2024年醫(yī)院護(hù)士勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（三篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年醫(yī)院護(hù)士勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版一、薪酬與保證金：1、醫(yī)生、護(hù)士、技師及其他員工的月薪分別為元、元、元及元。2、考慮到醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)及工作穩(wěn)定性，每月將扣除一定金額作為保證金，該金額將在試用期滿或聘用期滿后，雙方無(wú)異議時(shí)一次性退還。3、試用期與聘用期中，均涵蓋醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用，乙方需自行辦理相關(guān)手續(xù)。二、聘用期福利與獎(jiǎng)懲：1、聘用期內(nèi)，乙方將享受所在部門(科室)對(duì)應(yīng)職稱的獎(jiǎng)金，具體數(shù)額由科室根據(jù)工作表現(xiàn)及在院連續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng)短決定，并報(bào)財(cái)務(wù)部備案。2、正式聘用期內(nèi)，乙方的勞保、值班及加班補(bǔ)貼與正式員工相同。3、對(duì)于聘用期內(nèi)的突出貢獻(xiàn)或違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況，獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)將等同于本院正式員工。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)：1、甲方將提供必要的工作場(chǎng)所、設(shè)施及用品，由具體聘用部門負(fù)責(zé)安排。2、甲方應(yīng)及時(shí)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付薪酬及獎(jiǎng)懲資金。3、試用期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時(shí)因工作表現(xiàn)提出解除聘用，需提前7天通知乙方；聘用期內(nèi)，如乙方無(wú)法勝任工作或出現(xiàn)違法行為、重大醫(yī)療事故等情況，甲方有權(quán)單方面解除聘用，需提前15天通知乙方，并在解聘后30天內(nèi)支付應(yīng)得薪酬。特殊部門的提前通知期限將根據(jù)具體情況確定，不參照本條款。4、如相關(guān)技術(shù)工作需要相應(yīng)資格證，甲方有權(quán)要求乙方提供并備查，同時(shí)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。5、如乙方在聘用期內(nèi)表現(xiàn)出色，對(duì)醫(yī)院有重大貢獻(xiàn)，且符合用人調(diào)入標(biāo)準(zhǔn)，雙方自愿的情況下，可考慮辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)：1、試用期內(nèi)，乙方可提前7天通知甲方解除聘用，做好交接工作。聘用期內(nèi)，原則上不得辭職，如無(wú)故辭職，需提前15天通知甲方，并完成交接，保證金將不予退還。2、試用期間，乙方應(yīng)積極辦理變更注冊(cè)和登記手續(xù)，以利于聘用期工作開展。3、乙方需遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從工作安排，包括必要的值班、加班等。4、未經(jīng)同意的無(wú)故缺勤，7天內(nèi)按曠工處理，超過(guò)7天甲方有權(quán)單方面解聘，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及全部保證金。5、乙方不得泄露甲方的技術(shù)資料、病歷文件等信息，否則將扣除保證金并承擔(dān)法律責(zé)任。6、乙方需妥善處理與原單位的關(guān)系，確保不影響在甲方的工作時(shí)間和質(zhì)量。7、未經(jīng)甲方同意，不得將工作用品帶離工作場(chǎng)所，不得擅自轉(zhuǎn)借、饋贈(zèng)或交給他人。8、因乙方違章操作、疏忽或缺乏責(zé)任心導(dǎo)致的醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛或事故，乙方需承擔(dān)相應(yīng)后果，必要時(shí)甲方有權(quán)單方面解聘并扣除保證金。五、違約責(zé)任：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同，如有違約，違約方將按照國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，對(duì)因乙方個(gè)人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。六、合同生效與終止：1、本合同自三方簽字之日起生效（無(wú)丙方時(shí)，甲乙雙方簽字生效）。2、合同在試用期滿或聘用期滿時(shí)終止，如雙方同意續(xù)簽，需在期滿前1個(gè)月內(nèi)辦理，過(guò)期補(bǔ)簽不計(jì)入連續(xù)聘用期限。七、合同簽署與爭(zhēng)議解決：1、具體程序如下：(1)部門負(fù)責(zé)人提出聘用申請(qǐng)及人選建議(2)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、辦公室確認(rèn)人選(3)院務(wù)會(huì)討論決定試用或聘用(4)乙方提交畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復(fù)印件至醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部或辦公室(5)甲方具體部門負(fù)責(zé)人與乙方商定薪酬標(biāo)準(zhǔn)并簽字(6)甲方簽署并蓋章，合同生效。