2024年大學(xué)試題(社會(huì)學(xué))-勞動(dòng)與社會(huì)保障考試近5年真題集錦（頻考類(lèi)試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年大學(xué)試題(社會(huì)學(xué))-勞動(dòng)與社會(huì)保障考試近5年真題集錦（頻考類(lèi)試題）帶答案第I卷一.參考題庫(kù)(共100題)1.勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間應(yīng)怎樣計(jì)算？2.試論勞動(dòng)法是公法與私法的兼容。3.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。A、20B、28C、30D、604.什么是個(gè)人賬戶(hù)？有哪些內(nèi)容？5.我國(guó)公民具有完全勞動(dòng)權(quán)利的年齡條件是（）.A、年滿(mǎn)14歲B、年滿(mǎn)16歲C、年滿(mǎn)18歲D、年滿(mǎn)20歲6.員工福利是指員工除工資收入以外享有的利益和服務(wù)。設(shè)計(jì)員工福利應(yīng)遵循（）A、需要原則B、生活原則C、經(jīng)濟(jì)實(shí)效原則D、量力而行原則E、全民普及原則7.下列選項(xiàng)中，不屬于法律意義上爭(zhēng)議的法律特征是（）.A、特定法律關(guān)系主體之間的糾紛B、基于合同或法律規(guī)定的義務(wù)而發(fā)生C、關(guān)系到當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)利益D、圍繞法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更、解除和終止而發(fā)生8.工資管理的原則有（）A、公正性原則B、互惠原則C、競(jìng)爭(zhēng)原則D、激勵(lì)原則E、和諧性原則9.勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度10.一般來(lái)說(shuō)，衡量公民是否貧困，多數(shù)國(guó)家采取的標(biāo)準(zhǔn)是（）A、絕對(duì)貧困線(xiàn)B、相對(duì)貧困線(xiàn)C、資源貧困線(xiàn)D、地緣貧困線(xiàn)11.工傷職工的本人工資如何確定？12.養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)的資金屬于（）.A、企業(yè)所有B、國(guó)家所有C、被保險(xiǎn)人所有D、全體繳費(fèi)人共有13.國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》確定的醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的最高支付限額為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）.A、2倍左右B、3倍左右C、4倍左右D、5倍左右14.世界福利思想的發(fā)源地是（）.A、美國(guó)B、中國(guó)C、英國(guó)D、德國(guó)15.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日以（）形式通知用人單位。16.我國(guó)職工退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的前提之一是個(gè)人履行繳費(fèi)義務(wù)最低達(dá)到（）.A、10年B、15年C、20年D、25年17.公民勞動(dòng)權(quán)的保障措施包括（）.A、促進(jìn)就業(yè)B、職業(yè)教育C、公正裁員D、社會(huì)救助E、最低生活保障18.勞動(dòng)者享受的下列假期中，不視為提供了正常勞動(dòng)，不適用最低工資法的是（）.A、病假B、年休假C、探親假D、婚喪假19.什么情況下需要法定仲裁代理和指定仲裁代理？20.用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等法律、法規(guī)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？21.工會(huì)與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是（）。A、集體合同B、經(jīng)濟(jì)合同C、民事合同D、勞動(dòng)合同22.違反勞動(dòng)與社會(huì)保障的法律責(zé)任的構(gòu)成必須同時(shí)具備的要素是（）.A、責(zé)任人B、違法行為C、損害后果D、因果關(guān)系E、主觀(guān)過(guò)錯(cuò)23.下列選項(xiàng)中，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議行政復(fù)議機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則為（）.A、不調(diào)解B、不開(kāi)庭C、只審查處罰行為的合法性D、只審查處罰依據(jù)的合法性24.下列陳述中不屬于集體談判（協(xié)商）內(nèi)容的是（）.A、規(guī)定勞動(dòng)條件B、確立員工權(quán)益C、協(xié)調(diào)雇主同雇員組織的關(guān)系D、確立勞動(dòng)關(guān)系25.政策咨詢(xún)服務(wù)的基本能力要求主要包括準(zhǔn)備工作、接待、（）、查詢(xún)、整理與歸檔、回訪(fǎng)等環(huán)節(jié)。A、調(diào)節(jié)B、仲裁C、防范D、登記26.我國(guó)保障最低生活的社會(huì)救助包括（）.A、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有（BDP386B、協(xié)商B.調(diào)解C、追認(rèn)D.判決27.如何對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金違法違紀(jì)行為進(jìn)行檢舉？28.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同（）。A、解除B、自行解除C、撤銷(xiāo)D、終止29.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議有沒(méi)有時(shí)效的規(guī)定？30.我國(guó)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，住房公積金的繳存比例不得低于上年度職工月均工資的（）.A、3％B、5％C、8％D、10％31.勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者是狹義勞動(dòng)者。32.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的方法不包括：（）。A、組織教學(xué)答疑B、專(zhuān)家專(zhuān)題講座C、企業(yè)家現(xiàn)身說(shuō)法D、職業(yè)知識(shí)培訓(xùn)33.用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付（）。A、賠償金B(yǎng)、違約金C、滯納金D、罰金34.簡(jiǎn)述城市流浪乞討人員救助有哪些原則？35.逐步完善（）制度，妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會(huì)保障問(wèn)題，是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容之一A、商業(yè)保險(xiǎn)B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、土地登記D、社會(huì)保險(xiǎn)36.王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見(jiàn)，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同？為什么？37.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的必備條款.38.什么是大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助制度？39.根據(jù)國(guó)務(wù)院《醫(yī)改決定》，以下說(shuō)法正確的有（）.A、基本醫(yī)療費(fèi)由用人單位和職工共同繳納B、建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶(hù)C、確定了統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)D、確定了統(tǒng)籌基金的最高支付限額E、允許建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃40.勞動(dòng)協(xié)作的基本單元是（）A、生產(chǎn)班組B、作業(yè)組C、車(chē)間D、工段41.退出現(xiàn)役的軍人包括（）。A、復(fù)員的士官B、轉(zhuǎn)業(yè)的軍官C、退伍的義務(wù)兵D、復(fù)員的志愿兵42.與其他社會(huì)福利項(xiàng)目相比較，職工福利的特征。43.簡(jiǎn)述工資分配的原則。44.應(yīng)當(dāng)停止失業(yè)者享受失業(yè)救濟(jì)的情形有（）.A、移居境外B、被判刑收監(jiān)執(zhí)行C、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇D、被勞動(dòng)教養(yǎng)E、應(yīng)征服兵役45.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)與民事人身保險(xiǎn)的不同。46.未成年工是指年滿(mǎn)（）周歲、未滿(mǎn)（）周歲的勞動(dòng)者。47.簡(jiǎn)述因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形。48.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。49.醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？50.按照我國(guó)現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金須連續(xù)繳費(fèi)（）.A、5年B、10年C、15年D、20年51.按照我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人不會(huì)包括（）.A、與勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的有利害關(guān)系的用人單位B、與勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的有利害關(guān)系的職工個(gè)人C、與勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的有利害關(guān)系職工團(tuán)體D、與勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的有利害關(guān)系的職工個(gè)人的代理人52.集體合同生效的標(biāo)志是（）.A、合同文書(shū)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)B、集體合同雙方首席代表在合同文書(shū)上簽字C、集體合同文書(shū)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)審查備案D、勞動(dòng)行政主管部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議53.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。54.以就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)，可將勞動(dòng)合同分為（）.A、口頭勞動(dòng)合同B、全日制勞動(dòng)合同C、書(shū)面勞動(dòng)合同D、部分時(shí)間勞動(dòng)合同E、公部門(mén)與私營(yíng)部門(mén)勞動(dòng)合同55.勞動(dòng)法基本原則包括什么？56.《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》適用于哪些用人單位？57.用人單位在招收新職工時(shí)簽訂的合同是（）A、任命合同B、錄用合同C、借調(diào)合同D、競(jìng)業(yè)合同58.工傷認(rèn)定應(yīng)如何申請(qǐng)？59.某公司安排職工張某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他補(bǔ)休一天。