考勤休假管理辦法

1/11考勤休假管理辦法第一章總則第一條、目的為了加強公司日常管理，規(guī)范考勤、休假標準及流程，提高員工工作效率，依照《勞動法》《勞動合同法》《職工休假條列》《女員工保護規(guī)定》《北京計劃生育條列》《實施規(guī)定解釋》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等法律法規(guī)，結合我公司實際情況，特制訂本管理制度。第二條、適用范圍2。1本制度分為《考勤管理制度》和《員工休假管理制度》；2.2《考勤管理》規(guī)定不涉及副總經(jīng)理級別（含）以上崗位和銷售人員；2.3銷售管理人員和內勤崗位屬于本制度管理范疇(銷售管理人員在本制度中所指的是主持銷售部門管理工作的崗位)；2。4本制度休假條款適應用于公司全體員工。第三條、職責3.1公司的考勤管理統(tǒng)一由人力資源中心負責.3。2考勤人員職責:3.2.1按規(guī)定認真、及時、準確地統(tǒng)計考勤；3。2.2如實反映考勤管理中的問題；3。2.3妥善保管各種考勤、請假憑證，保管期限不得少于1年；3。2.4及時匯總考勤結果上報審核。第二章細則第四條、考勤分類及規(guī)定4.1考勤管理原則上執(zhí)行標準工時制度,副總經(jīng)理級以上、銷售、司機、秘書等特殊崗位除外；作息時間：早9：00至晚18：004.2請假程序和批假權限：4。2。1因故未能正常出勤的員工需按照規(guī)定提前請假,請假須填寫《休假申請單》，該申請單適用于事、病、婚、喪、產(chǎn)、陪產(chǎn)、調休、年休假、工傷假等;4。2.2一般情況下請假1天（含）以內的須提前申請,超過2天不足3天（含）以內的須提前1天以上申請，超過4天不足7天以內的須提前2天以上申請，7天以上須至少提前3天申請；4。2。3審批流程及權限：崗位級別請假天數(shù)(天)總經(jīng)理分管領導人力中心中心總監(jiān)部門負責人發(fā)起人備注總監(jiān)、經(jīng)理X≥0.5▲eq\o\ac（○,5)eq\o\ac(○，4）eq\o\ac（○,3)eq\o\ac（○，2)eq\o\ac(○,1)≥主管級副經(jīng)理級X≥7▲eq\o\ac（○，5）eq\o\ac(○，4）eq\o\ac（○,3）eq\o\ac(○,2）eq\o\ac(○，1)3≥X〈〉7▲eq\o\ac（○，4)/▲eq\o\ac(○,3)eq\o\ac（○，2)eq\o\ac(○，1)X≤2eq\o\ac(○，3)/▲eq\o\ac（○,2)eq\o\ac(○，1）基層員工X≥7▲eq\o\ac(○，5）eq\o\ac（○，4）eq\o\ac（○,3）eq\o\ac(○,2）eq\o\ac（○，1)5≥X<7▲eq\o\ac(○，4）/▲eq\o\ac(○,3)eq\o\ac（○，2)eq\o\ac(○,1)X〈5▲eq\o\ac（○，2）eq\o\ac(○,1）說明：X指休假天數(shù)，eq\o\ac(○,1)eq\o\ac(○,2)eq\o\ac(○,3)eq\o\ac（○,4)eq\o\ac（○,5)代表審批流程，▲代表最終審批人;部門正職含主持工作的副職，離開公司超過0.5天的，必須要向總經(jīng)理請假;副總經(jīng)理不到公司或離開公司半天以上需知會總經(jīng)理;行政、人力、財務主管級和副經(jīng)理級人員休假天數(shù)為5天以下的只需審批至人力中心。4.2。4所有請假均需用OA進行審批,如果臨時請假的，需休假完畢后回單位后1個工作日內補請假單，否則視為缺勤。4.3遲到、早退、曠工4.3。1遲到定義：當班時間未按時到達,即視為遲到;打卡時間規(guī)定:每日上班前和下班后分別打卡一次；免責:每月允許2次遲到、每次20分鐘以內，以便所有員工應急使用。4。3。2早退定義：當班期間未到下班時間提前離崗即視為早退；規(guī)定:堅決不允許,如果是外出公差，臨走時必須打卡；4.3.3曠工定義：無故不到崗或者請假未經(jīng)批準以及批準假期休假后未主動履行上班同時又未續(xù)假的行為即視為曠工；視同為曠工行為：提交辭職未辦理離職手續(xù)，不到崗位履行職責者;未提交辭呈無故不到崗也視同曠工；未請假或請假未批準，擅自不到崗上班；用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明（例如提供虛假診斷證明、涂改證明等）；4。4公休日、節(jié)假日、福利假4.4.1公休日：原則上每周星期六、星期日為公休日；4。4。2員工享受國家法定節(jié)假日（元旦節(jié)1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天，共11天）;4。4。3福利假:婦女節(jié)0.5天，路程假1—3天(見下文具體規(guī)定）。4.5事假、病假（下文所說的天特指工作日）4.5.1、事假請事假時間原則上不得連續(xù)超過7天；當日未經(jīng)批準，超過4小時不到崗視為事假一天；事假期間不享受工資；4。