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文檔簡介
公務員單位考勤管理制度一、目的
為確保公務員單位工作秩序,提高工作效率,加強人員管理,制定本考勤管理制度。旨在明確工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等方面的具體要求,使全體員工遵循規(guī)定,共同維護單位的正常運轉。
二、適用范圍
本考勤管理制度適用于公務員單位全體在編、在職員工,包括合同制員工。
三、工作時間
1.工作時間:每周一至周五,上午8:30至12:00,下午14:00至17:30。周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。
2.休息時間:中午12:00至14:00,員工可根據(jù)實際情況自行安排休息時間。
3.工作時長:每日工作8小時,每周工作40小時。
4.夏令時與冬令時:根據(jù)國務院辦公廳關于調整夏令時與冬令時的通知,單位將進行相應的工作時間調整,具體調整時間將提前通知全體員工。
5.特殊崗位工作時間:部分特殊崗位(如值班、保衛(wèi)等)的工作時間根據(jù)實際工作需要另行規(guī)定。
6.工作時間調整:如遇特殊情況,單位可對工作時間進行調整,并提前通知全體員工。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
(1)員工需每日按時簽到,作為出勤記錄的依據(jù)。
(2)簽到方式:采用電子簽到系統(tǒng)或紙質簽到表,員工需確保簽到信息的真實、準確。
(3)簽到地點:單位指定簽到地點。
2、簽到次數(shù)和時間
(1)每日簽到次數(shù):員工每日需簽到2次,分別為上午上班簽到和下午上班簽到。
(2)簽到時間:上午上班簽到時間為8:30,下午上班簽到時間為14:00。
(3)遲到簽到:員工如遲到,應在到達單位后30分鐘內(nèi)完成簽到,否則視為曠工。
3、因公外出未簽到處理
(1)因公外出員工,需提前向上級主管報告,并填寫外出申請表。
(2)外出期間,員工可由同事代為簽到,或在外出返回后補簽,同時需注明外出原因。
(3)未按時報備的外出,視為曠工。
4、忘記簽到處理
(1)員工如忘記簽到,應在發(fā)現(xiàn)后的2個工作日內(nèi)向人力資源部門申請補簽。
(2)人力資源部門在核實情況后,予以補簽。
(3)超過2個工作日未申請補簽的,視為未簽到。
5、考勤管理責任分配
(1)人力資源部門負責制定、修訂考勤管理制度,并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理。
(2)各部門主管負責本部門員工的考勤管理,確保員工遵守考勤規(guī)定。
(3)各部門考勤員負責本部門的日??记诠ぷ?,包括簽到、請假、外出等記錄的收集和匯總。
(4)員工應自覺遵守考勤規(guī)定,如實報告考勤情況。如有弄虛作假行為,將按相關規(guī)定予以處理。
。一、目的
為確保公務員單位的工作效率和管理秩序,規(guī)范全體員工的出勤行為,保障國家機關的正常運轉,制定本考勤管理制度。本制度旨在通過明確的考勤規(guī)定,促進員工遵守工作時間,提高工作積極性,同時為單位的考核和獎懲提供依據(jù)。
二、適用范圍
本考勤管理制度適用于公務員單位內(nèi)所有在編、合同制員工,以及臨時工、實習生等參與單位工作的人員。
三、工作時間
1.標準工作制:工作時間為每周一至周五,上午8:30至12:00,下午14:00至17:30。國家法定節(jié)假日和單位規(guī)定的休息日除外。
2.彈性工作制:根據(jù)工作需要,部分崗位實行彈性工作制,具體工作時間由各部門根據(jù)實際情況自行調整,并報人力資源部門備案。
3.加班規(guī)定:因工作需要加班的,需提前向直接上級報告,并按照單位加班管理規(guī)定執(zhí)行。
4.工作時間調整:單位可根據(jù)實際情況和季節(jié)變化,調整工作時間,并向全體員工公告。
5.休息時間:員工享有午休時間,時間為中午12:00至14:00,員工可自行安排休息地點,但不得影響他人工作和單位秩序。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
(1)假期種類:單位員工可享受以下假期:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。
(2)申請流程:員工申請假期,需提前向直接上級提交書面申請,填寫《請假申請表》,并按照以下規(guī)定提交相應證明材料:
-病假:提交醫(yī)院出具的診斷書或病假證明。
-事假:說明請假原因,如有特殊情況需提供相應證明。
-婚假:提交結婚證復印件。
-喪假:提交死亡證明或喪事通知。
-產(chǎn)假:提交出生證明和醫(yī)院相關證明。
-年假:按照單位規(guī)定提交年假申請。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
(1)病假:員工因病需請假,根據(jù)醫(yī)院診斷,給予必要的病假,病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。
(2)事假:員工因私事需請假,每年累計不得超過15天,超出部分按無薪事假處理。
(3)婚假:員工結婚,給予3天婚假,晚婚(男25周歲,女23周歲以上結婚)給予7天婚假。
(4)喪假:員工直系親屬去世,給予3天喪假。
(5)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
3、年假規(guī)定
(1)員工自參加工作之日起,連續(xù)工作滿1年不滿10年的,享受5天帶薪年假;滿10年不滿20年的,享受10天帶薪年假;滿20年以上的,享受15天帶薪年假。
(2)員工當年如因特殊情況未能休完年假的,可在下一年度內(nèi)補休,但最長不得超過2年。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
(1)產(chǎn)假:如上所述。
(2)陪產(chǎn)假:男員工妻子分娩期間,給予7天陪產(chǎn)假。
5、公眾假期安排
(1)單位按照國家法定節(jié)假日安排放假,具體放假時間根據(jù)國務院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。
(2)單位可根據(jù)實際情況,對公眾假期進行適當調整,并向全體員工公告。
(3)公眾假期期間的加班,按照國家相關規(guī)定支付加班工資。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
(1)遲到:員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的,視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)為輕度遲到;超過30分鐘不足1小時為中度遲到;超過1小時不足2小時為重度遲到;超過2小時的視為曠工半天。
-輕度遲到:記錄在案,不影響當日工資。
-中度遲到:扣除當日工資的10%。
-重度遲到:扣除當日工資的20%。
(2)曠工:員工未按時到崗且未履行請假手續(xù),或請假未獲批準而缺勤的,視為曠工。曠工半天扣除當日工資的50%;曠工一天扣除當日工資的100%。
2、未請假或偽造記錄處理
(1)未請假:員工未提前請假或請假未獲批準而缺勤的,視為曠工,按曠工規(guī)定處理。
(2)偽造記錄:員工若偽造簽到、請假記錄等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
(1)曠工工資扣除:按上述規(guī)定扣除曠工期間的工資。
(2)辭退規(guī)定:員工連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的,單位有權解除勞動合同。
4、未簽到處理
(1)員工因特殊情況未簽到的,應在當日內(nèi)向直接上級報告并說明情況,逾期未報告的,按曠工處理。
(2)員工忘記簽到,可在發(fā)現(xiàn)后的2個工作日內(nèi)向人力資源部門申請補簽,經(jīng)核實后予以補簽。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
(1)各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度,對下屬員工的出勤情況進行
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