2024年會(huì)計(jì)人員崗位職責(zé)（二篇）

第7頁共7頁2024年會(huì)計(jì)人員崗位職責(zé)1.財(cái)務(wù)流動(dòng)管理負(fù)責(zé)分析每月資金流動(dòng)情況，對發(fā)現(xiàn)的潛在問題提出改善策略。管理并優(yōu)化資金調(diào)配，包括企業(yè)內(nèi)外部資金的適時(shí)調(diào)動(dòng)，以提升資金使用效率。實(shí)施現(xiàn)金及銀行存款的管控，監(jiān)督現(xiàn)金收付及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)的執(zhí)行。定期進(jìn)行資金使用情況的盤點(diǎn)，確保資金管理的準(zhǔn)確性。2.財(cái)務(wù)績效指標(biāo)評估資金預(yù)算編制的及時(shí)性和完成度。監(jiān)控月度流動(dòng)資金計(jì)劃的編制效率和執(zhí)行效果。衡量資金使用目標(biāo)的達(dá)成情況。審核資金收支的精確度，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的可靠性。定期評估資金使用效益，并按時(shí)提交評估報(bào)告。3.職位資格標(biāo)準(zhǔn)教育背景：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，專科及以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)：具備三年以上資金管理崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。能力需求：具備細(xì)節(jié)關(guān)注度、預(yù)算編制能力、會(huì)計(jì)核算能力、問題解決能力、應(yīng)變能力和溝通能力。4.會(huì)計(jì)崗位貫徹執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)定，進(jìn)行總賬與明細(xì)賬的核算、報(bào)表編制及會(huì)計(jì)資料的管理，確保財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和完整性。審核經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的收支結(jié)算，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度和開支標(biāo)準(zhǔn)，確保會(huì)計(jì)憑證的合規(guī)性。完成總賬登記，復(fù)核會(huì)計(jì)憑證的準(zhǔn)確性，進(jìn)行期末結(jié)賬和賬賬核對工作。編制完整的會(huì)計(jì)報(bào)表，為內(nèi)部和外部用戶提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持。定期編寫財(cái)務(wù)情況說明，協(xié)助進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持。負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)資料的保管和歸檔，確保會(huì)計(jì)信息的安全有序。5.財(cái)務(wù)分析主管協(xié)助建立財(cái)務(wù)分析制度和計(jì)劃，確保其有效執(zhí)行。負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)分析體系的建設(shè)和更新，以適應(yīng)業(yè)務(wù)變化。分析財(cái)務(wù)報(bào)表和指標(biāo)，編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為管理層決策提供依據(jù)。參與投資、融資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)分析，協(xié)助編制財(cái)務(wù)可行性報(bào)告和預(yù)算報(bào)告。進(jìn)行預(yù)算差異分析，提出改進(jìn)建議，支持業(yè)務(wù)部門達(dá)成財(cái)務(wù)目標(biāo)。分析業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營績效，對異常情況進(jìn)行財(cái)務(wù)評估，并提供改進(jìn)建議。協(xié)助人力資源部進(jìn)行業(yè)務(wù)部門的績效考核工作。完成上級(jí)指派的其他臨時(shí)性任務(wù)。6.財(cái)務(wù)總監(jiān)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)整體財(cái)務(wù)規(guī)劃，確保財(cái)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性。參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，監(jiān)督其執(zhí)行，以支持業(yè)務(wù)發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，監(jiān)督會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、資金管理等工作，提升財(cái)務(wù)管理效率。通過財(cái)務(wù)分析，評估業(yè)務(wù)績效，提出改進(jìn)建議，以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)。協(xié)助人力資源部進(jìn)行績效考核，確保財(cái)務(wù)目標(biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)的協(xié)同一致。維護(hù)股東權(quán)益，通過經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。2024年會(huì)計(jì)人員崗位職責(zé)（二）會(huì)計(jì)人員是承擔(dān)會(huì)計(jì)工作、處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、完成會(huì)計(jì)任務(wù)的專業(yè)人員。在各類組織，包括企業(yè)、事業(yè)單位及行政機(jī)關(guān)中，均應(yīng)依據(jù)實(shí)際需求配置適當(dāng)數(shù)量的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)人員的核心職責(zé)，可概括為：及時(shí)、準(zhǔn)確地提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息；嚴(yán)格遵守并執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)制度與財(cái)經(jīng)紀(jì)律；積極參與經(jīng)營管理活動(dòng)，致力于提升經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》（簡稱《會(huì)計(jì)法》）的相關(guān)規(guī)定，會(huì)計(jì)人員的主要職責(zé)明確如下：1.進(jìn)行會(huì)計(jì)核算：會(huì)計(jì)人員需以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，實(shí)施記賬、算賬、報(bào)賬等流程，確保手續(xù)齊全、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字精確、賬目清晰，實(shí)現(xiàn)日清月結(jié)，并按時(shí)提交財(cái)務(wù)報(bào)告，以真實(shí)、全面地反映財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果及財(cái)務(wù)收支情況。此職責(zé)是會(huì)計(jì)人員的基礎(chǔ)與核心。2.實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督：會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員對其所在單位負(fù)有監(jiān)督職責(zé)。對于不真實(shí)、不合法的原始憑證，會(huì)計(jì)人員有權(quán)拒絕受理；對記載有誤或不全的原始憑證，應(yīng)退回并要求更正補(bǔ)充；發(fā)現(xiàn)賬實(shí)不符時(shí)，需按相關(guān)規(guī)定處理；若無權(quán)自行處理，應(yīng)立即上報(bào)行政領(lǐng)導(dǎo)，請求查明原因并作出相應(yīng)處理；對違反國家財(cái)經(jīng)制度、財(cái)務(wù)制度規(guī)定的收支行為，應(yīng)堅(jiān)決不予辦理。3.擬訂會(huì)計(jì)事務(wù)具體辦法：會(huì)計(jì)人員需根據(jù)本單位實(shí)際情況，制定并優(yōu)化辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的具體操作流程與規(guī)范。4.參與經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)活動(dòng)及預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況的考核與分析：會(huì)計(jì)人員應(yīng)積極參與單位的經(jīng)濟(jì)決