《勞動爭議調(diào)解仲裁法》知識學(xué)習(xí)考試題庫200題（含答案）_第1頁
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》知識學(xué)習(xí)考試題庫200題（含答案）_第2頁
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》知識學(xué)習(xí)考試題庫200題（含答案）_第3頁
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》知識學(xué)習(xí)考試題庫200題（含答案）_第4頁
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》知識學(xué)習(xí)考試題庫200題（含答案）_第5頁
已閱讀5頁，還剩56頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

事機構(gòu)，負責(zé)()。定在()設(shè)立勞動爭議仲裁委員會。22.在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的(),適用《中華人民共任由工會成員或者()的人員擔(dān)任。理勞動爭議案件的收費標準為()。義務(wù)而()。()計算。實的，仲裁庭()將其作為認定事實的根據(jù)。起，仲裁時效期間()計算。成人員的數(shù)量符合法律規(guī)定的是()。立一個或者()個勞動爭議仲裁委員會。下列哪一條件()。行政部門代表、()代表和企業(yè)方面代表組成。轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的()。文化水平的()擔(dān)任。D、著重調(diào)解B、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的C、違反法定程序的B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議D、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議A、與案件有利害關(guān)系的B、有索賄受賄行為的C、有徇私舞弊行為的D、有枉法裁決行為的B、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間方面發(fā)生的爭議C、因執(zhí)行國家的勞動標準在休息休假方面發(fā)生的爭議D、因執(zhí)行國家的勞動標準在社會保險方面發(fā)生的爭議提起訴訟提起訴訟提起訴訟A、本案由朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會管轄D、本案汽開區(qū)、南關(guān)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會均有A、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的B、仲裁員在仲裁該案時索賄受賄的D、仲裁員在仲裁該案時枉法裁決的A、因勞動報酬發(fā)生的爭議B、因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議D、本案汽開區(qū)、南關(guān)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會均有A、當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確D、申請人交納保證金B(yǎng)、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后應(yīng)當在五個工作日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人C、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人D、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后應(yīng)當在三個工作日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人判斷題62.《中華

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論