2024年企業(yè)勞動合同例文（三篇）

第9頁共9頁2024年企業(yè)勞動合同例文一、勞動合同解除的情形1.甲方未按照約定提供勞動條件的；2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；3.甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；4.甲方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意愿下訂立或變更勞動合同的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動者可解除勞動合同的情形。二、甲方可解除勞動合同的情形1.乙方在試用期間不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位工作任務(wù)完成，或拒不改正的；5.乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。三、甲方應(yīng)提前通知乙方解除勞動合同的情形1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，雙方協(xié)商未達成協(xié)議的。四、甲方可裁減人員的情形1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后仍需裁員的；4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。五、勞動合同解除和終止的通知程序除第二條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同應(yīng)提前書面通知甲方（試用期內(nèi)提前通知）；甲方單方解除勞動合同，應(yīng)事先通知乙方并聽取其意見。六、用人單位不得解除勞動合同的情形1.從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷、觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或因工負傷并喪失或部分喪失勞動能力的；3.患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、勞動合同終止的情形1.勞動合同期滿的；2.乙方死亡或被宣告死亡、失蹤的；3.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；4.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經(jīng)濟補償按照本勞動合同解除和終止條款的相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。具體計算方式依據(jù)乙方在甲方工作的年限和平均工資確定。九、雙方協(xié)商約定的其他事項雙方經(jīng)協(xié)商同意，就甲方出資培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等事項進行約定。十、勞動爭議處理和法律責(zé)任勞動合同依法訂立后具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴格履行。如發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決或依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟。違反本合同約定應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本合同未盡事宜或與國家法律法規(guī)不一致的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____乙方簽字：_________年____月____日2024年企業(yè)勞動合同例文（二）甲方：__________辦公地址：__________法定代表人：__________委托代理人：__________乙方：__________出生日期：____年____月____日性別：__________民族：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________根據(jù)《中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)》的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成以下勞務(wù)合同，共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在受聘期間，根據(jù)甲方工作需要，從事本公司按時間（每小時12元）計酬的家政保潔服務(wù)工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方要求，按規(guī)定的標準完成工作。1.3在職期間，乙方必須嚴格遵守公司所有合法的相關(guān)管理制度。第二條協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期為____年。第三條勞動時間與要求3.1乙方在受聘期間實行不定時工作制，即在確保完成甲方安排的工作任務(wù)前提下，工作休息時間由甲乙雙方協(xié)商安排。3.2乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方安排的工作任務(wù)，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準（準確率須在98%以上）。3.3乙方不得以甲方名義從事與約定工作任務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)、活動或違法犯罪活動，否則后果自負，甲方保留追究其法律及經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)利。第四條勞動紀律4.1乙方在受聘期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。4.2乙方違反勞動紀律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調(diào)職、降薪或提前解除本合同（乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成甲方安排的工作任務(wù)，必須承擔(dān)相應(yīng)損失）。第五條勞動報酬5.1薪資計算標準按照公司相應(yīng)的薪資標準執(zhí)行。甲方將于每月____日前支付乙方上月實際所得勞動報酬，乙方應(yīng)繳納的所得稅在發(fā)放前由甲方代扣。5.2乙方依法享有相應(yīng)的福利待遇。第六條保密義務(wù)6.1協(xié)議期內(nèi)，乙方須在甲方許可范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息；協(xié)議期內(nèi)及協(xié)議終止后，乙方須對甲方商業(yè)信息保密，不得向任何第三方泄露、給予或轉(zhuǎn)讓。6.2若乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)最終的賠償責(zé)任。第七條合同終止當(dāng)以下情形之一發(fā)生時，本合同可終止：7.1合同期限屆滿；7.2乙方在合同有效期內(nèi)未能達到甲方工作要求，經(jīng)警告后仍未改善，甲方提前____日通知乙方，本合同即可提前終止；7.3乙方在合同有效期間被依法追究刑事責(zé)任，甲方可單方終止合同；7.4非因7.1、7.2和7.3所列原因，合同一方違反約定，且在非違約方書面通知后____日內(nèi)未改正的，非違約方可書面通知終止本合同；7.5乙方在合同期內(nèi)需終止合同的，須提前30天向公司相關(guān)負責(zé)人書面申請，經(jīng)批準后方可解除合同。若乙方單方面強行解除合同，需支付甲方賠償金人民幣一千元。本合同提前終止不影響已產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第八條其他8.1因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。8.2本協(xié)議自簽訂之日起生效，未盡事宜按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；必要時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對本協(xié)議進行修改或補充；修改或補充經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效，具有與本協(xié)議同等的法律效力。8.3本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：成都寒香家政服務(wù)有限公司乙方（簽字）：__________法定代表人或授權(quán)代表：______________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)勞動合同例文（三）勞動合同條款一、規(guī)章制度與勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守甲方所定的規(guī)章制度，確保勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范的執(zhí)行。愛護甲方財產(chǎn)，恪守職業(yè)道德，并積極參與甲方組織的培訓(xùn)，以提升思想覺悟和職業(yè)技能。二、勞動紀律與合同解除第十二條：若乙方違反勞動紀律或違反公司章程、制度，甲方有權(quán)對其進行紀律處分；情節(jié)嚴重者，公司有權(quán)立即解除本合同。三、勞動合同的變更、終止與解除第十三條至第二十條：詳細規(guī)定了勞動合同變更、終止與解除的條件及流程，包括但不限于因法律法規(guī)變更、雙方協(xié)商一致、特定情形下甲方的單方面解除權(quán)等。同時明確了在解除合同后，甲方保留對乙方因違反合同或職責(zé)所造成的經(jīng)濟損失的追索權(quán)。四、商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)第二十一條至第二十四條：明確了甲方的商業(yè)秘密范圍，并規(guī)定了乙方在受聘期間及合同終止或解除后，對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)，以及歸還甲方財產(chǎn)、文件和記錄的義務(wù)。五、勞動爭議處理第二十五條至第二十六條：