2024年勞務(wù)勞動(dòng)合同范例（二篇）

第13頁共13頁2024年勞務(wù)勞動(dòng)合同范例第三十四條乙方若違反本合同所規(guī)定的條件，擅自解除勞動(dòng)合同，或因乙方個(gè)人原因?qū)е潞贤瑹o效，乙方需向甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，該賠償包括但不限于招聘、培訓(xùn)及其他相關(guān)費(fèi)用的直接經(jīng)濟(jì)損失。第三十五條本合同生效后，若乙方未按時(shí)赴甲方報(bào)到參加工作，此行為將被視為違約。甲方有權(quán)單方面解除合同，并有權(quán)要求乙方支付約定的違約金。反之，若甲方因自身原因未能安排乙方參與工作，則視為甲方違約，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付相應(yīng)的違約金。若雙方隨后實(shí)際建立了勞動(dòng)關(guān)系，則上述關(guān)于解除合同的權(quán)利及違約金請求的權(quán)利將自動(dòng)失效。第十二部分其他第三十六條乙方在本合同中填寫的現(xiàn)住址及戶籍所在地，均視為有效送達(dá)地址。甲方向上述任一地址送達(dá)的相關(guān)文件，均視為已有效送達(dá)乙方。若上述地址或聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)，乙方應(yīng)在變動(dòng)后的指定天數(shù)內(nèi)以書面形式通知甲方，否則視為未發(fā)生變動(dòng)。第三十七條甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及其他管理性文件（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)說明、安全操作規(guī)程等），均構(gòu)成本合同的附件，與本合同正文具有同等法律效力。第三十八條甲乙雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)首先提交企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解申請?zhí)峤缓螅綦p方在指定天數(shù)內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，任一方均有權(quán)向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第三十九條本合同的解除或終止，不影響合同中關(guān)于離職手續(xù)辦理、保密義務(wù)、競業(yè)限制等后合同義務(wù)條款以及爭議解決條款的繼續(xù)執(zhí)行和有效性。第四十條對于本合同中未明確提及的其他事宜，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商予以確定。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲方蓋章且乙方簽字之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）本合同簽訂日期：____年____月____日以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同書使用說明一、本勞動(dòng)合同書專為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同而設(shè)計(jì)。二、在簽訂本合同前，用人單位應(yīng)將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)鍵信息，以及勞動(dòng)者可能要求了解的其他事項(xiàng)，以書面形式明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。同時(shí)，用人單位還需將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)及工作流程等管理性文件，以書面形式向勞動(dòng)者明確告知。三、用人單位在簽訂本合同前，應(yīng)要求勞動(dòng)者書面提供其基本信息，并進(jìn)行認(rèn)真查驗(yàn)核實(shí)，包括年齡、學(xué)歷、籍貫、身體狀況、從業(yè)經(jīng)歷等，尤其需關(guān)注勞動(dòng)者是否存在違反“乙方聲明”中前四條所列情況的可能性。此舉旨在避免招用國家限制就業(yè)的人員（如童工）或不符合用人單位錄用條件的人員。即使勞動(dòng)者通過提供虛假信息成功與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位在發(fā)現(xiàn)后也有權(quán)以欺詐為由隨時(shí)解除該合同。四、對于本合同書中的“乙方情況”部分，用人單位應(yīng)要求勞動(dòng)者如實(shí)填寫。一方面，當(dāng)發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與填寫內(nèi)容不符時(shí)，用人單位可以欺詐為由解除合同；另一方面，這也便于在無法與勞動(dòng)者直接溝通的情況下，通過向填寫的地址送達(dá)法律文書來達(dá)到通知的目的。五、若用人單位在用工之后才與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)將合同中的生效日期填寫為實(shí)際的用工起始日期。六、在填寫本合同書第四條關(guān)于工作任務(wù)的內(nèi)容時(shí)，可適當(dāng)保持一定的寬泛性和概括性。七、本合同書第五條“確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)明確具體，以便用人單位能夠合法且準(zhǔn)確地依據(jù)此條款來終止勞動(dòng)合同。八、在填寫本合同書第六條乙方的“崗位”時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)確無誤，并將具體的崗位職責(zé)和工作要求寫入《崗位說明書》中。九、本合同書第九條涉及的甲方安排的工時(shí)制度的具體內(nèi)容，應(yīng)在用人單位的規(guī)章制度中予以明確。十、本合同書第十一條和第十二條中關(guān)于加班管理和休假管理的具體規(guī)定，也應(yīng)在用人單位的規(guī)章制度中予以明確。十一、本合同書第十四條涉及的工資計(jì)發(fā)方式，用人單位應(yīng)在薪酬管理制度中詳細(xì)規(guī)定。十二、本合同書第十八條中提及的“因乙方不愿甲方為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，甲方將應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)加入乙方工資由其自行繳納”的條款，違反了國家社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)這些法規(guī)，用人單位和勞動(dòng)者都必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)從工資中代扣勞動(dòng)者應(yīng)繳部分，并與單位應(yīng)繳部分一起繳納至社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)關(guān)。此條款的設(shè)定目的僅在于應(yīng)對勞動(dòng)者可能提出的關(guān)于用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的主張，此時(shí)用人單位可要求勞動(dòng)者返還已加入工資中的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分。十三、第二十五條為競業(yè)限制條款的選擇適用條件。用人單位可根據(jù)實(shí)際情況自主決定是否與勞動(dòng)者約定此條款。在適用時(shí)，可酌情降低補(bǔ)償金的金額而提高違約金的金額。2024年勞務(wù)勞動(dòng)合同范例（二）甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱_____單位類型_____法定代表人(或負(fù)責(zé)人)_____登記注冊地_____郵編_____實(shí)際經(jīng)營地_____郵編_____勞動(dòng)保障證號_____組織機(jī)構(gòu)代碼證號_____聯(lián)系部門_____聯(lián)系人_____聯(lián)系電話_____乙方(實(shí)際用工單位)全稱_____單位類型_____法定代表人(或負(fù)責(zé)人_____登記注冊地_____郵編_____實(shí)際經(jīng)營地_____郵編_____勞動(dòng)保障證號_____組織機(jī)構(gòu)代碼證號_____聯(lián)系部門_____聯(lián)系人_____聯(lián)系電話_____乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。協(xié)議期滿前____日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：(1)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。(2)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。3、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1、工作時(shí)間：員工在乙方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為人，為(常白班、班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制);實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制人，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。2、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時(shí)間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第(_____)方式：(1)員工實(shí)行月薪制，每月為____元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。(2)員工實(shí)行基本工資和績效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月____元;績效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И?jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。(3)員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為.乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。五、社會(huì)保險(xiǎn)1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第(_____)方式結(jié)算：(1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、乙方保證執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查。3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。5、員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對員工義務(wù)，或者出現(xiàn)第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任4、員工因違反第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。5、員工有第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按第四十八條規(guī)定處理。3、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算：1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式：十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，