2024年公司員工保密合同范文（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年公司員工保密合同范文二、在服務(wù)關(guān)系有效期間，保密義務(wù)人未經(jīng)授權(quán)，禁止出于競(jìng)爭(zhēng)目的、個(gè)人私利、為第三方謀取利益或?qū)具M(jìn)行惡意損害，擅自揭露、使用商業(yè)機(jī)密，制造復(fù)制商業(yè)機(jī)密的工具，取走與商業(yè)機(jī)密相關(guān)的物品；禁止刺探與自身職責(zé)或業(yè)務(wù)范圍無關(guān)的商業(yè)機(jī)密；禁止直接或間接向公司內(nèi)部或外部非相關(guān)人員泄露；禁止向不承擔(dān)保密責(zé)任的任何第三方披露甲方的商業(yè)機(jī)密；禁止允許（包括但不限于出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓等）或協(xié)助不承擔(dān)保密責(zé)任的任何第三方使用甲方的商業(yè)機(jī)密；禁止復(fù)制或公開包含公司商業(yè)機(jī)密的文檔或其副本；對(duì)于因工作而保管、接觸的有關(guān)本公司或公司客戶的文件，應(yīng)妥善保管，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。三、一旦發(fā)現(xiàn)商業(yè)機(jī)密被泄露或因自身過失導(dǎo)致泄露，應(yīng)立即采取有效措施防止泄露范圍擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。四、服務(wù)關(guān)系終止后，公司保密義務(wù)人應(yīng)將與工作相關(guān)的技術(shù)資料、試驗(yàn)設(shè)備、試驗(yàn)材料、客戶名單等歸還公司。五、鑒于保密義務(wù)人在職期間獲取或制作的商業(yè)機(jī)密（包括技術(shù)機(jī)密和經(jīng)營(yíng)機(jī)密）對(duì)公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的巨大價(jià)值，在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間及終止后，保密義務(wù)人均承認(rèn)公司因投資、支付勞動(dòng)報(bào)酬而擁有對(duì)這些商業(yè)機(jī)密的所有權(quán)。因此，保密義務(wù)人同意甲方按以下方式執(zhí)行：（1）保密義務(wù)人因任何原因離開公司后，自離職之日起一年內(nèi)，不得自營(yíng)或?yàn)楣镜母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供服務(wù)，不得從事與公司生產(chǎn)、研究、開發(fā)、經(jīng)營(yíng)、銷售相關(guān)的任何工作（包括受雇于他人或自行從事），并嚴(yán)格保守所獲取的商業(yè)機(jī)密，不得以任何理由或借口泄露。甲方將按照《遼寧省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定向乙方支付補(bǔ)償金。（注：第（2）項(xiàng)內(nèi)容在本改寫中未提及，因其涉及與主要條款不符的特定條件，且未直接關(guān)聯(lián)到保密義務(wù)的核心要求。）第四條：保密義務(wù)的終止1.公司明確授權(quán)同意披露或使用商業(yè)機(jī)密。2.相關(guān)信息、技術(shù)已進(jìn)入公共領(lǐng)域。3.乙方無論是否在職、勞動(dòng)合同是否履行完畢，均不影響其承擔(dān)保密義務(wù)。第五條：違約責(zé)任1.保密義務(wù)人違反本協(xié)議中的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付至少相當(dāng)于其半年或一年工資的違約金。2.若乙方泄露商業(yè)機(jī)密給第三方或使用商業(yè)機(jī)密導(dǎo)致公司遭受損失，乙方應(yīng)賠償公司，賠償金額不低于因其違約行為給公司帶來的損失。3.前款所述損失賠償?shù)挠?jì)算方式為：損失賠償為公司因乙方的違約或侵權(quán)行為所遭受的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，計(jì)算方法為：因乙方違約及侵權(quán)行為導(dǎo)致公司產(chǎn)品銷售數(shù)量下降的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品利潤(rùn)。若按上述方法難以計(jì)算損失，則損失賠償額為乙方因違約或侵權(quán)行為所獲得的全部利潤(rùn)，計(jì)算方法為乙方從每件與違約或侵權(quán)行為直接相關(guān)的產(chǎn)品獲得的利潤(rùn)乘以在市場(chǎng)上銷售的總數(shù)?；蛘?，以不低于公司商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作為損失賠償額。公司因調(diào)查乙方的違約或侵權(quán)行為而支付的合理費(fèi)用（如律師費(fèi)、公證費(fèi)、取證費(fèi)等）應(yīng)計(jì)入損失賠償額。若乙方的違約或侵權(quán)行為侵犯了公司的商業(yè)秘密權(quán)利，公司有權(quán)選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。4.對(duì)于乙方惡意泄露商業(yè)機(jī)密給公司造成嚴(yán)重后果的情況，公司將通過法律手段追究其侵權(quán)責(zé)任，直至追究刑事責(zé)任。