公務(wù)員單位考勤管理制度

公務(wù)員單位考勤管理制度一、目的

為確保公務(wù)員單位工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)人員管理，制定本考勤管理制度。旨在明確工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的具體要求，使全體員工遵循規(guī)定，共同維護(hù)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公務(wù)員單位全體在編、在職員工，包括合同制員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。

2.休息時(shí)間：中午12:00至14:00，員工可根據(jù)實(shí)際情況自行安排休息時(shí)間。

3.工作時(shí)長(zhǎng)：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

4.夏令時(shí)與冬令時(shí)：根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于調(diào)整夏令時(shí)與冬令時(shí)的通知，單位將進(jìn)行相應(yīng)的工作時(shí)間調(diào)整，具體調(diào)整時(shí)間將提前通知全體員工。

5.特殊崗位工作時(shí)間：部分特殊崗位（如值班、保衛(wèi)等）的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作需要另行規(guī)定。

6.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，單位可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時(shí)簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（2）簽到方式：采用電子簽到系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，員工需確保簽到信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。

（3）簽到地點(diǎn)：?jiǎn)挝恢付ê灥降攸c(diǎn)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每日需簽到2次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上午上班簽到時(shí)間為8:30，下午上班簽到時(shí)間為14:00。

（3）遲到簽到：?jiǎn)T工如遲到，應(yīng)在到達(dá)單位后30分鐘內(nèi)完成簽到，否則視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并填寫外出申請(qǐng)表。

（2）外出期間，員工可由同事代為簽到，或在外出返回后補(bǔ)簽，同時(shí)需注明外出原因。

（3）未按時(shí)報(bào)備的外出，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的2個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）人力資源部門在核實(shí)情況后，予以補(bǔ)簽。

（3）超過2個(gè)工作日未申請(qǐng)補(bǔ)簽的，視為未簽到。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）各部門考勤員負(fù)責(zé)本部門的日?？记诠ぷ?，包括簽到、請(qǐng)假、外出等記錄的收集和匯總。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，如實(shí)報(bào)告考勤情況。如有弄虛作假行為，將按相關(guān)規(guī)定予以處理。

。一、目的

為確保公務(wù)員單位的工作效率和管理秩序，規(guī)范全體員工的出勤行為，保障國(guó)家機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本考勤管理制度。本制度旨在通過明確的考勤規(guī)定，促進(jìn)員工遵守工作時(shí)間，提高工作積極性，同時(shí)為單位的考核和獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公務(wù)員單位內(nèi)所有在編、合同制員工，以及臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等參與單位工作的人員。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作制：工作時(shí)間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。國(guó)家法定節(jié)假日和單位規(guī)定的休息日除外。

2.彈性工作制：根據(jù)工作需要，部分崗位實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況自行調(diào)整，并報(bào)人力資源部門備案。

3.加班規(guī)定：因工作需要加班的，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按照單位加班管理規(guī)定執(zhí)行。

4.工作時(shí)間調(diào)整：?jiǎn)挝豢筛鶕?jù)實(shí)際情況和季節(jié)變化，調(diào)整工作時(shí)間，并向全體員工公告。

5.休息時(shí)間：?jiǎn)T工享有午休時(shí)間，時(shí)間為中午12:00至14:00，員工可自行安排休息地點(diǎn)，但不得影響他人工作和單位秩序。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類：?jiǎn)挝粏T工可享受以下假期：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工申請(qǐng)假期，需提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按照以下規(guī)定提交相應(yīng)證明材料：

-病假：提交醫(yī)院出具的診斷書或病假證明。

-事假：說明請(qǐng)假原因，如有特殊情況需提供相應(yīng)證明。

-婚假：提交結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：提交死亡證明或喪事通知。

-產(chǎn)假：提交出生證明和醫(yī)院相關(guān)證明。

-年假：按照單位規(guī)定提交年假申請(qǐng)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，根據(jù)醫(yī)院診斷，給予必要的病假，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，每年累計(jì)不得超過15天，超出部分按無薪事假處理。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，給予3天婚假，晚婚（男25周歲，女23周歲以上結(jié)婚）給予7天婚假。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，給予3天喪假。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

3、年假規(guī)定

（1）員工自參加工作之日起，連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

（2）員工當(dāng)年如因特殊情況未能休完年假的，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休，但最長(zhǎng)不得超過2年。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：如上所述。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子分娩期間，給予7天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國(guó)家法定節(jié)假日安排放假，具體放假時(shí)間根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）單位可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并向全體員工公告。

（3）公眾假期期間的加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到；超過1小時(shí)不足2小時(shí)為重度遲到；超過2小時(shí)的視為曠工半天。

-輕度遲到：記錄在案，不影響當(dāng)日工資。

-中度遲到：扣除當(dāng)日工資的10%。

-重度遲到：扣除當(dāng)日工資的20%。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的50%；曠工一天扣除當(dāng)日工資的100%。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若偽造簽到、請(qǐng)假記錄等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按上述規(guī)定扣除曠工期間的工資。

（2）辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工因特殊情況未簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說明情況，逾期未報(bào)告的，按曠工處理。

（2）員工忘記簽到，可在發(fā)現(xiàn)后的2個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門申請(qǐng)補(bǔ)簽，經(jīng)核實(shí)后予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的出勤情況進(jìn)行