關(guān)鍵人才股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予協(xié)議版

關(guān)鍵人才股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議背景與目的1.1：定義關(guān)鍵人才1.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予2.1：授予條件2.2：授予數(shù)量2.3：授予時(shí)間第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行使3.1：行使條件3.2：行使方式3.3：行使期限第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整4.1：調(diào)整條件4.2：調(diào)整方式第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬5.1：歸屬條件5.2：歸屬方式第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止與注銷6.1：終止條件6.2：注銷方式第七條：爭議解決方式7.1：協(xié)商解決7.2：調(diào)解解決7.3：仲裁解決第八條：法律適用8.1：適用法律第九條：合同的生效、變更與解除9.1：生效條件9.2：變更條件9.3：解除條件第十條：保密條款10.1：保密內(nèi)容10.2：保密期限10.3：違反保密條款的后果第十一條：違約責(zé)任11.1：違約行為11.2：違約責(zé)任第十二條：爭議解決方式12.1：協(xié)商解決12.2：調(diào)解解決12.3：仲裁解決第十三條：法律適用13.1：適用法律第十四條：合同的生效、變更與解除14.1：生效條件14.2：變更條件14.3：解除條件第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議背景與目的1.1：定義關(guān)鍵人才本協(xié)議所稱“關(guān)鍵人才”，是指在甲方公司擔(dān)任重要職務(wù)，對公司的經(jīng)營、管理、技術(shù)等方面有重要影響的核心員工。1.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了激勵(lì)關(guān)鍵人才更好地為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，通過持有公司股權(quán)的形式，使其利益與公司的長遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合，共同分享公司發(fā)展帶來的收益。第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予2.1：授予條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件為關(guān)鍵人才在公司連續(xù)工作滿一定年限，并且表現(xiàn)優(yōu)秀，符合公司的價(jià)值觀和業(yè)績要求。2.2：授予數(shù)量根據(jù)關(guān)鍵人才的工作年限、職位及對公司貢獻(xiàn)等因素，確定授予的股權(quán)數(shù)量。具體數(shù)量由甲方公司根據(jù)實(shí)際情況制定。2.3：授予時(shí)間股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間分為兩個(gè)階段：第一階段，關(guān)鍵人才在公司連續(xù)工作滿一定年限后，獲得股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的一部分；第二階段，在關(guān)鍵人才達(dá)成約定的業(yè)績目標(biāo)后，獲得剩余的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行使3.1：行使條件關(guān)鍵人才在獲得股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，需在約定時(shí)間內(nèi)行使。行使條件包括：繼續(xù)在甲方公司工作，且未發(fā)生違約行為。3.2：行使方式關(guān)鍵人才行使股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的方式為：在公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的期限內(nèi)，按照約定價(jià)格購買公司股權(quán)。3.3：行使期限關(guān)鍵人才行使股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的期限為：從股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予之日起，至約定的行使截止日期止。第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整4.1：調(diào)整條件如遇公司經(jīng)營狀況、市值、股價(jià)等發(fā)生重大變化，甲方公司可以根據(jù)實(shí)際情況對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。4.2：調(diào)整方式調(diào)整方式包括：調(diào)整授予數(shù)量、調(diào)整行使價(jià)格、延長行使期限等。具體調(diào)整方案由甲方公司根據(jù)實(shí)際情況制定。第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬5.1：歸屬條件關(guān)鍵人才在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃行使期限內(nèi)，如未發(fā)生違約行為，其所持有的股權(quán)將根據(jù)約定歸屬到其名下。5.2：歸屬方式關(guān)鍵人才所持有的股權(quán)歸屬方式為：按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃約定的價(jià)格，將股權(quán)轉(zhuǎn)讓至關(guān)鍵人才名下。第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止與注銷6.1：終止條件有下列情形之一的，本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止：（1）關(guān)鍵人才發(fā)生違約行為，甲方公司有權(quán)終止本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（2）關(guān)鍵人才主動(dòng)離職，或因勞動(dòng)合同到期而不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，甲方公司有權(quán)終止本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（3）甲方公司根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)為繼續(xù)實(shí)施本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不再具有激勵(lì)效果的，可以終止本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。6.2：注銷方式本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止后，甲方公司應(yīng)當(dāng)按照約定方式，注銷關(guān)鍵人才所持有的股權(quán)。