局關(guān)于落實“兩個責任”的實施方案某年

?4局關(guān)于落實“兩個責任”的實施方案某年一、明確責任分工我們要明確“兩個責任”的具體內(nèi)容。一是主體責任，即各部門要承擔起各自職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)責任；二是監(jiān)督責任，即局紀檢監(jiān)察部門要加強對黨風廉政建設(shè)的監(jiān)督執(zhí)紀問責。1.主體責任：各部門負責人要切實履行“一崗雙責”，既要抓好業(yè)務(wù)工作，又要抓好黨風廉政建設(shè)。具體措施如下：（1）組織學習：定期組織部門全體員工學習黨風廉政建設(shè)相關(guān)政策法規(guī)，提高員工廉潔自律意識。（2）簽訂責任書：與部門全體員工簽訂黨風廉政建設(shè)責任書，明確各自職責。（3）開展自查自糾：定期對部門黨風廉政建設(shè)情況進行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.監(jiān)督責任：局紀檢監(jiān)察部門要加強對黨風廉政建設(shè)的監(jiān)督執(zhí)紀問責，具體措施如下：（1）開展專項檢查：針對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展專項檢查，發(fā)現(xiàn)問題線索及時移交相關(guān)部門處理。（2）建立健全問責機制：對違反黨風廉政建設(shè)要求的個人和部門，要嚴肅問責，形成震懾。二、強化制度建設(shè)1.完善黨風廉政建設(shè)制度體系：結(jié)合我局實際，修訂完善黨風廉政建設(shè)相關(guān)制度，確保制度管用、有效。2.加強制度執(zhí)行：各部門要嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)制度，確保制度落地生根。3.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制：各部門要設(shè)立黨風廉政建設(shè)監(jiān)督小組，加強對部門內(nèi)部黨風廉政建設(shè)的監(jiān)督。三、加強宣傳教育1.開展黨風廉政建設(shè)宣傳教育活動：通過舉辦講座、培訓、知識競賽等形式，提高全體員工的黨風廉政建設(shè)意識。四、實施考核評價1.建立黨風廉政建設(shè)考核評價體系：結(jié)合我局實際，制定黨風廉政建設(shè)考核評價辦法，對各部門黨風廉政建設(shè)情況進行量化評價。2.實施考核評價：每年對各部門黨風廉政建設(shè)情況進行一次考核評價，對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門給予表彰，對表現(xiàn)較差的部門進行通報批評。五、強化責任追究1.建立責任追究制度：對違反黨風廉政建設(shè)要求的個人和部門，要嚴肅追究責任。2.實施責任追究：對黨風廉政建設(shè)工作中存在的問題，要嚴肅處理，確保黨風廉政建設(shè)各項工作落到實處。同志們，落實“兩個責任”是一項長期而艱巨的任務(wù)，我們要始終保持高度警惕，切實加強黨風廉政建設(shè)。我相信，在大家的共同努力下，我們一定能夠圓滿完成這項任務(wù)，為全局工作順利推進提供堅強保障。謝謝大家！注意事項：1.避免責任分工模糊不清解決辦法：明確各部門及個人的責任邊界，具體到每一項任務(wù)和活動，確保每個人都清楚自己的職責所在。一旦責任劃分不清，及時調(diào)整，通過培訓、指導等方式幫助員工理解并承擔相應的責任。2.制度執(zhí)行力度不足解決辦法：強化制度的權(quán)威性，通過定期檢查和不定期的抽查，確保制度的執(zhí)行力度。對于發(fā)現(xiàn)的不合規(guī)行為，要嚴肅處理，不能姑息遷就，同時加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督。3.宣傳教育效果不明顯解決辦法：創(chuàng)新宣傳教育方式，結(jié)合員工的興趣和習慣，采用更加生動活潑的形式，如短視頻、漫畫、互動游戲等，增強宣傳教育的吸引力和感染力。4.考核評價主觀性太強解決辦法：建立客觀公正的考核評價體系，引入第三方評估，確保評價結(jié)果的真實性和準確性。同時，公開評價標準和過程，讓每個人都能理解和接受評價結(jié)果。5.責任追究流于形式解決辦法：建立嚴格的責任追究機制，確保一旦出現(xiàn)問題，能夠迅速追溯責任，并對責任人進行嚴肅處理。責任追究要公開透明，讓全體員工看到局領(lǐng)導對黨風廉政建設(shè)的重視程度。6.忽視員工心理健康解決辦法：在強調(diào)責任的同時，要關(guān)注員工的心理健康，提供心理輔導和咨詢服務(wù)，幫助員工應對工作壓力，確保他們在健康的心態(tài)下履行職責。7.缺乏持續(xù)改進機制解決辦法：建立持續(xù)改進機制，定期對實施方案進行評估和修訂，確保方案與時俱進，適應不斷變化的工作環(huán)境。鼓勵員工提出意見和建議，不斷優(yōu)化方案內(nèi)容。8.忽略與外部單位的溝通協(xié)作解決辦法：加強與外部單位的溝通協(xié)作，特別是與紀檢監(jiān)察部門的聯(lián)系，共同推動黨風廉政建設(shè)工作的深入進行。通過交流學習，借鑒其他單位的成功經(jīng)驗，提升我局的工作水平。1.建立激勵機制，鼓勵廉潔自律對于在工作中表現(xiàn)突出的員工，要給予物質(zhì)和精神上的獎勵，激發(fā)大家廉潔自律的積極性。通過設(shè)立廉潔榜樣，讓更多人看到誠信守紀的價值。2.加強信息化建設(shè)，提升工作效率利用信息技術(shù)手段，建立黨風廉政建設(shè)信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)信息的快速傳遞、共享和查詢，提高工作效率，確保各項任務(wù)按時完成。3.培養(yǎng)專業(yè)人才，提升工作能力加強對黨風廉政建設(shè)工作人員的專業(yè)培訓，培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)精通、責任心強的專業(yè)人才，為工作的深入推進提供人才保障。4.關(guān)注基層動態(tài)，及時解決問題深入基層，了解一線員工的工作狀態(tài)和實際需求，及時發(fā)現(xiàn)并解決他們在執(zhí)行方案過程中遇到的問題，確保方案能夠順利實施。5.強化內(nèi)部監(jiān)督，防止權(quán)力濫用加強對內(nèi)部權(quán)力的監(jiān)督，設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，防止權(quán)力濫用和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。通過建立健全的內(nèi)部審計制度，確保權(quán)力的透明和公正。6.建立應急預案，應對突發(fā)情況針對可能出現(xiàn)的突發(fā)情況，制定應急預案，確保在遇到問題時能夠迅速響應，有效應對，減少不良影響。7.推動文化建設(shè)，營造良好氛圍通過文化建設(shè)，樹立正確的價值觀和行為準則，營造風清氣正的工作氛