2024年公司考勤管理制度實施細則模版（三篇）

第5頁共5頁2024年公司考勤管理制度實施細則模版4.4加班政策4.4.1公司原則上不鼓勵加班。所有工作應在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成，這是評估員工工作效率的重要標準。如因員工本崗位職責未完成工作產(chǎn)生的加班，將不被計入加班時間。如確實需要加班，員工需提前填寫《加班申請單》，并經(jīng)部門主管批準，交由人事行政部存檔。4.4.2經(jīng)公司或部門批準的加班時間將被視為加班并安排適當?shù)恼{(diào)休。當年內(nèi)未使用的調(diào)休需在當年內(nèi)使用完畢，不能轉(zhuǎn)至下一年度，也不能折算成現(xiàn)金。如未在規(guī)定時間內(nèi)申請補休，將被視為放棄。4.4.3考勤記錄僅顯示員工的上下班時間，加班情況以公司批準為準。具體流程如下：(1)公司或部門安排加班，需填寫《加班申請單》并通知人事行政部備案；(2)員工個人申請加班，需填寫《加班申請單》并經(jīng)部門主管書面批準后提交人事行政部審核；(3)加班后，部門主管應在規(guī)定時間內(nèi)核實并確認加班時間；(4)加班員工需調(diào)休時，由人事行政部出具調(diào)休單；(5)調(diào)休單需經(jīng)部門主管批準，在不影響正常工作的情況下，方可調(diào)休；(6)調(diào)休超過指定天數(shù)，除部門主管簽字外，還需總經(jīng)理批準。4.5事假規(guī)定4.5.1員工因私事請假，需提前完成請假手續(xù)并報人事行政部備案，可申請無薪事假。4.5.2事假期間將扣除當日的午餐補貼及其他津貼。4.5.3事假扣發(fā)工資計算公式為：工資總額÷21.75×事假天數(shù)。4.5.4員工請事假時，如有未使用的調(diào)休或帶薪年休假，應優(yōu)先使用。4.5.5請事假需提前申請，以便有足夠時間調(diào)整工作安排。4.5.6一年內(nèi)累計事假不得超過指定天數(shù)，超過該天數(shù)將被視為嚴重違反公司規(guī)定，公司有權立即解除勞動合同（總經(jīng)理批準除外）。4.6病假規(guī)定4.6.1員工因病或非公負傷請假，需提供上海市三級甲等醫(yī)院的病假證明及請假單。如提供虛假證明，將按曠工處理。4.6.2病假需在上班時間前至少提前指定分鐘通知部門主管（特殊情況可由家屬代為通知）。病假后，員工需在上班第一天內(nèi)向公司提供病假單及其它所需醫(yī)院證明，并辦理病假手續(xù)。未按程序辦理或無法提供相關證明，將按曠工處理。4.6.3病假期間將扣除當日午餐補貼。4.6.4病假工資將根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》中的相關規(guī)定進行計算。4.7長期病、事假期間（指病、事假指定周及以上）的業(yè)務維護及提成4.7.1標簽耗材類提成：(1)請假人需指定公司內(nèi)另一名業(yè)務人員進行休假期間的維護，并向人事行政部提交書面授權委托書；(2)病假期間，請假人和委托的業(yè)務維護人員提成比例分別為：病假人提成：病假期間銷售提成×(1病假工資計發(fā)比例)；維護人員提成：提成總額的剩余部分作為維護費支付給委托的業(yè)務維護人員；(3)事假期間，業(yè)務人員無提成，其銷售提成直接結算給業(yè)務維護人員。4.7.2項目類（項目開發(fā)業(yè)務）提成：(1)請假期間，由公司或項目經(jīng)理另行指定項目接替人員，項目結束后提成結算給項目接替人員。4.7.3業(yè)務提成計算標準：請假期間所有開票、回款、送貨等業(yè)務，都將作為提成計算依據(jù)，若有重疊，只計算一次。4.8請假手續(xù)及審批權限4.8.1請假手續(xù)：(1)員工需提前填寫請假單并報部門主管批準。(2)未滿復工時，需辦理銷假手續(xù)。(3)病假或突發(fā)性事假，可由員工本人或親屬電話請假或續(xù)假，并在事后上班第一天內(nèi)補辦書面手續(xù)。員工應盡早辦理請假手續(xù)，以避免影響工作安排。(4)未按程序辦理2024年公司考勤管理制度實施細則模版（二）第四章考勤管理4.1工作時間設定員工每周工作____天，每日工作____小時。4.2考勤準則未經(jīng)正式批準，將被視為缺勤處理。4.3遲到、早退與缺勤的處理對于遲到或早退____分鐘以內(nèi)的狀況，每次將扣除____元；若超過____分鐘，將按半天無薪處理。公司允許每位員工每月有____次遲到，每次不超過____分鐘的寬限，將不計入遲到，但需雙倍時間補回。若每月遲到或早退累計達到____次或以上，將被視為缺勤一日。4.4加班規(guī)定加班所積累的調(diào)休需在當年內(nèi)使用完畢，不得轉(zhuǎn)至下一年度，且不能折算為現(xiàn)金。未在規(guī)定期限內(nèi)申請補休的，視為放棄。具體流程如下：(1)公司或部門主管安排的加班，需填寫《加班申請單》并通知人事行政部備案。(2)員工自認為需要加班，需填寫《加班申請單》并經(jīng)部門主管書面批準，交由人事行政部審核。