勞務派遣招標文件

勞務派遣招標文件合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞務派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方根據(jù)生產經營需要，需向社會公開招聘員工，并委托乙方提供勞務派遣服務；乙方愿意提供勞務派遣服務，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條派遣崗位和人數(shù)1.1甲方確定的派遣崗位為：__________1.2甲方確定的派遣員工人數(shù)為：__________第二條派遣期限2.1本協(xié)議的有效期為：__________年，自雙方簽訂之日起生效。2.2派遣期滿后，如甲方繼續(xù)需要乙方提供勞務派遣服務，雙方可另行簽訂協(xié)議。第三條派遣員工的條件和標準3.1乙方應按照甲方的要求，為其選拔、招聘、培訓、考核和辭退派遣員工。3.2乙方應確保派遣員工具備甲方可接受的學歷、技能、工作經驗和職業(yè)道德等條件。3.3乙方應確保派遣員工的年齡在合法工作年齡范圍內，身體健康，能勝任甲方的工作。第四條派遣員工的待遇（1）工資標準：按照甲方的工資體系及崗位工資標準執(zhí)行。（2）福利待遇：按照甲方的福利待遇規(guī)定執(zhí)行。（3）社會保險：按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險。4.2乙方應在每月__________日前，將派遣員工的工資、福利、保險等費用支付給甲方。第五條派遣員工的管理和考核5.1甲方應對派遣員工進行正常的勞動管理，包括考勤、考核、培訓、晉升、獎懲等。5.2甲方應根據(jù)乙方的要求，及時向乙方反饋派遣員工的工作表現(xiàn)和管理情況。5.3乙方應協(xié)助甲方對派遣員工進行管理和考核，并提供必要的員工信息。第六條保密條款6.1雙方在履行本協(xié)議過程中，應保守對方的商業(yè)秘密和機密信息。6.2乙方不得將甲方提供的任何資料、信息和業(yè)務情況泄露給第三方。第七條違約責任7.1雙方應嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞務派遣單位）：__________法定代表人（或授權代表）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞務派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)生產經營需要，擬通過勞務派遣方式招聘員工，乙方具有提供相應勞務派遣服務的資質和能力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協(xié)商一致，就勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：一、勞務派遣崗位和人數(shù)1.甲方擬向乙方派遣勞務人員從事__________崗位的工作，共計__________人。二、勞務派遣期限1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.如甲方需延長派遣期限，應提前__________天書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽。三、勞務派遣費用1.乙方應按照甲方的要求，向其派遣具備相應資質和能力的勞務人員。2.乙方向甲方收取的勞務派遣費為每人每月__________元，共計__________元（大寫：__________________________元整）。3.甲方應按照雙方約定的時間和方式向乙方支付勞務派遣費。四、勞務人員的管理和考核2.甲方對派遣勞務人員實行績效考核，根據(jù)考核結果對乙方進行相應的考核。五、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。2.甲方未按約定時間支付勞務派遣費的，乙方有權要求甲方支付逾期付款違約金，違約金計算方式為：應付款項金額×逾期天數(shù)×__________%。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞務派遣單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同標的1.1本合同標的為甲方委托乙方提供的勞務派遣服務，服務內容包括：__________。第二條服務期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，服務期限為__________個月。2.2雙方同意，在服務期限內，如需延長合同期限，應提前__________天書面通知對方，并協(xié)商一致。第三條服務人員待遇3.2乙方應按照甲方的要求，為派遣人員辦理相關手續(xù)，確保其合法身份和工作權益。3.3乙方應承擔派遣人員的工資、福利、社會保險等費用，具體標準雙方協(xié)商確定。3.4甲方應按照約定時間和方式向乙方支付勞務派遣服務費用，具體金額和支付方式雙方協(xié)商確定。第四條甲方的權利和義務4.1甲方有權對乙方提供的服務人員進行工作指導、監(jiān)督和管理，確保項目進度和質量。4.2甲方應提供乙方必要的工作條件和工作場所，確保乙方能夠正常提供服務。4.3甲方應按約定時間支付乙方勞務派遣服務費用，如甲方延遲支付，應支付乙方延遲支付期間的違約金，違約金計算方式為：延遲支付金額×__________%。4.4甲方應確保乙方派遣人員的人身安全和合法權益，如發(fā)生意外傷害，甲方應承擔相應責任。第五條乙方的權利和義務5.1乙方有權要求甲方按照約定時間和方式支付勞務派遣服務費用。5.2乙方應按照甲方的要求，提供符合約定標準的服務人員，并確保其能夠勝任工作。5.3乙方應承擔派遣人員的工資、福利、社會保險等費用，不得拖欠。5.4乙方應確保派遣人員遵守甲方的規(guī)章制度，如發(fā)生違反甲方規(guī)章制度的行為，乙方應承擔相應責任。第六條保密條款6.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密和機密信息，應予以嚴格保密。