5。2、病假申請病假2天（含）以上的員工須附醫(yī)院的診斷證明書或病休證明書（需明確注明醫(yī)生建議休息的天數(shù)），報至人力核實，經(jīng)確認情況屬實方可按病假處理；員工因一般性的身體不適,又確屬生病，無法開具醫(yī)院診斷證明，經(jīng)過人力與部門經(jīng)理核實，可給予每月1天病假，超過1天的按事假處理;員工生病或非因公負傷可以請病假,休假者須憑區(qū)縣級以上醫(yī)院開具的診斷證明書及藥費清單辦理休病假手續(xù)，否則，則以事假處理；員工病假期滿尚未痊愈,須及時通過OA及電話同步申請，經(jīng)主管領導同意方可續(xù)假，并于上班后的1個工作日內提交區(qū)縣級以上醫(yī)院開具的診斷證明及藥費清單，辦理續(xù)假手續(xù)；員工因病或非因公負傷停止工作,在醫(yī)療病假期內只發(fā)放基本工資。公司可視具體情況有權要求員工出具掛號單、處方、病例、檢查結果、藥費清單、繳費發(fā)票等資料,公司需要核實病情和病假情況時，員工應配合，無正當理由拒絕者視為請假無效，休息時間一律按曠工處理.公司對員工提供的診斷證明、病休證明等資料有異議時，可另指定醫(yī)院復查（確屬員工過錯,費用自理，單位過錯,單位承擔費用）,員工無正當理由拒絕者，視為無效請假，一律按曠工處理。如果發(fā)現(xiàn)虛假信息，屬于嚴重違紀,按公司相應規(guī)定處理。4。6工傷假定義：員工在工作時間和工作地點因執(zhí)行工作任務而負傷的.4。6。1、認定或視同工傷行為參照相關法律法規(guī)；4。6。2、如有下列情形之一的，部得認定工傷或者視同工傷：1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的;2）醉酒導致死亡的；3）自殘或者自殺的；4)工傷期滿主動復工，公司恢復所有待遇，經(jīng)核實，估計不上崗或者拖延上崗者；5)同一個工傷假期不得累計超過3個月，請假除醫(yī)療單位診斷證明外，應附負傷報告書；6)醫(yī)療期間，按國家相關規(guī)定執(zhí)行，原則上待遇一般不超過12個月，最長不超過24個月。7）因患病或者非因工傷，需要停止工作醫(yī)療時,依照本單位工作年限，給于4個月醫(yī)療期。4。7婚假、喪假4.7.1婚假公司正式員工且符合法定年齡結婚者單位給予婚假。按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚或者再婚者可享受10天婚假;結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予1天至2天路程假；路程在200公里以內的給予10；路程在＞200＜1000公里以內的給予10+1天；路程在＞1000＜2000公里給予10+2天；在探親假（探父母)期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假，不包含法定假；員工請婚假時，須提供結婚證復印件或者照片作為附件，同時提供原件供人力核實;原則上婚假須自取得結婚證之日起一年內一次性休完；婚假期間,工資全額發(fā)放（含路程假）。4。7。2喪假直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，給喪假3天，按照工作日計算;本市以外的原籍地酌情另給路程假1－3天（按帶薪假處理）；路程在200公里以內的給予3;路程在＞200＜1000公里以內的給予3+1天；路程在＞1000＜2000公里給予3+3天;休喪假的須提供死亡證明復印件（掃描傳真件/拍照照片）或加蓋有效印章的居委會、村委會的死亡證明書（需注明與本人的關系，并留下對方的有效電話，需要時，授權公司進行核查。）；喪假期間，工資全額發(fā)放（含路程假）。4。8產(chǎn)假、陪產(chǎn)假4。8.1女員工產(chǎn)假一般為128天（含獎勵假30天），其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)增加15天;多胎生育，每多一個嬰兒,增加15天；獎勵假需符合國家或北京相應規(guī)定或政策。4。8。2嬰兒不足一周歲的，每天給予1小時哺乳假。多胎生育，每增加一個嬰兒，哺乳時間增加30分鐘，直至子女滿一周歲止；4。8.3男職工在配偶生產(chǎn)期間可享有帶薪陪產(chǎn)假15天（自然日)；4.8.4女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn),根據(jù)醫(yī)院診斷證明享受15天流產(chǎn)假。4.8。5懷孕4個月以上流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明享受42天流產(chǎn)假。4。8.6產(chǎn)假期間的工資由社保生育險支付，人力中心協(xié)助辦理；4。