(3)加班后，部門主管應在第____天核實并確認加班時間。(4)需要調(diào)休時，由人事行政部出具調(diào)休單。(5)調(diào)休單需經(jīng)部門主管批準。在不影響正常工作的情況下，可安排調(diào)休。(6)調(diào)休____天及以上，除部門主管簽字外，還需總經(jīng)理批準。4.5事假處理事假期間，工資扣除計算方式為：工資總額除以21.75天再乘以事假天數(shù)。（總經(jīng)理批準的情況除外）4.6病假政策如發(fā)現(xiàn)醫(yī)院證明或相關材料有虛假成分，將按缺勤處理。未按程序辦理或無法提供病假單或醫(yī)院相關材料，也將按缺勤處理。4.7長期病、事假期間（指病、事假____周及以上）的業(yè)務維護及提成規(guī)則(1)請假人需指定____名公司內(nèi)部業(yè)務人員進行休假期間的維護，并提交書面授權委托書至人事行政部。(2)病假期間，請假人與維護人員的提成比例分別為：請假人提成：病假期間銷售提成的____%減去按比例計算的病假工資。維護人員提成：提成總額的剩余部分作為維護費支付給委托的業(yè)務維護人員。(3)事假期間，業(yè)務人員無提成，其銷售提成直接結算給業(yè)務維護人員。(1)請假期間，公司或項目經(jīng)理將指定項目接替人員，項目結束后提成結算給接替人員。(1)請假期間的提成計算依據(jù)包括開票、回款、送貨等，若有重疊，只計算一次。(1)員工需提前填寫請假單并獲得部門主管批準。(2)若提前復工，需辦理銷假手續(xù)。(3)病假或突發(fā)性事假，員工本人或親屬可向部門主管電話請假或續(xù)假，并在上班第一天內(nèi)補辦書面手續(xù)。員工應盡量提前辦理請假手續(xù)，以免影響工作安排。(4)若員工未按程序辦理請假手續(xù)、超時未補辦或不具備請假條件的，均視為缺勤，按缺勤處理。(1)員工請假____天以內(nèi)，需由部門主管審批，并報人事行政部備案。(2)員工請假____天及以上（含____天），需經(jīng)部門主管審批及總經(jīng)理批準，報人事行政部備案。(3)所有請假必須獲得批準，未經(jīng)批準的休假將被視為缺勤，按缺勤處理。2024年公司考勤管理制度實施細則模版（三）第六條非公司計劃內(nèi)或未經(jīng)安排的加班將被視為個人自愿加班，不包含加班餐補和交通費補償。第七條在非國家法定節(jié)假日的加班，需由項目負責人采取一對一調(diào)休方式進行補休。如無法調(diào)休，工作日及周末加班按基本日薪的____倍支付，而在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶)加班則可享受日薪的兩倍待遇。第十條公務外出與公務出差規(guī)定：1.員工在工作時間外出辦公，需填寫《外出申請表》，經(jīng)項目負責人批準并送交行政人事部存檔，或在留言板上告知外出事宜。2.員工接受公司公務出差，需填寫《出差申請表》并送交行政部備案。3.若因緊急公務臨時外出或出差未能提前填寫申請，返回后需補填申請表并送交行政部備案。第十一條請假與銷假流程：員工請假需填寫《請假申請表》并送交相關負責人審批，審批后的申請表需送交行政部備案：1.事假：員工因個人事務請假且不影響工作，應提前一天書面申請。1天內(nèi)事假由部門負責人審批，1天以上(含1天)需由公司負責人審批。如遇緊急情況，員工需口頭或電話向公司負責人請假并說明原因，經(jīng)批準后方可休假。事假未能按時返回，需及時通知相關負責人并申請延長假期，同時告知行政部備案。事假結束后應立即向行政部銷假，未及時銷假將按考勤記錄處理。未經(jīng)批準擅自離崗將按曠工處理。事假期間將扣除相應工資，扣除標準為____工資總額/____天/____小時。2.病假：員工因病無法正常工作可請病假，1天內(nèi)由部門負責人審批，超過1天需報公司負責人審批。兩天以上病假需提供醫(yī)院病假證明，無法親自請假的，可委托親友在上午10點前電話通知相關負責人。病假期間未能提供病假證明的，按事假處理，年休假可抵扣病假。病假待遇按員工手冊相關條款執(zhí)行。3.年休假：工作滿一年的員工可享受年休假，需提前10天書面申請，經(jīng)公司負責人批準后方可休假。年休假具體辦法參照員工手冊相關條款。4.婚假：員工領取結婚證____年內(nèi)可申請婚假，需一次性休完，逾期不補。婚假為____天有薪假期，申請時需附《結婚證》復印件，經(jīng)公司負責人審批。5.產(chǎn)假：符合計劃生育的女員工需在預產(chǎn)期前六個月報告，以便公司安排工作。女員工休產(chǎn)假需提前一個月書面申請，經(jīng)公司負責人審批，產(chǎn)假為有薪假期，具體辦法參照員工手冊相關條款。6.喪假：員工直系或旁系親屬去世，可申請帶薪喪假。第十二條曠工處理：1.下列行為視為曠工：未按規(guī)定打卡；未經(jīng)請假不上班；請假未經(jīng)批準擅自離崗；離職申請未獲批準私自離崗或未完成工作交接；其他違反公司制度被視為曠工的行為。2.曠工一天以上，扣除曠工當天____倍工資，并給予書面警告。連續(xù)曠工____天以上視為自動離職。3.自動離職的處理參照員工手冊相關條款。第十三條獎懲辦法：1.獎勵：設立全勤獎，每月獎勵__