2024年公司人事管理制度范例（三篇）

第4頁共4頁2024年公司人事管理制度范例【概述】第一條制定目的。為確保本公司員工管理有明確依據(jù)，特制定本規(guī)定。第二條管理適用范圍。(一)公司員工的管理，除遵守國家和地方相關法律法規(guī)外，均應依據(jù)本制度執(zhí)行。(二)本規(guī)則所指員工，涵蓋所有受本公司聘用的從業(yè)人員。三、招聘與任用第三條各部門如因工作需求需增補人員，應先依據(jù)新進人員處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人力資源部負責招聘及錄用事宜。第四條新進人員經(jīng)考試、測驗及其它評估程序合格后，由人力資源部辦理試用手續(xù)。原則上，職員試用期為三個月。試用期滿，經(jīng)考核合格者，方可正式錄用；但表現(xiàn)優(yōu)秀者，可適當縮短試用時間。第五條試用期間，如發(fā)現(xiàn)員工品行不良、工作表現(xiàn)欠佳或無故曠工，公司有權(quán)隨時終止試用并解除勞動合同。試用期未滿三日者，不支付工資。第六條試用人員報到時，須向人力資源部提交以下文件：(一)戶口復印件及公司指定醫(yī)院的體檢報告。(二)原工作單位離職證明。(三)保證書及三張近期半身免冠照片。(四)試用同意書。(五)人事資料卡。(六)其他必要文件。第七條有下列情況之一者，不得錄用：(一)被剝奪政治權(quán)利且未恢復者。(二)尚在有期徒刑或通緝期間者。(三)有吸食毒品行為者。(四)有拖欠、挪用公款記錄者。(五)患有精神疾病或傳染病者。(六)有惡劣品行被開除記錄者。(七)體檢結(jié)果不符合公司要求者。第八條一旦錄用，員工應與公司簽訂“勞動合同書”，雙方應共同遵守合同條款。對于臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，公司將視情況與員工簽訂相應合同。第九條公司從業(yè)人員分為八個職級。晉升機制另訂詳細規(guī)定。第十四條若保證人需中途解除保證，應書面通知公司，直至被保證人找到新的保證人并完成新的保證手續(xù)，方可解除其責任。第十五條出現(xiàn)以下情況之一，被保證人應立即通知公司更換保證人，并在以下情況發(fā)生后十五日內(nèi)提供新的連帶保證人：(一)保證人死亡或涉及案件者。(二)保證人被宣告破產(chǎn)者。(三)保證人信用、資產(chǎn)狀況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)提供保證者。(四)保證人不愿繼續(xù)提供保證者。第十六條員工離職三個月后，如無工作交接不清或拖欠公款等問題，保證書將返還給被保證人本人。第十九條員工每日標準工作時間為八小時。生產(chǎn)部門或業(yè)務部門的休息時間將另行公布實施。但因特殊情況或未完成工作，員工應自行延長工作時間。每日加班不得超過三小時，每月加班總時長不得超過四十六小時。第二十條經(jīng)理級別及以下員工需親自打卡記錄工作時間，禁止代打卡或托人打卡，否則雙方均按曠工一天處理。第二十一條對于遲到、早退或曠工的情況，將按照以下規(guī)定處理：(一)遲到、早退1.工作時間開始后三分鐘至十五分鐘內(nèi)到崗者視為遲到。2.工作時間結(jié)束前十五分鐘內(nèi)離崗者視為早退。3.超過十五分鐘打卡者按曠職(工)半天處理，除非有公事外出或請假并經(jīng)主管證明。4.提前十五分鐘以上下班，且未經(jīng)主管證明者，按曠職(工)半天處理。5.下班忘記打卡，員工應在次日由主管證明后不視為早退。(二)曠職(工)1.未經(jīng)請假或假期滿未續(xù)假擅自缺勤者，按曠職(工)處理。2.委托他人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)查實，雙方均按曠職(工)處理。2024年公司人事管理制度范例（二）1、我們的用人哲學是推崇“以器用人，各展所長”的原則，致力于挖掘每位員工的潛能。2、在用人策略上，我們秉持“唯才是用”，確保每個人都能在適合的崗位上發(fā)揮其才能。