學(xué)法用法考試考核制度

XX學(xué)法用法考試考核制度領(lǐng)導(dǎo)干部職工帶頭學(xué)法用法，嚴(yán)格依法辦事,是建設(shè)_blank"社會(huì)主義法治國(guó)家的必然要求,是新的歷史條件下職工必備的基本素質(zhì)。為此，根據(jù)法治建設(shè)年度計(jì)劃制定本制度.一、學(xué)法用法考試HYPERLINK”http：///Special/jiaoshiniandukaohegerenzongjie/”\t”_blank”考核對(duì)象XX全體職工.二、學(xué)法用法考試內(nèi)容1、鄧小平社會(huì)主義HYPERLINK”http：///Special/minzhushenghuohui/”\t"_blank”民主法制建設(shè)理論和依法治國(guó)基礎(chǔ)知識(shí)。2、憲法、刑法、民法、行政法、經(jīng)濟(jì)法等基本法律常識(shí)。3、相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)和履行職務(wù)相關(guān)的法律知識(shí)。4、局法治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組安排的HYPERLINK”http：///Special/niandugongzuozongjiefanwen/"年度學(xué)習(xí)內(nèi)容。三、學(xué)法用法考核內(nèi)容1、年度和階段學(xué)法情況。2、法律知識(shí)考試情況。3、遵紀(jì)守法情況。4、用法、執(zhí)法、依法辦事情況.5、履行職務(wù)范圍內(nèi)民主法制建設(shè)情況。四、學(xué)法用法考試考核方法學(xué)法用法的考試考核，主要由人事管理機(jī)關(guān)和使用部門(mén)HYPERLINK”/Special/xiangmushishifangan/"\t”_blank”實(shí)施,局法治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組HYPERLINK”http：///Special/bangongshigongzuozongjie/"\t”_blank"辦公室應(yīng)密切配合。1、領(lǐng)導(dǎo)職工的重新任職、晉升都必須通過(guò)法律知識(shí)考試和守法、執(zhí)法實(shí)績(jī)考核.2、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職工學(xué)法、用法和執(zhí)法情況，要列入領(lǐng)導(dǎo)班子年度民主生活會(huì)述職內(nèi)容，進(jìn)行考核.3、全體職工學(xué)法用法和執(zhí)法情況考核,納入局年度考核進(jìn)行。五、法律知識(shí)考試，應(yīng)區(qū)別不同對(duì)象采取不同形式，聘任管理人員及對(duì)職工進(jìn)行特殊考查時(shí)用閉卷考試，常規(guī)性考試和任職、晉升考試，可采取閉卷或開(kāi)卷考試.六、對(duì)職工學(xué)法用法考試考核結(jié)果，應(yīng)作為職工綜合素質(zhì)評(píng)估和定崗、晉級(jí)、提拔、任用的一項(xiàng)重要內(nèi)容和依據(jù).對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識(shí)考試一至兩年進(jìn)行一次，考試成績(jī)裝入領(lǐng)導(dǎo)干部本人檔案,作為考察、任用的重要條件之一。學(xué)法用法常規(guī)性考試考核結(jié)果，除組織實(shí)施的部門(mén)存檔外，應(yīng)根據(jù)部門(mén)管轄權(quán)限抄送組織、人事部門(mén)登記存檔,并可在一定范圍內(nèi)通報(bào)。七、本制度規(guī)定的所有考試考核部門(mén)及對(duì)象，都應(yīng)主動(dòng)配合考試考核主管機(jī)關(guān)搞好全體職工學(xué)法用法考試考核。對(duì)于故意逃避、抵制學(xué)法用法考試考核的人員，由具有該級(jí)職工管理權(quán)限的部門(mén)和局法制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)有關(guān)規(guī)定_blank”給予處罰。對(duì)于抵制、違反本制度的部門(mén)，要對(duì)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)和主要HYPERLINK”/Special/zerenzuowen/"\t”_blank”責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處罰。八、建立和實(shí)行職工學(xué)法用法考試考核制度，是職工管理制度改革的一項(xiàng)重要HYPERLINK”http：///Special/gongzuocuoshi/”\t”_blank”措施。為此，職工學(xué)法用法考試考核工作