(xù)，以及試用期員工的考核跟蹤工作；4.負責員工的轉正、調動和離職手續(xù)的辦理，以及部門經(jīng)理的離職面談管理工作；5.管理商場人事數(shù)據(jù)和報告，建立和維護員工的電子和紙質檔案，以及人事系統(tǒng)的日常維護；6.協(xié)同部門經(jīng)理進行培訓需求調研，開發(fā)課程，執(zhí)行培訓并進行效果評估，建立和管理培訓檔案；7.支持部門經(jīng)理進行對外聯(lián)絡，包括與政府相關部門、社會團體和機構的溝通工作；8.協(xié)助部門經(jīng)理進行員工關系管理，參與處理勞動爭議；9.建立并培養(yǎng)內部培訓師隊伍，涵蓋初級、中級和專業(yè)領域培訓；10.利用和開發(fā)在線學習平臺，包括新員工培訓、員工能力提升課程以及微課的開發(fā)；11.積極參與公司的反腐和違規(guī)行為的監(jiān)督工作；12.完成上級領導安排的其他任務。2024年關于人事文員的職責崗位職責模版（二）1.協(xié)助部門經(jīng)理制定年度商場人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓和企業(yè)文化建設；2.負責招聘渠道的管理和優(yōu)化，安排面試，對部分職位進行初步篩選，并協(xié)助部門經(jīng)理改進和完備面試評估體系及題庫建設。同時，支持商管部的商戶招聘活動，以促進商戶的經(jīng)營發(fā)展；3.處理新員工的入職手續(xù)，以及試用期員工的考核跟蹤工作；4.負責員工的轉正、調動和離職手續(xù)的辦理，以及部門經(jīng)理的離職面談管理工作；5.管理商場人事數(shù)據(jù)和報告，建立和維護員工的電子和紙質檔案，以及人事系統(tǒng)的日常維護；6.協(xié)同部門經(jīng)理進行培訓需求調研，開發(fā)課程，執(zhí)行培訓并進行效果評估，建立和管理培訓檔案；7.支持部門經(jīng)理進行對外聯(lián)絡，包括與政府相關部門、社會團體和機構的溝通工作；8.協(xié)助部門經(jīng)理進行員工關系管理，參與處理勞動爭議；9.建立并培養(yǎng)內部培訓師隊伍，涵蓋初級、中級和專業(yè)領域培訓；10.利用和開發(fā)在線學習平臺，包括新員工培訓、員工能力提升課程以及微課