2024年企業(yè)部門職責(zé)模版（二篇）

第11頁共11頁2024年企業(yè)部門職責(zé)模版財(cái)務(wù)部部門名稱：財(cái)務(wù)部直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：會計(jì)、出納部門性質(zhì)：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算的職能部門管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算的權(quán)限，同時(shí)承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理職能：確保財(cái)務(wù)工作的規(guī)范性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性，為公司的決策提供有效的財(cái)務(wù)信息支持主要職責(zé)：1.精細(xì)執(zhí)行成本費(fèi)用及內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算，努力實(shí)現(xiàn)成本核算標(biāo)準(zhǔn)化、費(fèi)用控制合理化。2.負(fù)責(zé)公司資金的收付、稅務(wù)的按時(shí)繳納，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。及時(shí)登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，確保庫存現(xiàn)金的安全，妥善保管財(cái)務(wù)印章、空白收據(jù)和支票。3.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)審計(jì)和會計(jì)稽核工作，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范會計(jì)檔案管理，根據(jù)相關(guān)規(guī)定對公司財(cái)務(wù)收支進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和檢查。4.對進(jìn)銷物資貨款實(shí)施嚴(yán)格控制，對預(yù)付款進(jìn)行審核，采購貨款支付需按計(jì)劃執(zhí)行，并需經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理、董事長審批同意。5.有效完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。人事部部門名稱：人力資源部直接上級：分管副總經(jīng)理下屬部門：人力資源科、薪酬福利科部門性質(zhì)：負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)和管理的專業(yè)部門管理權(quán)限：受分管副總經(jīng)理委托，行使人事管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理職能：全面負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、配置、開發(fā)和管理工作，確保人力資源的有效利用主要職責(zé)：1.嚴(yán)格服從分管副總經(jīng)理的指揮，執(zhí)行工作指令，對管理工作全面負(fù)責(zé)。2.嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，履行人力資源管理職責(zé)。3.參與制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織勞動用工、勞動力利用指標(biāo)的計(jì)劃編制、檢查和執(zhí)行。4.制定公司人力資源管理制度，設(shè)計(jì)工作流程，提出改進(jìn)意見和建議。5.負(fù)責(zé)部門工作目標(biāo)的制定、執(zhí)行和控制。6.合理配置人力資源，控制員工編制，優(yōu)化勞動力結(jié)構(gòu)，適時(shí)組織勞動定額的修訂和補(bǔ)充。7.組織人事考核和評估，建立人事檔案，規(guī)范人才選拔流程。8.制定年度、季度、月度人力需求計(jì)劃，確保人力資源的合理流動和配置。9.建立勞動人事統(tǒng)計(jì)制度，定期編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表，編寫人力資源分析報(bào)告。10.負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律管理，定期檢查考核，處理相關(guān)管理工作。11.負(fù)責(zé)招聘、錄用、解聘等人事管理工作，組織簽訂勞動合同，依法管理員工。12.制定薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，審核日常薪酬、福利，處理考勤、獎懲、請假、調(diào)動等事務(wù)。13.負(fù)責(zé)員工勞動保護(hù)用品的定額和計(jì)劃管理。14.協(xié)同相關(guān)部門開展安全教育，參與事故調(diào)查處理，提出改進(jìn)意見。15.制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施員工培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。16.認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。保衛(wèi)科部門名稱：安全保衛(wèi)部直接上級：行政部下屬崗位：安全員部門性質(zhì)：負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)管理的職能科室管理權(quán)限：受行政部委托，行使安全保衛(wèi)管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理職能：確保公司安全穩(wěn)定，預(yù)防和處理各類安全問題主要職責(zé)：1.服從行政部的統(tǒng)一指揮，嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，杜絕越權(quán)行為。2.負(fù)責(zé)制定本科室的管理制度、工作計(jì)劃和目標(biāo)，確保安全管理工作有序進(jìn)行。3.負(fù)責(zé)防火、防盜等安全工作，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工的人身安全。4.管理公司門衛(wèi)工作，確保公司出入口的安全管控。5.對公司區(qū)域進(jìn)行巡邏，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。6.處理公司內(nèi)部的違規(guī)、違紀(jì)事件，維護(hù)公司秩序。7.維護(hù)公司日常運(yùn)營秩序，預(yù)防和處理突發(fā)事件。8.負(fù)責(zé)員工臨時(shí)住宿證的登記和發(fā)放，確保外來人員管理的規(guī)范性。9.建立和管理安全保衛(wèi)專業(yè)檔案，確保資料的完整性和保密性。10.定期進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患，提出改進(jìn)措施。11.負(fù)責(zé)公司的保密工作，防止敏感信息泄露。12.對保衛(wèi)人員進(jìn)行監(jiān)督、考核，提升安保隊(duì)伍的工作效能。13.協(xié)助開展員工安全知識培訓(xùn)，提高員工的安全防范意識。14.配合公安機(jī)關(guān)處理員工的違規(guī)、違法行為，確保公司法制環(huán)境的和諧。15.參與公司各類安全保衛(wèi)工作，提高公司的安全管理水平。16.完2024年企業(yè)部門職責(zé)模版（二）核算、報(bào)表及會計(jì)資料的提供與管理等職責(zé)，旨在確保賬目清晰無誤，資料與文件完整有序。主要工作職責(zé)包括：1.在處理各經(jīng)營科目的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)收支結(jié)算時(shí)，需嚴(yán)格遵循財(cái)務(wù)管理制度、開支標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查，并準(zhǔn)確填制相應(yīng)會計(jì)科目的記賬憑證；同時(shí)，負(fù)責(zé)會計(jì)憑證的裝訂工作，確保記賬憑證摘要內(nèi)容精煉且突出重點(diǎn)。