由于已經(jīng)安排了補(bǔ)休，所以公司不用向張某支付加班工資。60.經(jīng)用人單位A和勞動(dòng)者B協(xié)商一致，B從A的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員調(diào)整為生產(chǎn)人員，這將引起A和B之間勞動(dòng)法律關(guān)系的（）.A、產(chǎn)生B、變更C、消滅D、不發(fā)生任何變化61.某廠(chǎng)以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表50名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申諳書(shū)8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠(chǎng)依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此案中職工推舉2名代表申請(qǐng)仲裁是否有法律依據(jù)？62.在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟之前必須先采取的爭(zhēng)議處理程序是（）。A、協(xié)商B、政府調(diào)解C、仲裁D、行復(fù)議（一調(diào)一裁兩審判）63.職工章某在一天上班途中，因遭遇機(jī)動(dòng)車(chē)事故而嚴(yán)重受傷，要求所在企業(yè)按工傷處理；而企業(yè)認(rèn)為該傷害與工作無(wú)關(guān)，且是由第三人即肇事司機(jī)引起，故企業(yè)不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，為此雙方發(fā)生爭(zhēng)議。經(jīng)查，企業(yè)未為章某投保過(guò)工傷社會(huì)保險(xiǎn)。 現(xiàn)職工一方有幾個(gè)問(wèn)題需要咨詢(xún)： （1）按我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，這種情形下職工負(fù)傷是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？認(rèn)定的法規(guī)依據(jù)是什么？ （2）在工傷保險(xiǎn)賠償中，企業(yè)或雇主能否以自己“無(wú)過(guò)錯(cuò)”而要求免責(zé)或減責(zé)？為什么？ （3）若投保工傷保險(xiǎn)，職工個(gè)人是否須負(fù)繳納保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)？若企業(yè)事先未為勞動(dòng)者投保過(guò)工傷保險(xiǎn)，則是否應(yīng)由該企業(yè)承擔(dān)全部的工傷賠償責(zé)任？ （4）若雙方在勞動(dòng)合同中事先約定“勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行承擔(dān)”的，該條款是否有效？為什么？ （5）工傷保險(xiǎn)（賠償）待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)是由雙方協(xié)商確定的嗎？按我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，職工一方若主張因工傷引起的精神損害賠償撫慰金，是否會(huì)得到法律支持？ （6）若工傷保險(xiǎn)賠償與交通事故賠償發(fā)生重疊時(shí)，法律上有哪幾種可供選擇的處理模式？ 對(duì)以上這幾個(gè)問(wèn)題，你會(huì)如何作答？64.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（）.A、2％左右B、6％左右C、8％左右D、20％左右65.工會(huì)法人與民法上規(guī)定的其他法人有何異同？66.用人單位的規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)公示或告知程序嗎？67.薪酬中按照當(dāng)前承諾支付的工資稱(chēng)為（）.A、當(dāng)期支付（年內(nèi)支付的工資、津貼、獎(jiǎng)金、紅利）B、定期支付（社會(huì)福利、員工福利、……）C、延期支付D、即時(shí)支付68.嚴(yán)格地說(shuō)，作為勞動(dòng)報(bào)酬，薪水與工資是有所區(qū)別的。工資主要是指付給（）A、金領(lǐng)階層B、銀領(lǐng)階層C、白領(lǐng)階層D、藍(lán)領(lǐng)階層69.解決我國(guó)就業(yè)問(wèn)題的關(guān)鍵是（）A、發(fā)展經(jīng)濟(jì)B、減少農(nóng)業(yè)人口C、增加企業(yè)數(shù)量D、減少對(duì)外貿(mào)易70.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的處理程序不包括（）.A、復(fù)查B、行政調(diào)解C、行政復(fù)議D、行政訴訟71.我國(guó)集體合同法定生效時(shí)間為（）.A、雙方首席代表簽字之日B、職工代表大會(huì)討論通過(guò)之日C、勞動(dòng)行政部門(mén)審查通過(guò)之日D、全體職工討論通過(guò)之日72.勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位改正并處以罰款的情形有（）.A、安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)B、安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)C、女職工生育享受產(chǎn)假少于90天D、安排未成年工從事有毒、有害勞動(dòng)E、未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查73.我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理和執(zhí)法機(jī)關(guān)是（）.A、勞動(dòng)部B、勞動(dòng)和社會(huì)保障部C、人力資源部D、人力資源和社會(huì)保障部74.工資保障具體包括哪些措施？75.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的自愿自主原則的含義包括（）.A、自己決定是否提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理B、自主選擇是否申請(qǐng)調(diào)解C、自主選擇是否接受仲裁決定D、自主選擇是否申請(qǐng)仲裁E、自己決定是否進(jìn)行協(xié)商76.