我們提供一個讓人才自我價值得以體現(xiàn)的環(huán)境，以吸引并留住人才。對于留任人才，我們采取“以事留才，以情感留人”的策略。3、我們深信人才是公司的核心，尊重并促進個人目標與企業(yè)目標的和諧發(fā)展，致力于構(gòu)建一流的公司和一流的人力資源機制。4、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需求，每季度初（或在必要時），由行政人事部門制定人力資源計劃。各部門根據(jù)實際需求和選人標準提出用人申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由行政人事部統(tǒng)一執(zhí)行招聘流程。5、新員工招聘步驟如下：5.1由行政人事部在各類人才市場和大專院校中組織招聘活動（或接受內(nèi)部推薦）。5.2對應聘者的材料進行初步審核，篩選出合適的面試人選。審核材料包括簡歷、學歷證明、身份證以及其它能證明其能力的相關證明。5.3安排初選合格者進行必要的考試/考核，并從考試/考核中選出優(yōu)秀者進行面試。面試由部門經(jīng)理或副總經(jīng)理主持，關鍵崗位的招聘則需總經(jīng)理親自面試。5.4根據(jù)考試/考核和面試結(jié)果，由主管副總經(jīng)理和用人部門經(jīng)理初步確定錄用名單。5.5確定的錄用名單需提交總經(jīng)理進行最終審批。6、新員工錄用及報到流程：6.1新錄用人員需在行政人事部閱讀并同意遵守《企業(yè)管理制度》和《____電器有限公司勞動合同書》后簽署合同。6.2領取并填寫“企業(yè)員工基本情況表”，確保所有信息的真實性。6.3大專及以上學歷的新員工需出示身份證、學歷證及其他有效證件的正本及副本（復印件）。副本與《勞動合同書》和“企業(yè)員工基本情況表”等資料一同交由行政人事部存檔。學歷（或?qū)W位）證書副本交常務副總經(jīng)理存檔。6.4高中或中專以下學歷的新員工同樣需出示相關證件的正本及副本（復印件）。副本與《勞動合同書》和“企業(yè)員工基本情況表”等資料交由行政人事部存檔。6.5員工離職需提前一個月提交申請，經(jīng)批準后，一個月后可辦理離職手續(xù)。6.6新員工需自費進行健康檢查。6.7特殊工種或重要崗位的新員工需有深圳市常住戶口或由有常住戶口的人擔保，并辦理相關手續(xù)。6.8新員工完成報到手續(xù)后，由行政人事部通知用人部門進行工作安排。7、新員工的試用期為1至3個月。試用期間，任何一方有權(quán)按照合同規(guī)定終止合同。新員工試用期不滿____天，其工資將用于抵消招聘及培訓費用。試用期滿后，由新員工提出申請，部門經(jīng)理根據(jù)其工作表現(xiàn)做出客觀評估，報公司領導批準。表現(xiàn)優(yōu)異的新員工，經(jīng)批準后可提前轉(zhuǎn)正。8、新員工轉(zhuǎn)正后，可參與評級，調(diào)整基本工資和津貼，并享受正式員工的所有待遇。對有突出貢獻的員工，公司將給予表揚、晉升和獎勵。9、試用期滿后，若新員工的實際工作能力與錄用時所述能力存在顯著差距，公司有權(quán)延長其試用期（但不超過6個月），調(diào)整工資或工作崗位。同時，新員工有權(quán)重新選擇適合的職位。2024年公司人事管理制度范例（三）關于員工福利與假期管理的正式規(guī)定一、探親路費政策1.未婚員工探望配偶及其父母的往返路費，應由其所在單位全額承擔。2.已婚員工探望父母的往返路費，若不超過本人月標準工資的____%，則由員工個人自理；超出部分，由所在單位負責承擔。二、請假探親管理1.所有員工的請假探親事宜，必須經(jīng)由所在單位進行統(tǒng)籌安排，并報請人事部核準。未經(jīng)核準擅自離崗者，將按曠工處理。2.鑒于生產(chǎn)需求，生產(chǎn)單位的員工探親應盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假期間進行。三、探親期間費用員工在探親期間所產(chǎn)生的伙食費、住宿費、行李托運費以及參觀游覽等費用，均由員工個人承擔，公司不予報銷。