2.遵循財(cái)會制度，完成總賬登記，并對會計(jì)憑證的真實(shí)性、合法性進(jìn)行復(fù)核。3.負(fù)責(zé)期末結(jié)賬工作，進(jìn)行總賬與明細(xì)賬的核對，確保賬賬相符；定期對經(jīng)營財(cái)產(chǎn)、財(cái)物進(jìn)行盤點(diǎn)，確保賬實(shí)相符。4.編制完整的會計(jì)報(bào)表。5.為統(tǒng)計(jì)、預(yù)算、審計(jì)等部門及相關(guān)項(xiàng)目提供所需的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持。6.定期撰寫企業(yè)財(cái)務(wù)情況說明，提供相關(guān)數(shù)據(jù)，并協(xié)助進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，為企業(yè)決策提供有力依據(jù)。7.負(fù)責(zé)會計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等會計(jì)資料的妥善保管與定期歸檔工作。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)設(shè)定如下：1.會計(jì)報(bào)表準(zhǔn)確率。2.財(cái)務(wù)情況報(bào)告提交及時(shí)率。3.總賬與明細(xì)賬登記及時(shí)性。4.對賬、結(jié)賬工作的及時(shí)性與準(zhǔn)確性。任職資格要求如下：1.學(xué)歷：需具備會計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。2.工作經(jīng)驗(yàn)：擁有三年以上會計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，且需持有初級會計(jì)師及以上職稱。3.能力要求：需具備會計(jì)核算能力、理解判斷力、書面表達(dá)能力及良好的溝通能力。財(cái)務(wù)分析主管崗位概述：在財(cái)務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全面財(cái)務(wù)分析工作，客觀反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，為企業(yè)經(jīng)營決策、財(cái)務(wù)計(jì)劃及財(cái)務(wù)控制等提供有力支持。主要工作職責(zé)包括：1.協(xié)助制定并實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)分析制度和計(jì)劃。2.負(fù)責(zé)構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)分析體系，以適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)變化。3.對企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表及指標(biāo)進(jìn)行深入分析，編制定期或不定期的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，并提交財(cái)務(wù)分析經(jīng)理審核。4.參與企業(yè)投資、融資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)分析工作，協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人編制財(cái)務(wù)可行性研究報(bào)告及收益預(yù)算報(bào)告。5.分析各業(yè)務(wù)部門財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，進(jìn)行預(yù)算差異分析，并提出改進(jìn)建議。6.評估各業(yè)務(wù)部門經(jīng)營業(yè)績，對異常情況進(jìn)行分析，并提出財(cái)務(wù)建議以支持其達(dá)成財(cái)務(wù)目標(biāo)。7.協(xié)助人力資源部進(jìn)行各業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營業(yè)績考核。8.完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)設(shè)定如下：1.財(cái)務(wù)分析報(bào)告編制及時(shí)率。2.財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)的真實(shí)性與可靠性。3.財(cái)務(wù)收益預(yù)測的準(zhǔn)確性。4.財(cái)務(wù)建議被采納率。任職資格要求如下：1.學(xué)歷：財(cái)務(wù)、會計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備兩年以上財(cái)務(wù)分析崗位工作經(jīng)驗(yàn)。3.能力要求：需具備財(cái)務(wù)分析能力、協(xié)調(diào)能力、預(yù)算能力、會計(jì)核算能力、溝通能力及書面表達(dá)能力。財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位概述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)劃工作，領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督會計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、資金管理等各項(xiàng)事務(wù)，旨在加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、提升經(jīng)濟(jì)效益并維護(hù)股東權(quán)益。主要工作職責(zé)包括：1.依據(jù)國家法律法規(guī)，主持制定企業(yè)財(cái)務(wù)工作規(guī)章制度及工作程序，確保公司合法經(jīng)營。2.為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略制定提供財(cái)務(wù)建議，并主導(dǎo)制定企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督其執(zhí)行。3.全面監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)工作，提升財(cái)務(wù)部工作效率及會計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理水平。4.構(gòu)建并優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)組織體系，確保財(cái)務(wù)管理體制、核算體系及監(jiān)控體系的科學(xué)性及實(shí)用性。5.按規(guī)定權(quán)限審批各部門預(yù)算及費(fèi)用計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行情況以控制費(fèi)用。6.定期對企業(yè)經(jīng)營狀況進(jìn)行財(cái)務(wù)分析與預(yù)測，提交報(bào)告并提出改進(jìn)方案。7.組織制定并實(shí)施年度審計(jì)工作計(jì)劃包括財(cái)務(wù)收支審計(jì)、經(jīng)營成果審計(jì)等。8.根據(jù)董事會指示及企業(yè)需求籌集、供應(yīng)及管理資金確保融資渠道暢通并與金融機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系。9.負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)部門的日常管理工作。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)設(shè)定如下：1.年度企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)