第六條：爭(zhēng)議的解決方法因執(zhí)行本協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可共同委托雙方信任的第三方進(jìn)行調(diào)解。若協(xié)商、調(diào)解不成，或一方不愿協(xié)商、調(diào)解，爭(zhēng)議將提交東營(yíng)市仲裁委員會(huì)，按照該委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。第七條：雙方確認(rèn)在簽署本協(xié)議前，雙方已詳細(xì)審閱了協(xié)議內(nèi)容，并完全理解協(xié)議各條款的法律含義。第八條：協(xié)議的效力和變更1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協(xié)議的任何修改均需經(jīng)雙方書面同意。第九條：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年公司員工保密合同范文（二）第十一條公司秘密的保存與銷毀，應(yīng)由辦公室或副總經(jīng)理授權(quán)的專人負(fù)責(zé)。對(duì)于以計(jì)算機(jī)技術(shù)存儲(chǔ)、處理和傳輸?shù)墓久孛?，由?jì)算機(jī)部門執(zhí)行保密管理。第十二條對(duì)于標(biāo)明密級(jí)的文件、資料和其他物品，應(yīng)采取以下保密措施：(一)未經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，禁止復(fù)制或摘錄；(二)指定專人負(fù)責(zé)收發(fā)、傳遞及外出攜帶，并采取必要的安全措施；(三)須在安全的保險(xiǎn)設(shè)施中保存。第十三條涉及公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，均由公司指定的專門部門執(zhí)行，并實(shí)施相應(yīng)的保密措施。第十四條在對(duì)外交流與合作中涉及公司秘密事項(xiàng)的，需事先取得總經(jīng)理的批準(zhǔn)。第十五條舉辦涉及公司秘密的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取以下保密措施：(一)選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所；(二)根據(jù)需要限制參加會(huì)議的人員范圍，并對(duì)涉及密級(jí)事項(xiàng)的人員進(jìn)行指定；(三)根據(jù)保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件；(四)確定會(huì)議內(nèi)容的傳達(dá)及傳達(dá)范圍。第十六條禁止在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共場(chǎng)所討論公司秘密，也不得通過其他方式傳遞公司秘密。第十七條出現(xiàn)以下情況之一的，將給予警告，并扣發(fā)一定數(shù)額的工資：(一)泄露公司秘密，但未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；(二)違反本制度關(guān)于保密內(nèi)容的第十二條、第十三條、第十四條、第十五條的規(guī)定；(三)已泄露公司秘密但采取了補(bǔ)救措施的。第十八條出現(xiàn)以下情況之一的，將予以解雇并可能要求賠償經(jīng)濟(jì)損失：(一)故意或過失泄露公司秘密，導(dǎo)致嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；(二)違反保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違規(guī)提供公司秘密的；(三)利用職權(quán)迫使他人違反保密規(guī)定的。第十九條公司與接觸重要機(jī)密的員工簽訂書面《保密合同》，合同應(yīng)包括以下主要條款：1.保密內(nèi)容和范圍；2.雙方的權(quán)利和義務(wù)；3.保密協(xié)議的期限；4.保密費(fèi)的數(shù)額及支付方式；5.違約責(zé)任。第二十條在保密合同有效期內(nèi)，員工應(yīng)遵守以下義務(wù)：1.嚴(yán)格遵守公司保密制度，防止泄露技術(shù)秘密；2.不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密；3.未經(jīng)公司書面同意，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得進(jìn)行新的研究和開發(fā)。第二十一條對(duì)高級(jí)員工實(shí)施“競(jìng)業(yè)限制”制度，限制特定員工的特定行為，包括但不限于：1.設(shè)立與公司競(jìng)爭(zhēng)的公司；2.在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司任職；3.在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中兼職；4.誘導(dǎo)其他員工離職；5.誘導(dǎo)企業(yè)客戶脫離企業(yè)；6.離職后從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的其他行為。第二十二條涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，應(yīng)設(shè)置“保密條款”，對(duì)合同對(duì)方增加保密義務(wù)。第二十三條實(shí)行保密保證金制度，特定員工按月工資的1