社會(huì)保障法的主體不包括社會(huì)保障關(guān)系的（）.A、保障人B、參保人C、受益人D、監(jiān)督人77.公積金制度起源于（）.A、挪威B、新加坡C、英國(guó)D、法國(guó)78.關(guān)于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）.A、因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，可由當(dāng)事人協(xié)商解決B、因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理C、因履行集體合同發(fā)生的糾紛，可按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序處理D、因集體合同而發(fā)生的糾紛不得向法院提起訴79.在我國(guó)，率先建立城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度的城市是（）.A、北京B、上海C、深圳D、廣州80.員工的下列薪酬中，屬于當(dāng)期支付的是（）.A、紅利B、福利C、年金D、股權(quán)期權(quán)81.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)將集體合同一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查？（）A、5日內(nèi)B、7日內(nèi)C、10日內(nèi)D、15日內(nèi)82.用人單位與勞動(dòng)者如何確定工資標(biāo)準(zhǔn)？83.三方協(xié)商的基本原則包括（）.A、合法原則B、平等原則C、合作原則D、利益兼顧原則E、維護(hù)穩(wěn)定原則84.勞務(wù)派遣單位與用工單位如何訂立相關(guān)協(xié)議？85.下列選項(xiàng)中，屬于退休人員社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡背面內(nèi)容的是（）。A、編號(hào)B、街道社區(qū)名稱(chēng)C、退休人員基本情況D、幫助聯(lián)系生活照料服務(wù)86.勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)充分協(xié)商之后，可以自由約定勞動(dòng)合同的單方解除條件。87.勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位告知的個(gè)人信息包括（）.A、工作經(jīng)歷B、學(xué)歷證明C、資格考試證明D、血型E、婚姻狀況88.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同區(qū)別與聯(lián)系。89.最低生活保障法律制度90.根據(jù)規(guī)定，我國(guó)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金最高不應(yīng)當(dāng)超過(guò)企業(yè)工資總額的（）A、8％B、10％C、20％D、22％91.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，對(duì)用人單位實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體是用人單位所在地的（）.A、縣級(jí)人民政府B、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府C、市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)D、縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)92.以合同形式為標(biāo)準(zhǔn)，可將勞動(dòng)合同分為（）.A、口頭勞動(dòng)合同B、全日制勞動(dòng)合同C、書(shū)面勞動(dòng)合同D、部分時(shí)間勞動(dòng)合同E、公共部門(mén)與私營(yíng)部門(mén)勞動(dòng)合同93.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特點(diǎn)和法律屬性。94.1935年頒布的《社會(huì)保障法》，標(biāo)志著步入了綜合性的現(xiàn)代社會(huì)障制度，其頒布國(guó)家是（）A、英國(guó)B、日本C、美國(guó)D、瑞典95.工作輪班種類(lèi)主要有（）A、兩班制B、三班制C、四班制D、白班制E、夜班制96.基本醫(yī)療如何實(shí)行就醫(yī)管理？97.在下列選項(xiàng)中，一般適用于招收普通勞動(dòng)者，也屬于勞動(dòng)合同基本類(lèi)型的是（）A、錄用合同B、聘用合同C、租用合同D、借調(diào)合同98.什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么？99.破產(chǎn)、關(guān)閉、解散和注銷(xiāo)企業(yè)被鑒定為1-4級(jí)的工傷職工以及因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受的工傷保險(xiǎn)待遇如何計(jì)發(fā)？100.企業(yè)職工死亡后死亡待遇是怎樣規(guī)定的？第I卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。2.參考答案：（一）公法和私法的基本劃分 公法涉及宏觀(guān)利益（國(guó)家利益和社會(huì)公共利益），其調(diào)整原則是公法不得由當(dāng)事人協(xié)議變更，即公法關(guān)系完全依法設(shè)定；私法涉及私人（公民個(gè)人和法人）利益，即微觀(guān)利益，其調(diào)整原則是“協(xié)議就是法律”，即私法關(guān)系允許協(xié)議設(shè)定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，勞動(dòng)法、經(jīng)濟(jì)法則被視為兼有公法和私法性質(zhì)（或曰私法公法化）的法律部門(mén)。 （二）西方國(guó)家勞動(dòng)法的私法公法化 在西方國(guó)家，當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系最初由民法調(diào)整時(shí)，作為雇傭合同關(guān)系而存在的勞動(dòng)關(guān)系只是純粹的私法關(guān)系；當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系從民法中獨(dú)立出來(lái)由勞動(dòng)法調(diào)整以后，繼續(xù)允許雇主與勞動(dòng)者以合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)，但同時(shí)又對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作出許多必須由雇主嚴(yán)格遵循而不容其自主選擇或與勞動(dòng)者協(xié)議變通的規(guī)定，如最低就業(yè)年齡、最高工時(shí)、最低工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等勞動(dòng)基準(zhǔn)。雇主在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中遵守勞動(dòng)基準(zhǔn)，不僅是對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)而且也是對(duì)國(guó)家的義務(wù)。雇主若不遵守勞動(dòng)基準(zhǔn)，就由有關(guān)行政機(jī)關(guān)強(qiáng)制執(zhí)行。于是，勞動(dòng)關(guān)系不再只是私法關(guān)系，而是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系。因而，勞動(dòng)法被稱(chēng)為私法公法化的法律部門(mén)。 （三）我國(guó)勞動(dòng)法的公法私法化 在我國(guó)，勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法的公私法性質(zhì)變化情況，正好與西方國(guó)家相反。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中，實(shí)行的是統(tǒng)分統(tǒng)配的就業(yè)制度、統(tǒng)規(guī)統(tǒng)調(diào)的工資制度和統(tǒng)包統(tǒng)攬的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是勞動(dòng)行政關(guān)系的延伸和附屬物，屬于純粹的公法關(guān)系，因而，這種條件下的勞動(dòng)法實(shí)際上是勞動(dòng)行政法，屬于完全意義的公法。實(shí)行經(jīng)濟(jì)體制市場(chǎng)化改革以后，企業(yè)被賦予用工自主權(quán)，勞動(dòng)者被賦予擇業(yè)自主權(quán)；勞動(dòng)合同的普遍推行，使勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行和內(nèi)容越來(lái)越取決于雙方當(dāng)事人的合意；勞動(dòng)行政職能由對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的決定和支配，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)、監(jiān)督和保障。這樣，勞動(dòng)關(guān)系不再是純粹的公法關(guān)系，而兼有私法關(guān)系屬性，原來(lái)只是公法的勞動(dòng)法也隨之兼有了私法特色。因而可以說(shuō)，我國(guó)勞動(dòng)法是一個(gè)公法私法化的法律部門(mén)。3.參考答案：D4.參考答案：政府為每個(gè)參保人建立終身記錄的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)。個(gè)人賬戶(hù)存儲(chǔ)的多少?zèng)Q定養(yǎng)老金待遇的高低。繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，繳費(fèi)金額越高，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額越多，養(yǎng)老金待遇也就越高。個(gè)人繳費(fèi)，集體補(bǔ)助及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)公益組織、個(gè)人對(duì)參保人繳費(fèi)的資助，政府對(duì)參保人的繳費(fèi)補(bǔ)貼，全部記入個(gè)人賬戶(hù)。政府繳費(fèi)補(bǔ)貼部分在個(gè)人賬戶(hù)中單獨(dú)記錄。個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額目前每年參考中國(guó)人民銀行公布的金融機(jī)構(gòu)人民幣一年期存款利率計(jì)息。5.參考答案：C6.參考答案：A,B,C,D7.參考答案：C8.參考答案：A,B,C,D9.參考答案： 指國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的生命安全和健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱(chēng)。10.參考答案：A11.參考答案：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。12.參考答案：D13.參考答案：C14.參考答案：C15.參考答案：三十；書(shū)面16.參考答案：B17.參考答案：A,B,C18.參考答案：A19.參考答案：?jiǎn)适Щ蛘卟糠謫适袷滦袨槟芰Φ膭趧?dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無(wú)法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。20.參考答案： 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款： （1）安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的； （2）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的； （3）安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的； （4）安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的； （5）女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的； （6）安排女職工在哺乳未滿(mǎn)１周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的； （7）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的； （8）未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。