第八條：爭議解決方式8.1：協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2：調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。8.3：仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。第九條：法律適用9.1：適用法律本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決等均適用中華人民共和國法律。第十條：合同的生效、變更與解除10.1：生效條件本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2：變更條件本協(xié)議的變更應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.3：解除條件本協(xié)議的解除應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十一條：保密條款11.1：保密內(nèi)容甲乙雙方應(yīng)對在履行本協(xié)議過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以保密。11.2：保密期限保密信息的保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至本協(xié)議終止或解除之日止。11.3：違反保密條款的后果如甲乙任何一方違反本保密條款，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第十二條：違約責(zé)任12.1：違約行為甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，均視為違約。12.2：違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十三條：法律適用13.1：適用法律本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決等均適用中華人民共和國法律。第十四條：合同的生效、變更與解除14.1：生效條件本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2：變更條件本協(xié)議的變更應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。14.3：解除條件本協(xié)議的解除應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《關(guān)鍵人才股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體實(shí)施方案》詳細(xì)要求和說明：本實(shí)施方案包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件、授予數(shù)量、行使條件、調(diào)整條件、歸屬條件、終止與注銷條件等具體細(xì)節(jié)。附件二：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃行使證明》詳細(xì)要求和說明：關(guān)鍵人才在行使股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，需提供此證明，證明其符合行使條件，并享有相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。附件三：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整證明》詳細(xì)要求和說明：如發(fā)生調(diào)整，甲方公司應(yīng)提供此證明，說明調(diào)整的具體內(nèi)容，包括但不限于調(diào)整的類型、數(shù)量、價(jià)格等。附件四：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃歸屬證明》詳細(xì)要求和說明：關(guān)鍵人才在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃歸屬時(shí)，需提供此證明，證明其股權(quán)已根據(jù)約定歸屬到其名下。附件五：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止與注銷證明》詳細(xì)要求和說明：如發(fā)生終止與注銷，甲方公司應(yīng)提供此證明，說明終止與注銷的具體原因及依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：1.關(guān)鍵人才未達(dá)到授予條件卻獲得股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；2.關(guān)鍵人才未在約定時(shí)間內(nèi)行使股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；3.關(guān)鍵人才發(fā)生違約行為，甲方公司有權(quán)終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；4.甲方公司未按照約定條件授予、調(diào)整、終止與注銷股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；5.甲方公司未按照約定方式支付賠償或違約金。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.具體違約責(zé)任根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度以及造成的損失等因素確定；3.違約方應(yīng)在違約行為發(fā)生后的一定時(shí)間內(nèi)糾正違約行為或支付相應(yīng)的賠償或違約金。示例說明：假設(shè)關(guān)鍵人才在獲得股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，未在約定時(shí)間內(nèi)行使，則視為違約。甲方公司有權(quán)根據(jù)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，要求關(guān)鍵人才支付相應(yīng)的違約金或賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.關(guān)鍵人才：指在甲方公司擔(dān)任重要職務(wù)，對公司的經(jīng)營、管理、技術(shù)等方面有重要影響的核心員工。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：指甲方公司為實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)，以股權(quán)形式給予關(guān)鍵人才的長期激勵(lì)機(jī)制。3.授予：指甲方公司按照約定條件，將股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃給予關(guān)鍵人才。4.行使：指關(guān)鍵人才在符合約定條件的情況下，行使股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)利。5.調(diào)整：指甲方公司根據(jù)實(shí)際情況，對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)