甲方人事處、具體部門、乙方各保留一份（無(wú)丙方時(shí)為三份）2、未盡事宜，各方應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效時(shí)，可尋求仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。八、本合同一式四份（無(wú)丙方時(shí)為三份），甲方具體部門、乙方、丙方及甲方人事處各執(zhí)一份。甲方負(fù)責(zé)人（簽章）：____年____月____日具體應(yīng)聘部門負(fù)責(zé)人：____年____月____日乙方（簽）：____年____月____日丙方（簽）：____年____月____日2024年醫(yī)院護(hù)士勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（二）第五條工作規(guī)范與獎(jiǎng)懲機(jī)制1.乙方有義務(wù)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的所有規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，主動(dòng)接受甲方的管理與教育。3.甲方將依據(jù)市府和單位相關(guān)規(guī)定，基于乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。4.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將按照市府和單位的規(guī)定進(jìn)行處理。第六條聘用合同的調(diào)整、終止和解約1.聘用合同一旦依法簽訂，雙方均須全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更合同。如需變更，雙方需協(xié)商一致，并按原簽訂程序進(jìn)行。2.聘用合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同即自行終止。在合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。3.若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。4.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可隨時(shí)解除聘用合同。5.若乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除合同：(1)試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件；(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度；(3)故意不完成工作，導(dǎo)致公司重大損失；(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；(5)被依法追究刑事責(zé)任。6.在以下情況下，甲方可以解除合同，但需提前30天書面通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，也不愿接受其他適當(dāng)工作安排；(2)乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無(wú)法勝任；(3)聘用合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法達(dá)成變更協(xié)議；(4)乙方違反聘用合同。7.在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（除非符合特定規(guī)定）；(3)法律規(guī)定的其他情況。8.乙方在以下情況下可通知甲方解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)；(2)甲方未按合同約定支付工作報(bào)酬或提供工作條件。9.乙方要求解約，需提前30天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方解除合同（不包括試用期內(nèi)），甲方將根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為12個(gè)月。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無(wú)法勝任，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限，每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為12個(gè)月。3.因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成協(xié)議，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限，每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方單位被撤銷的，甲方將在撤銷前按乙方工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年為一個(gè)月工資（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)為乙方上一年度月平均工資）。5.乙方因甲方未按約定支付工作報(bào)酬而解除合同的，需支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。6.乙方因“用人單位未按約定支付工作報(bào)酬”解除合同的，甲方應(yīng)在解除合同時(shí)結(jié)算并支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第八條其他事項(xiàng)1.甲乙雙方因執(zhí)行聘用合同產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如對(duì)仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自甲、乙雙方簽字后生效。3.