21.參考答案：A22.參考答案：A,B,C,D,E23.參考答案：D24.參考答案：D25.參考答案：D26.參考答案：A,B27.參考答案：公民、法人和其他社會(huì)組織對(duì)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金收支、管理方面的違法違紀(jì)行為有權(quán)向各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢舉、控告，縣以上各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)立舉報(bào)電話(huà)受理舉報(bào)。省人力資源和社會(huì)保障廳社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督處受理舉報(bào)電也可以通過(guò)實(shí)名或者匿名以電報(bào)、傳真、書(shū)信等其他方式進(jìn)行舉報(bào)。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)受理的舉報(bào)信件等做保密管理，各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)自受理之日起30日內(nèi)辦結(jié)，情況復(fù)雜的可以適當(dāng)延長(zhǎng)至60日內(nèi)辦結(jié)。28.參考答案：D29.參考答案：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。30.參考答案：B31.參考答案：錯(cuò)誤32.參考答案：D33.參考答案：A34.參考答案： 自愿原則、無(wú)償救助原則、臨時(shí)救助原則。35.參考答案：D36.參考答案： 可以單方解除。 試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。37.參考答案： 1.用人單位名稱(chēng)、住所和法人達(dá)標(biāo)或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者名稱(chēng)、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間與休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。38.參考答案：為了解決參保職工超過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)封頂線(xiàn)以上高額醫(yī)療費(fèi)用，由政府推動(dòng)強(qiáng)制實(shí)施的一種補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，所有參保的在職職工和退休人員必須參加，是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的必要補(bǔ)充。39.參考答案：A,B,C,D,E40.參考答案：B41.參考答案：A,C,D42.參考答案： ①職業(yè)關(guān)聯(lián)性； ②普遍性； ③功利性； ④集體性； ⑤效益性。43.參考答案： ①按勞分配、同工同酬原則 ②工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則 ③宏觀(guān)調(diào)控的原則 ④用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則44.參考答案：A,B,C,D,E45.參考答案：社會(huì)保險(xiǎn)與民事人身保險(xiǎn)（或稱(chēng)商業(yè)人身保險(xiǎn)）有所不同。主要表現(xiàn)在： （1）基本屬性不同。前者具有社會(huì)保障性質(zhì)，后者具有商業(yè)性質(zhì)。 （2）保險(xiǎn)對(duì)象不同。前者的對(duì)象是勞動(dòng)者及其家屬的基本生活，在我國(guó)，它是基于勞動(dòng)關(guān)系而確定的，后者則任何人都可以參加，且以人的生命和身體為保險(xiǎn)對(duì)象。 （3）保險(xiǎn)原則不同。前者實(shí)行強(qiáng)制原則、非營(yíng)利原則、物質(zhì)幫助原則和偏重公平原則，后者實(shí)行自愿原則、營(yíng)利原則、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則和偏重效率原則。 （4）保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)不同。前者的保險(xiǎn)費(fèi)來(lái)自多層次、多方面，國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人都要負(fù)擔(dān)一部分，但以國(guó)家和企業(yè)負(fù)擔(dān)為主，后者的保險(xiǎn)費(fèi)則來(lái)自投保人的繳納，而不由國(guó)家負(fù)擔(dān)。46.參考答案：十六、十八47.參考答案： 1.在試用期被證明不符合錄用條件的 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 5.被依法追究刑事責(zé)任的 6.以欺詐、脅迫的手段，或趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的7違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的48.參考答案： 經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀(guān)調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，顯然與勞動(dòng)法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的。49.