2024年臨時員工勞動合同參考模板（二篇）

第3頁共3頁2024年臨時員工勞動合同參考模板用工單位（甲方）與臨時用工人員（乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，共同訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同為固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方指定的_____崗位工作，具體工作內(nèi)容將按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。2.若乙方因不勝任該工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的崗位，并根據(jù)調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇。如乙方不同意調(diào)整，甲方可提前____日通知乙方解除勞動合同。第三條勞動報酬1.乙方的月工資標準為人民幣_____元，除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各種補貼、津貼、住房等）。2.甲方支付給乙方的工資報酬須符合最低工資規(guī)定。第四條勞動保護、勞動條件1.甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。2.甲方應(yīng)根據(jù)國家勞動保護條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動保護用品和安全保護設(shè)施。3.甲方須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實行特殊保護。4.乙方在工作過程中，應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。5.如甲方安排乙方從事特種作業(yè)，甲方必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格，或確保乙方已經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。第五條勞動紀律1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律。2.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方若擅自請他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)依照相關(guān)規(guī)章制度進行處理，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承擔。第六條勞動合同終止1.本合同期限屆滿時，應(yīng)即終止執(zhí)行。2.其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的終止情形。第七條本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____負責人：_____日期：____年____月____日乙方（簽字）：_____身份證號：_____日期：____年____月____日2024年臨時員工勞動合同參考模板（二）合同有效期截止于____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按照甲方工作需要，在指定的崗位工作（具體事項將另行約定），并全面履行職責，完成任務(wù)。乙方須遵守甲方依法制定的各項管理制度。甲方將依據(jù)相關(guān)規(guī)定對乙方進行獎勵和處分。三、勞動保護和工作條件甲乙雙方必須嚴格遵守國家關(guān)于工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件，乙方則需嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬1.試用期內(nèi)，乙方每月工資為____元；試用期滿后，每月工資調(diào)整為____元。2.甲方將于每月____日發(fā)放工資，不得無故克扣或拖欠。五、社會保險和福利（一）甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，并按期足額繳納各項社會保險費。乙方個人繳納部分，甲方將在其工資中代為扣繳。（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，以及終止和解除勞動合同時的生活補助費（經(jīng)濟補償金）等，均按照相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。（三）乙方因公（工）負傷或患職業(yè)病的待遇，以及因公（工）或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等，均按照相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。（四）乙方患病或非因公（工）負傷的醫(yī)療期及其待遇，將按照相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。六、工作紀律甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項內(nèi)部管理制度必須合法，乙方應(yīng)服從甲方的管理。七、勞動合同變更、終止、解除的條件（一）勞動合同如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進行變更。（二）勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。（三）乙方存在以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2.曠工或無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或一年內(nèi)累計超過三十天的；3.嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。（四）在以下情況下，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（五）在以下情況下，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1.乙方患病或負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2.乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4.國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。（八）在以下情況下，乙方可隨時提出解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或提供工作條件的；3.國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。八、違反勞動合同的責任甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。違約方需向?qū)Ψ街Ц哆`約金，具體金額在第九條中約定。如給對方造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。九、雙方需要約定的其他事項：_______________________。十、本合同條款如與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十二、本合同履行中如發(fā)生爭議，經(jīng)雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達成協(xié)議