2024年全日制用工勞動合同樣本（二篇）

第5頁共5頁2024年全日制用工勞動合同樣本甲方：_____法定代表人或主要負責人：_____委托代理人：_____住所地：_____聯(lián)系電話：_____乙方：_____證件類型：_____證件號碼：_____住址：_____聯(lián)系電話：_____電子郵箱：_______________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關(guān)系，并承諾共同遵守。一、勞動合同期限第一條合同期限雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止2、以完成一定工作任務(wù)為期限：從____年____月____日起至_____工作任務(wù)完成時止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____崗位（工種）工作，乙方的工作任務(wù)或職責是_____。第三條甲、乙雙方確認工作地點在_____，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。第四條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同。第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務(wù)，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。三、工作時間和休息休假第六條甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：1、每周工作____日，每日工作____小時；2、以完成_____工作任務(wù)為工作時間，折算平均每日工作____小時，累計每周不超過二十四小時。第七條甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但應(yīng)當按照法律規(guī)定支付延長工作時間的勞動報酬。第八條甲方應(yīng)按規(guī)定給予乙方享受國家規(guī)定的假期。四、勞動報酬第九條甲方按下列第____方式，以貨幣形式支付乙方工資：1、按小時計酬，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低小時工資標準，標準為每小時____元；2、按完成一定工作任務(wù)計酬，標準為____元/（日/項）。第十條甲方按_____（日/周/）支付乙方工資，工資結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。五、社會保險第十一條甲、乙雙方應(yīng)當按照國家法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定參加社會保險。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方應(yīng)當建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十三條甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。第十四條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。七、勞動合同的變更第十五條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的內(nèi)容，變更后的勞動合同，文本由甲、乙雙方各執(zhí)一份：1、雙方協(xié)商一致同意變更的；2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，甲、乙雙方協(xié)商一致同意變更的；3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、勞動合同的終止第十六條有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟補償：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。九、特別約定第十八條乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是不得影響本勞動合同的履行。第十九條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密。第二十條乙方在勞動合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)。第二十一條乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。第二十二條甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊）作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。第二十三條乙方確認，甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。十、勞動爭議的解決第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、勞動合同的生效第二十五條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_____2024年全日制用工勞動合同樣本（二）(四)甲方在行使暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或甲方違反規(guī)程指揮、強令冒險作業(yè)威脅乙方人身安全的情況下，乙方有權(quán)立即解除勞動合同，無須事先通知甲方。(五)在以下任一情況出現(xiàn)時，甲方有權(quán)解除勞動合同：1、乙方在試用期被證實不符合錄用標準；2、乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或在甲方提出后拒絕改正；5、乙方以欺詐、脅迫或趁人之危的手段，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本勞動合同，導致合同無效；6、乙方被依法追究刑事責任。(六)在以下任一情況發(fā)生時，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后可解除勞動合同，但《勞動合同法》第四十二條的情況除外：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作；2、乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或崗位調(diào)整后仍無法勝任；3、訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達成一致。(七)在以下任一情況出現(xiàn)，甲方需提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，并向人力資源保障(勞動)部門報告后，可進行裁員，但《勞動合同法》第四十二條的情況除外：1、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；3、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁員；4、其他因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行的情況。(八)在以下任一情況發(fā)生時，勞動合同終止：1、勞動合同期滿；2、乙方達到法定退休年齡；3、乙方死亡或被法院宣告死亡或失蹤；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。(十)在以下任一情況發(fā)生時，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償：1、甲方依據(jù)本合同第(九)條第(一)項規(guī)定解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致；2、乙方依據(jù)本合同第(九)條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同；3、甲方依據(jù)本合同第(九)條第(六)項、第(七)項規(guī)定解除勞動合同；4、除甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂的情況外，依據(jù)本合同第(九)條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同；5、依據(jù)本合同第(九)條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。(十一)甲乙雙方解除或終止本合同時，乙方應(yīng)按約定辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方出具的證明應(yīng)注明勞動合同期限、解除或終止的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。(十二)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無果，可向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(十三)雙方認為需要約定的其他事項：(十四)其他：