參考答案：醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療服務(wù)設(shè)施費(fèi)用主要包括住院床位費(fèi)及門(mén)診、急診留觀(guān)床位費(fèi)。50.參考答案：C51.參考答案：D52.參考答案：D53.參考答案： （1）兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系；勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。 （2）兩者的主體不同。勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位。 （3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。54.參考答案：B,D55.參考答案： （1）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化； （2）勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化； （3）勞動(dòng)者保障的社會(huì)化； （4）勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化。56.參考答案：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。依法成立的會(huì)計(jì)事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。57.參考答案：B58.參考答案： 職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。這里的“一年”為申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效，超過(guò)了這一期限，當(dāng)事人即喪失了申請(qǐng)權(quán)。59.參考答案：錯(cuò)誤60.參考答案：B61.參考答案： 我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在10人以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。本案涉及的職工一方當(dāng)事人在10人以上，且具有共同請(qǐng)求，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。62.參考答案：C63.參考答案：（1）應(yīng)認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的。 （2）不能。工傷賠償責(zé)任通行用人單位（雇主）無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則。 （3）職工個(gè)人不負(fù)繳費(fèi)義務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)全部承擔(dān)。 （4）無(wú)效。用人單位單方負(fù)有保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中安全和健康的法定義務(wù)，這一法定義務(wù)不得通過(guò)約定“生死條款”加以免除或者減輕。 （5）不是，由法律、法規(guī)明確規(guī)定。我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定不支持精神損害賠償撫慰金。 （6）對(duì)這兩種賠償?shù)年P(guān)系，有“替代”、“交叉”（或稱(chēng)“部分替代”）和“并存”三種處理模式。64.參考答案：B65.參考答案： 我國(guó)一方面將工會(huì)法人規(guī)定為社會(huì)團(tuán)體法人，說(shuō)明工會(huì)法人具有社團(tuán)法人的一般特征，民法通則的規(guī)定也適用工會(huì)法人；另一方面又通過(guò)工會(huì)法專(zhuān)列一條對(duì)法人資格進(jìn)行規(guī)定，說(shuō)明工會(huì)法人也具有區(qū)別于其他社團(tuán)法人的特點(diǎn)。工會(huì)法人在維護(hù)、參與、教育等諸多職能中，維護(hù)職能畢竟是一種最基本的職能。66.參考答案：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。67.參考答案：A68.參考答案：D69.參考答案：A70.參考答案：B71.參考答案：C72.參考答案：A,B,C,D,E73.參考答案：B74.參考答案： （1）嚴(yán)禁用人單位非法扣除職工工資。 （2）用人單位不得無(wú)故拖欠工資。 （3）工資保障的監(jiān)督。 （4）工資基金管理。75.參考答案：A,B,C,D,E76.參考答案：D77.參考答案：B78.參考答案：D79.參考答案：B80.參考答案：A81.參考答案：C82.參考答案： 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)；工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位或者所從事的工作確定。 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、變更的事項(xiàng)。 用人單位與工會(huì)或者職工代表可以在集體合同中約定工資支付事項(xiàng)。83.參考答案：A,B,C,D,E84.參考答案：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。85.參考答案：D86.參考答案：錯(cuò)誤87.參考答案：B,C,E88.參考答案： 區(qū)別： （1）社會(huì)關(guān)系性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是僅與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系的的合同，表現(xiàn)為勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力；勞務(wù)合同雖也與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系，但它更著眼于實(shí)現(xiàn)過(guò)程。 （2）勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。 （3）風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。在勞動(dòng)