勞動合同修改與完善

勞動合同修改與完善合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。二、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，在合同到期前____個月內(nèi)，如無特殊情況，雙方不提出終止或解除合同意向的，本合同自動續(xù)約____年。三、勞動報酬1.乙方同意按照甲方的薪酬制度，享受相應(yīng)的工資待遇。2.乙方依法享受節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。3.乙方同意，在合同期間，如有特殊情況需要調(diào)整工資待遇，可與甲方協(xié)商解決。四、社會保險和福利1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方同意，在合同期間，如有特殊情況需要調(diào)整保險待遇，可與甲方協(xié)商解決。3.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、加班費、高溫補貼等。五、工作時間和休息休假1.乙方同意按照甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班。2.乙方享有法定的節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。六、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。2.乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施。七、解除和終止合同1.雙方同意，在本合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。2.雙方同意，在本合同期內(nèi)，如乙方因病或因傷不能從事原工作，經(jīng)甲方同意，可終止本合同。3.雙方同意，在本合同期內(nèi)，如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除或終止本合同。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.雙方同意，如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.雙方簽訂的勞動合同5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.甲方社會保險繳納證明8.乙方健康狀況證明9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書10.人民法院判決書或調(diào)解書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方改正或解除合同。2.甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成違約，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及經(jīng)濟(jì)補償。3.甲方未按照約定繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方改正或解除合同。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同。5.乙方未按照合同約定提供個人信息，甲方有權(quán)解除合同。6.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，不履行協(xié)商解決義務(wù)，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者按照合同約定，提供勞動應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膱蟪辍?.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。6.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，如甲方拒不改正，乙方有權(quán)解除合同。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資及經(jīng)濟(jì)補償，如甲方拒不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.問題：甲方未按照約定繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，如甲方拒不改正，乙方有權(quán)解除合同。4.問題：乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，如合同解除導(dǎo)致乙方失業(yè)，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。5.問題：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，不履行協(xié)商解決義務(wù)。解決辦法：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景