6.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金計算方式為：損失金額×__________%。7.2雙方同意，本合同項下的違約金支付不足以彌補對方損失的，違約方還應承擔相應的賠償責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。8.2雙方同意，爭議解決過程中，不得影響本合同的履行和其他方的合法權益。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.派遣員工名單2.派遣員工學歷、技能、工作經驗證明3.派遣員工體檢報告4.社會保險繳納證明5.工資、福利、保險費用支付憑證6.管理和考核記錄7.商業(yè)秘密和機密信息資料二、違約行為及認定：1.未按照約定提供派遣員工，或提供的員工不符合甲方要求。2.未按照約定支付工資、福利、保險等費用。3.未按照約定保密，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。4.未按照約定協(xié)助甲方對派遣員工進行管理和考核。5.其他違反本協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣員工簽訂勞動合同，將被派遣員工派遣到用工單位從事勞動的行為。2.用人單位：指接受勞務派遣單位派遣員工從事勞動并支付報酬的主體。3.派遣員工：指與勞務派遣單位簽訂勞動合同，被派遣到用人單位從事勞動的員工。4.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合甲方要求：重新選拔、招聘、培訓直至符合甲方要求。2.派遣員工工資、福利、保險費用未按時支付：及時與乙方溝通，要求其履行支付義務。3.泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息：立即采取補救措施，如停止違約行為，賠償損失，必要時依法解除合同。4.管理和考核困難：加強雙方溝通，完善管理體制，定期進行考核評估。5.發(fā)生爭議：友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位因生產經營需要，臨時增加勞動力。2.用人單位需要專業(yè)人才，通過勞務派遣方式招聘。3.用人單位對員工的用工需求具有不確定性，需要靈活調整人員。4.用人單位對員工的保密要求較高，通過勞務派遣方式降低風險。5.用人單位因特殊原因，無法直接招聘員工。一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞務派遣單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方（用人單位）法定代表人的身份證明復印件4.乙方（勞務派遣單位）法定代表人的身份證明復印件5.雙方簽訂的勞務派遣協(xié)議6.勞務派遣人員的名單及簡歷7.甲方（用人單位）的規(guī)章制度8.乙方（勞務派遣單位）的勞務派遣管理制度9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.甲方（用人單位）提供的培訓資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付勞務派遣費，視為違約。2.乙方未按照約定向甲方派遣具備相應資質和能力的勞務人員，視為違約。3.甲方未按照約定對派遣勞務人員實行績效考核，視為違約。4.雙方未按照約定保密對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位根據(jù)用人單位的需求，向其派遣具備相應資質和能力的勞務人員，由用人單位支付勞務派遣費用，并由勞務派遣單位承擔勞務人員薪酬、福利和保險等責任的一種人力資源服務方式。2.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。5.績效考核：指用人單位對勞務派遣人員的業(yè)務素質、工作能力、工作態(tài)度等方面進行的定期評估。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付勞務派遣費。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，催促其支付勞務派遣費；如甲方仍不支付，乙方有權依法向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方未按照約定向甲方派遣具備相應資質和能力的勞務人員。解決辦法：甲方有權要求乙方重新派遣符合約定要求的勞務人員；如乙方仍不改正，甲方有權解除協(xié)議。3.問題：甲方未按照約定對派遣勞務人員實行績效考核。解決辦法：甲方應按照約定對派遣勞務人員進行績效考核，確保其符合崗位要求。4.問題：雙方未按照約定保密對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等。解決辦法：雙方應嚴格按照保密協(xié)議的約定履行保密義務，如有泄露，應承擔相應的違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為生產經營需要，尋求外部人力資源支持。2.乙方具有提供勞務派遣服務的資質和能力，希望拓展業(yè)務范圍。3.甲方希望通過勞務派遣方式降低人力資源成本，提高用工靈活性。4.乙方希望通過提供勞務派遣服務，獲取經濟收益。5.甲方和乙方均希望建立長期穩(wěn)定的合作關系，共同發(fā)展。一、附件列表：1.乙方服務人員名單2.乙方服務人員資格證書3.乙方服務人員工作業(yè)績證明4.甲方項目需求說明書5.甲方項目進度計劃6.乙方勞務派遣服務費用明細表7.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方延遲支付勞務派遣服務費用：未按照約定時間支付費用，超過雙方約定的延遲支付期限。2.乙方未按約定提供符合標準的服務人員：乙方提供的服務人員不具備約定的素質和技能，無法滿足甲方業(yè)務需求。3.乙方拖欠派遣人員工資、福利、社會保險等費用：乙方未能按照約