8。7產(chǎn)假期間待遇按照《薪酬管理制度》相關規(guī)定執(zhí)行；4。8。8哺乳期的女員工可在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘，可根據(jù)實際情況每日上班時間晚1個小時或提前1個小時下班,以不影響工作為前提，由雙方協(xié)商決定；4.8。9產(chǎn)假需提前至少20天提出申請，并提供如下的證明材料：《北京市生育服務證》（外阜人員提供《外地來京人員生育服務聯(lián)系單》及原籍發(fā)放的《生育服務手冊》）、結婚證、二級級以上醫(yī)院開具的且蓋有醫(yī)院印鑒的診斷證明書原件。4.8.10對于因產(chǎn)假期滿后自愿離職的女員工，如在一年內重新返回公司應聘者可優(yōu)先考慮,同時保留原有工齡但離職期間不計入工齡。4.9年休假4.9。1入司滿一年及以上職員（不含臨時工和其他非本公司正式員工的人員）可以享受年休假（按照自然日計算）.規(guī)定如下:工作1年以上不滿10年，HYPERLINK”http：///search？word=年休假&fr=qb_search_exp&ie=gbk"\t"_blank”年休假5天；工作已滿10年不滿20年，年休假10天；工作已滿20以上,HYPERLINK”http：///search？word=年休假&fr=qb_search_exp&ie=gbk"年休假15天。4.9。2年假需一次性休完,若有特殊情況另行審批；4.9.3年假的計算：年休假期間享受與正常工作期間相同工資收入，分散休假的按帶薪假計算出勤；勞動合同解除或者終止時，年假未休者，按日工資1:1比例計算年假工資；合同終止或解除時，按照實際出勤≥6個月不足一年可給予2天年假.4。9。4下列情況無休年假資格：當年累計事假天數(shù)20天以上（含）且未扣工資者；當年累計病假天數(shù)2個月以上(含）者；4。10加班4.10.1原則上不提倡加班，但因工作需要，在下述規(guī)定的前提下，可安排適當延長工作時間：屬工作任務需要，在不超過國家規(guī)定的延長工作時間范圍內；須利用法定節(jié)假日或公休日的休息期間進行工作的；在法定節(jié)假日和公休日內工作不能間斷的。4.10。2因工作原因需加班的員工，須提前填寫《加班申請單》，按公司流程審批通過的方可視為加班，員工加班后可安排等量的時間調休;4.10。3員工加班應正常打卡，否則不計加班時間，人力部按照部門審批加班時間和打卡時間綜合統(tǒng)計加班時間；4.10.4員工加班最小單位按小時計算，累計8小時調休一天;4.10.5調休時間由各部門安排，按休假流程進行審批后方可休假；4.10.6員工加班后，各部門原則上應盡可能安排員工同等時間的調休，當月累計的調休必須在3個月內調休完,特殊情況不得超過6個月，若確有困難不能安排休息的,則結合實際情況，報人力中心審核經(jīng)批準可計算加班工資。4。10。7加班費計算：標準工作時間以外加班的按150％日工資支付；公休日加班的按200％日工資支付；法定節(jié)假日的按300%日工資支付。4.10.8以下情況不視為加班：公司在節(jié)假日組織的郊游及其他活動;公司在非節(jié)假日組織的下班后的培訓；非公司指派或未填寫加班申請的;因工作性質需要輪班或值班而需要在公休日工作的情況；工作日加班時間30分鐘后起算。已安排加班的員工，未按規(guī)定做好考勤記錄的視同未加班；未提前上報加班申請的部門,須及時到人力部門補辦手續(xù),補報時間為次日下班之前，否則加班無效。處罰規(guī)定5.1遲到：超過免責條款后開始處罰,即樂捐.根據(jù)遲到時間進行樂捐，具體如下：遲到時間人員級別30分鐘之內30分鐘至1個小時1小時至2小時員工級別10元20元50元主管級別15元25元60元副經(jīng)理級別（含）以上20元30元70元5。2早退:超過免責條款后開始處罰，即樂捐.提前2小時離崗按事假半天計算，提前1小時不論級別50元一次，提前30分鐘以上離崗不論級別20元一次。5.3曠工:月累計曠工3天或者曠工一次3天以上，取消當月所有評選評優(yōu)資格；年度累計曠工5天以上（含），按自動離職處理,同時取消年度評選評優(yōu)資格；曠工一日扣2日薪資，連續(xù)超過3日屬于嚴重違紀；5。4樂捐后的費用由人力資源中心保管，用于日常的員工關愛和活動經(jīng)費來源。第六條、關于考勤的其它規(guī)定6.1每月第一個工作日是人力考勤記錄的確認日,人力部以考勤機數(shù)據(jù)和提交的《出差申請單》、《休假申請單》、《考勤異常單》等單據(jù)為依據(jù)計算出勤數(shù)據(jù)；6。2人力嚴格按照規(guī)定做好考勤匯總，不受理超過時限的考勤單據(jù)，更不能修改考勤記錄；6。3若請假時間未滿提前上班的需到人力辦理銷假手續(xù)，否則不能按出勤處理;6.4嚴禁月底月初集中補單，補假條的現(xiàn)象發(fā)生。人力部有權拒絕不合理的假單和未按規(guī)定流程請假