2024年辦公室考勤制度范例（二篇）

第2頁共2頁2024年辦公室考勤制度范例為確保公司考勤管理的規(guī)范化，強化工作紀律，提高員工工作效率，特根據(jù)公司實際狀況，制定本規(guī)定。1.正常工作時間：1.1.五天工作制：工作日為周一至周五，每日工作時間為____小時。時間安排如下：上午：8:30~12:00下午：14:00~17:301.2.周末輪值制：1.2.1.輪值時間與平日工作時間一致。1.2.2.輪值遵循員工排班制度執(zhí)行。1.2.3.每月每位員工輪值天數(shù)不超過一天，超出部分按加班處理。2.考勤規(guī)定：2.1.全體員工需實行簽到考勤，禁止代簽。2.2.如遇特殊情況無法按時簽到，需提前通知辦公室，并在考勤表中注明原因，如公事外出、自然災(zāi)害等。2.3.遲到及早退規(guī)定：2.3.1.遲到或早退定義為超出或未到規(guī)定上下班時間報到。2.3.2.每月累計遲到或早退超過____小時，將按工資小時比例扣款。2.3.3.工作時間內(nèi)未經(jīng)許可不得擅自離崗。2.4.曠工規(guī)定：未在規(guī)定工作時間到崗且未通知辦公室或請假的，視為曠工，將扣除當(dāng)日工資。2.5.加班規(guī)定：2.5.1.加班需提前填寫并獲得領(lǐng)導(dǎo)批準的加班申請表，并在考勤表中注明。未注明不計加班。2.5.2.加班時間可用于抵消事假、病假或調(diào)休。未按上述方式處理，加班時間將按1.5倍工資基數(shù)計算加班費（包括超時、周末及法定節(jié)假日加班）。3.請假規(guī)定：3.1.員工請假需填寫《請假條》，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，交由考勤部門備案。3.2.請假三天內(nèi)由部門主管批準，三天以上需經(jīng)部門主管審核并由公司領(lǐng)導(dǎo)批準。未續(xù)假且未按時上班者，三天內(nèi)按曠工處理，三天以上按自動離職處理。4.節(jié)假日規(guī)定：4.1.除輪值班，公司辦公室人員每周享有兩天休息日。4.2.法定節(jié)假日按照國家規(guī)定進行調(diào)休。4.3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假（如年假、婚假、產(chǎn)假等）按國家規(guī)定安排。5.本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，公司保留最終修改和解釋權(quán)。2024年辦公室考勤制度范例（二）辦公室考勤及請假管理制度一、目的為規(guī)范公司考勤管理，強化工作紀律，提升員工敬業(yè)精神，并確保員工工資核算有據(jù)可依，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于公司全體辦公室員工及管理人員。實行不定時工作制的員工無需打卡，但需遵守公司其他相關(guān)管理制度。三、考勤管理1.打卡制度：員工每日需進行四次打卡，即早上上班、下班各一次，下午上班、下班各一次。2.因公外出：員工因公外出無法打卡時，應(yīng)提前填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由及外勤起止時間，并經(jīng)直接上級審批。特殊情況下，無法事先申請的，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成補申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.未打卡處理：因停電、卡鐘故障等原因未打卡的員工，需在上班前、下班后及時向行政人事助理報告，并填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤。4.倒休管理：員工申請倒休需填寫《倒休申請表》，經(jīng)行政人事助理確認簽字后，由部門經(jīng)理簽批。四、請假制度1.請假申請：所有請假均應(yīng)以書面形式提前申請，填寫《辦公室人員請（休）假單》（hlshg1004-r03），經(jīng)逐級簽準后交予部門主管，并于翌日統(tǒng)一交至人事部。特殊情況可于請假后回崗即補辦。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)者，一律以曠工論處。2.請假審批：請假三天（含）以內(nèi)，由部門主管審批；請假三天至五天（含），由部門主管呈報分管副總經(jīng)理批準；請假五天以上，須報請總經(jīng)理批示。連續(xù)多次請假依累計天數(shù)亦遵循上述原則。3.突發(fā)情況：如遇突發(fā)情況需請假，必須于翌日或上班日將《辦公室人員請（休）假單》和相關(guān)證明一并交于主管處并統(tǒng)一交人事部。4.病假、事假：新進員工試用期間，事假不得超過五天（含），病假不得超過七天（含），超過者予以辭退。5.特殊假期：婚假：須持結(jié)婚證原件；喪假：須持派出所或村委會開具的死亡證明有效復(fù)印件，限父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹及配偶之父母、祖父母；產(chǎn)假：根據(jù)本人身體情況向上級領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請，憑結(jié)婚證、醫(yī)院懷孕證明、準生證辦理離職手續(xù)；產(chǎn)后憑孩子出生證明復(fù)職，要求孩子出生之日起____個月內(nèi)復(fù)職的，離職前工齡可延續(xù)。6.法定節(jié)假日：根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，未放假員工享受相應(yīng)補貼。五、其他規(guī)定1.加班管理：因工作需要加班時，員工應(yīng)服從安排，無正當(dāng)理由不得推諉。2.考勤記錄：各級主管應(yīng)嚴格督導(dǎo)、執(zhí)行考勤制度，如有違規(guī)行為，一經(jīng)查實，將受連帶責(zé)任處分。六、實施與改善1.本辦法自____年____月____日起發(fā)布并實施。2.本辦法將根據(jù)公司發(fā)展的實際情況不斷予以改善。七、相關(guān)記錄1.《出差申請單》（hlshg1004-r01）2.《