若本合同條款與國(guó)家法律、法規(guī)沖突，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字):_____代表(簽字)：_____簽約時(shí)間：____年____月____日簽約時(shí)間：____年____月____日2024年醫(yī)院護(hù)士勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（三）第二方應(yīng)自行處理相關(guān)手續(xù)。4、在聘用期間，乙方將享受所在部門(科室)與其職稱相應(yīng)的獎(jiǎng)金，具體數(shù)額由科室根據(jù)乙方在本院連續(xù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短及工作表現(xiàn)自行決定，并需向院財(cái)務(wù)部備案。6、在正式聘用期內(nèi)，乙方的勞保、值班及加班補(bǔ)貼將與正式員工相同。7、若在聘用期內(nèi)，乙方對(duì)醫(yī)院作出顯著貢獻(xiàn)，或因勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等產(chǎn)生獎(jiǎng)懲時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)將等同于本院正式員工執(zhí)行。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)：1、甲方應(yīng)積極為乙方提供必要的工作場(chǎng)所、設(shè)施及必需品，由具體聘用部門負(fù)責(zé)安排。2、甲方應(yīng)及時(shí)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付薪酬及獎(jiǎng)懲資金。3、在試用期內(nèi)，甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)隨時(shí)提出終止聘用，但需提前7天通知乙方；在聘用期內(nèi)，如乙方無(wú)法勝任工作或出現(xiàn)違法行為、重大醫(yī)療事故等情況，甲方有權(quán)單方面解除聘用，需提前15天通知乙方，并在解聘后30天內(nèi)支付乙方應(yīng)得的費(fèi)用。對(duì)于特定部門，提前通知期限可能因具體情況而異，不參照本條款執(zhí)行。4、如相關(guān)技術(shù)工作需相應(yīng)資格證或其他證件，甲方有權(quán)要求乙方提供并進(jìn)行核查，同時(shí)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。5、若在聘用期內(nèi)，乙方工作積極，表現(xiàn)優(yōu)秀，且符合用人調(diào)入標(biāo)準(zhǔn)，雙方自愿的情況下，可考慮辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)：1、試用期內(nèi)，乙方可根據(jù)自身情況提前7天通知甲方解除聘用，并做好交接工作。在聘用期內(nèi)，乙方原則上不得辭職，若無(wú)故辭職，需提前15天通知甲方，并完成交接，但保證金將不予退還。2、試用期間，乙方應(yīng)積極辦理相關(guān)變更注冊(cè)和登記手續(xù)，以利于聘用期工作的開展。3、乙方需遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及技術(shù)操作規(guī)程，服從工作安排，特別是對(duì)必要的值班、加班等工作不得無(wú)故拒絕。4、乙方的工作時(shí)間應(yīng)與本院在職職工相同，除法定節(jié)假日外，其他休假需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并按本院請(qǐng)假制度扣除相應(yīng)工資。未經(jīng)同意擅自休假7天以上，甲方有權(quán)單方面解除聘用，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及全部保證金。5、乙方不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件等敏感信息泄露給第三方，否則將扣除保證金并承擔(dān)法律責(zé)任。6、乙方應(yīng)妥善處理與原單位的工作關(guān)系，確保這些關(guān)系不會(huì)影響其在甲方的工作時(shí)間和質(zhì)量。7、未經(jīng)甲方同意，乙方不得將甲方的工作用品帶離工作場(chǎng)所，或擅自轉(zhuǎn)借、饋贈(zèng)或交給他人。8、如因乙方操作不當(dāng)、疏忽或缺乏責(zé)任心導(dǎo)致醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛或事故，乙方需承擔(dān)相應(yīng)后果，必要時(shí)甲方有權(quán)單方面解除聘用，扣除保證金。五、違約責(zé)任：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同，如出現(xiàn)違約，違約方應(yīng)按照國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。丙方同意為乙方提供擔(dān)保，對(duì)乙方因個(gè)人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。六、合同生效與終止：1、本合同自四方簽字之日起生效（無(wú)丙方時(shí)，甲乙雙方簽字生效）。2、合同在試用期或聘用期滿時(shí)終止，如雙方同意續(xù)簽，需在期滿前1個(gè)月內(nèi)辦理，過(guò)期補(bǔ)簽不計(jì)入連續(xù)聘用期限。七、合同簽署與爭(zhēng)議解決：1、具體程序如下：(1)部門負(fù)責(zé)人提出聘用申請(qǐng)及推薦人選；(2)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、辦公室確認(rèn)人選符合聘用條件；(3)院務(wù)會(huì)討論決定試用或聘用；(4)乙方提交畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復(fù)印件至醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部或辦公室；(5)甲方具體部門負(fù)責(zé)人與乙方商定薪酬標(biāo)準(zhǔn)并簽字確認(rèn)；(6)甲方簽署并蓋章，