四、婚假政策1.法定婚假為____天。對于晚婚員工（男性年滿____周歲，女性年滿____周歲），額外增加婚假____天。異地結(jié)婚者，可適當增加路程假，且假期內(nèi)工資正常發(fā)放。五、產(chǎn)育假政策1.女員工在____周歲以下生育第一胎的，享受產(chǎn)假____天，其中產(chǎn)前休假____天；如遇難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)、iii度會陰破裂等），可額外增加產(chǎn)假____天。2.女員工在____周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假為____天；難產(chǎn)者可再增加____天。3.生育期間已辦理“獨生子女證”的女員工，額外增加產(chǎn)假____天；進行女扎手術的，再增加____天。4.產(chǎn)假期滿后，若因?qū)嶋H困難需繼續(xù)哺乳的，經(jīng)申請并獲單位領導批準后，可請哺乳假至嬰兒____周歲，哺乳期間發(fā)放____%的工資。5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，且不影響原有福利待遇。六、節(jié)育手術假政策1.取環(huán)手術者，休息____天。2.放環(huán)手術者，休息____天。3.男性結(jié)扎手術者，休息____天。4.女性結(jié)扎手術者，休息____天。5.懷孕不滿____個月流產(chǎn)者，休息15—____天；流產(chǎn)后進行結(jié)扎手術的，再增加____天；流產(chǎn)假期在____年內(nèi)不得超過____次。6.懷孕____個月以上引產(chǎn)者，休息____天；引產(chǎn)后進行結(jié)扎手術的，再增加____天。7.上述假期內(nèi)，工資津貼照常發(fā)放。七、喪假政策員工的直系親屬（父母、配偶和子女）去世時，給予喪假____天；異地奔喪者，可適當增加路程假。假期內(nèi)，工資和津貼照常發(fā)放。八、年休假政策員工按國家規(guī)定享有年休假，具體休假安排由勞動人事部與各單位共同統(tǒng)籌。因工作需要無法享受年假的員工，將增發(fā)____%的日工資作為補償。九、辭職、辭退與開除管理1.公司保留辭退不合格員工的權(quán)利，同時員工也享有辭職的自由。但所有辭職與辭退行為均須按照本制度規(guī)定履行相應手續(xù)。2.試用期內(nèi)員工辭職的，應向勞動人事部提交辭職報告并辦理相關手續(xù)；用人單位辭退試用期員工的，需填報“辭退員工審批表”并經(jīng)批準后辦理辭退手續(xù)。3.合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前____個月向公司提出書面辭職報告，經(jīng)用人單位及原批準聘（雇）用的領導簽署意見后，由勞動人事部辦理辭職手續(xù)。4.國家干部、職工要求調(diào)離本公司的，須經(jīng)勞動人事部同意并報總經(jīng)理審批后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。5.未經(jīng)批準擅自離職的員工，公司將不予辦理任何手續(xù)；若因此給公司造成損失的，員工應承擔賠償責任。6.員工或用人單位認為現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請內(nèi)部調(diào)換工作；調(diào)換新工作后半年內(nèi)仍不能勝任的，公司有權(quán)予以解聘或辭退。7.員工必須服從組織安排并遵守各項規(guī)章制度；對于違反規(guī)定且經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘或辭退。8.公司對辭退員工持慎重態(tài)度；確需辭退合同期未滿員工的，必須填報“辭退員工審批表”并經(jīng)勞動人事部核實及領導