安全質(zhì)量技術(shù)崗位職責(zé)規(guī)定

安全質(zhì)量技術(shù)崗位職責(zé)規(guī)定1.特定崗位職責(zé)概述為了確保企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營安全及產(chǎn)品質(zhì)量，本規(guī)章制度旨在規(guī)范安全質(zhì)量技術(shù)崗位人員的崗位職責(zé)，明確員工的職責(zé)范圍和工作要求，提高工作效率和工作質(zhì)量，減少安全事故和產(chǎn)品質(zhì)量問題的發(fā)生。2.崗位職責(zé)細(xì)則2.1安全管理職責(zé)負(fù)責(zé)訂立并推廣安全管理制度和規(guī)范，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)符合相關(guān)的安全法規(guī)和守則；負(fù)責(zé)安全事故的分析和調(diào)查，供應(yīng)合理化建議，防備仿佛事故再次發(fā)生；定期組織安全培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)和技能，減少事故風(fēng)險(xiǎn)；負(fù)責(zé)布置日常巡檢和隱患排查，及時(shí)除去安全隱患；組織并參加應(yīng)急演練，熟識(shí)應(yīng)急處理程序，確保員工安全撤離；參加安全設(shè)施的選型和維護(hù)，確保設(shè)施安全可靠；幫助相關(guān)部門進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，供應(yīng)可行的安全改進(jìn)方案。2.2質(zhì)量管理職責(zé)負(fù)責(zé)訂立并推廣質(zhì)量管理制度和規(guī)范，確保公司產(chǎn)品及服務(wù)符合相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求；組織并參加產(chǎn)品質(zhì)量管理體系的建設(shè)和運(yùn)行，包含質(zhì)量目標(biāo)的設(shè)定、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)分析和連續(xù)改進(jìn)；定期組織產(chǎn)品質(zhì)量檢測和測試，監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量情形；負(fù)責(zé)訂立和更新質(zhì)量掌控計(jì)劃、質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定可靠；幫助產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和可行性分析，供應(yīng)質(zhì)量改進(jìn)方案；管理客戶投訴及產(chǎn)品質(zhì)量事故的處理，參加調(diào)查并供應(yīng)解決方案；推動(dòng)質(zhì)量文化建設(shè)，提高員工質(zhì)量意識(shí)和責(zé)任心，營造良好的質(zhì)量管理氛圍。2.3技術(shù)支持職責(zé)負(fù)責(zé)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的訂立和更新，確保技術(shù)規(guī)范符合行業(yè)要求；供應(yīng)技術(shù)支持和引導(dǎo)，解答工作中的技術(shù)問題，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行；參加產(chǎn)品工藝流程的優(yōu)化和改進(jìn)，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量；負(fù)責(zé)產(chǎn)品的技術(shù)文件管理，包含工藝文件、檢測報(bào)告等；幫助工程部門完成新設(shè)備的引進(jìn)和技術(shù)改造，確保設(shè)備的性能優(yōu)越和安全可靠；參加新產(chǎn)品的研發(fā)和試制，保證技術(shù)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和投產(chǎn)滿足相關(guān)要求；進(jìn)行競爭產(chǎn)品的技術(shù)調(diào)研和分析，供應(yīng)技術(shù)對(duì)比和改進(jìn)看法。2.4組織協(xié)調(diào)職責(zé)組織訂立部門年度工作計(jì)劃和目標(biāo)，推動(dòng)工作的順利開展；協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、團(tuán)隊(duì)之間的合作關(guān)系，促進(jìn)信息共享和溝通；參加產(chǎn)品項(xiàng)目的開展，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目中的問題和風(fēng)險(xiǎn)；召開部門例會(huì)，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，共享工作成績；參加員工績效評(píng)估，供應(yīng)員工培訓(xùn)和發(fā)展建議，提高團(tuán)隊(duì)整體素養(yǎng)；管理部門預(yù)算和資金使用，確保財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.職責(zé)落實(shí)和監(jiān)督HR部門負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，明確安全質(zhì)量技術(shù)崗位的職責(zé)和要求；各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)崗位人員的日常工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；崗位人員需依照崗位職責(zé)細(xì)則的要求，認(rèn)真工作，并保持良好的工作記錄；定期組織內(nèi)部審核和外部監(jiān)督，并依據(jù)反饋看法及時(shí)改進(jìn)工作；崗位職責(zé)細(xì)則需定期進(jìn)行評(píng)估和更新，以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展和管理要求。4.懲罰措施對(duì)于嚴(yán)重違反崗位職責(zé)的行為，將依法紀(jì)紀(jì)律處分；對(duì)于違反安全質(zhì)量管理制度的行為，將進(jìn)行批判教育和責(zé)任追究；對(duì)于工作失誤或質(zhì)量問題導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失，將由責(zé)任人承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。以上規(guī)章制度將于公告后立刻生效，并由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣傳和執(zhí)行。任何冒犯本制度者，都將面對(duì)法律、行政