2024年公司建立督查管理制度（三篇）

第4頁共4頁2024年公司建立督查管理制度三、產(chǎn)假根據(jù)國家相關法規(guī)，女員工產(chǎn)假共計____天，其中產(chǎn)前休假____天，產(chǎn)后休假____天。對于初婚并符合晚育條件（即男方年滿____周歲，女方年滿____周歲）的夫妻，女方將額外享有____天的產(chǎn)假。自嬰兒出生之日起的____個月內(nèi)，女員工每日可享受兩次哺乳時間，每次時長為____分鐘，且此時間段可于當日合并使用。對于多胞胎生育的情況，將依據(jù)國家政策進行相應調(diào)整。在產(chǎn)假期間，女員工通常不直接從單位領取工資，而是享受由生育基金支付的生育生活津貼。具體規(guī)定如下：1.對于已累計繳納生育保險費滿一年的從業(yè)生育女員工，其生育生活津貼（即產(chǎn)假期間工資）將由生育基金全額支付。2.若從業(yè)生育女員工繳納生育保險費累計未滿一年，學校將根據(jù)國家相關規(guī)定，并結合自身經(jīng)營狀況，適當發(fā)放生育生活津貼。3.產(chǎn)假期間的社會保險費，單位繳納部分由單位承擔，個人繳納部分則由員工個人負責。4.對于違反計劃生育政策的女員工，將不享受產(chǎn)假及相關待遇。四、病假1.員工請病假需遵循既定流程，并向辦公室報備。病假在____天以內(nèi)的，需經(jīng)分管領導審批；超過____天的，則需經(jīng)學校主要領導審批。2.員工因病或非因工負傷需請病假的，應提供由本市縣區(qū)級（二級）以上醫(yī)療機構出具的診療證明、休假建議書（均需加蓋醫(yī)療機構公章或病假專用章）、診療病歷、檢查結果及收費單據(jù)等材料，向分管領導請假并辦理相關手續(xù)，由辦公室備案。3.學校有權對員工病假情況進行核實，并可要求員工到指定醫(yī)院進行復查。4.員工因病需長期治療的，其醫(yī)療期（含節(jié)假日）自病休之日起開始計算。醫(yī)療期滿后仍無法恢復正常工作的，將按上級主管部門規(guī)定處理。在醫(yī)療期內(nèi)，學校有權要求員工定期提供相關診療病例、檢查記錄及收費單據(jù)等材料，或安排其到指定醫(yī)院進行復查。5.病假期間工資發(fā)放標準如下：以基本工資為基數(shù)進行計算，不包括各種補貼、效益工資及獎金等。具體計算公式為：日工資=月計算基數(shù)÷月應出勤天數(shù)；月工資=日工資×病假工資比例×病假天數(shù)。正常出勤員工則按正常工資體系執(zhí)行。五、事假各部門對員工請事假應嚴格把關，僅在確有特殊情況時方可批準。學校保留對員工事假申請及天數(shù)的最終決定權。員工請事假需提前向部門負責人提交書面申請，經(jīng)分管領導審批后報辦公室備案。1.管理崗員工請事假期間，每日扣發(fā)工資數(shù)額為基本工資、崗位工資、效益工資或其他補助與當月應出勤天數(shù)平均數(shù)的總和加上月通訊費與當月天數(shù)平均數(shù)的總和。具體計算公式為：當月（基本工資+崗位工資+效益工資或其他補助）÷當月應出勤天數(shù)+（當月通訊費÷當月天數(shù)）×請事假天數(shù)。2.教練員（C1）請事假期間，每日扣發(fā)工資數(shù)額為基本工資、其他補助與當月應出勤天數(shù)平均數(shù)的總和加上月通訊費與當月天數(shù)平均數(shù)的總和。具體計算公式同上。3.教練員（B2）請事假期間，每日扣發(fā)工資數(shù)額為月工資總額與當月天數(shù)平均數(shù)的總和。具體計算公式為：當月工資總額÷當月天數(shù)×請事假天數(shù)。4.教練員（C1）的考評獎按當月實際培訓合格學員人數(shù)發(fā)放。請事假的教練員將扣除相應不應得合格學員的考評獎。5.員工因特殊情況請事假超過一個月的，將按照不同時間段停發(fā)工資并自行承擔社會保險費用。具體規(guī)定如下：請事假一個月以上兩個月以內(nèi)的，停發(fā)所有工資并自行繳納社會保險個人部分；請事假兩個月以上三個月以內(nèi)的，停發(fā)所有工資并自行繳納社會保險單位部分和個人部分；請事假三個月以上仍無法正常工作的，將按上級主管部門規(guī)定處理。6.員工請事假的月份將停發(fā)一切福利待遇、獎金及其他補助。六、工傷員工在工作時間因公受傷的，各科室需在____小時內(nèi)上報辦公室。辦公室應立即將情況上報學校主要領導和上級主管部門以便及時處理。2024年公司建立督查管理制度（二）督查督辦工作管理規(guī)定一、承辦時限受督查督辦事項的部門（單位）應嚴格按照《督查、督辦工作聯(lián)系單》或公司領導批示中指定的時間完成承辦任務。若在規(guī)定時間內(nèi)未能如期辦結，承辦部門（單位）需立即上報原因及當前進展情況。對于非本單位職責范圍內(nèi)的承辦任務，必須在____個工作日內(nèi)（自接到《督查、督辦工作聯(lián)系單》之日起計算，節(jié)假日順延）及時上報，并由行政管理部進行協(xié)調(diào)處理。二、延期處理對于因特殊情況需延長辦理時間的督查事項，承辦部門（單位）須在事項原定完成期限屆滿前，提出延期申請。延期申請應詳細說明延期原因及預計完成時間，并報告當前工作進展。該申請需先經(jīng)行政管理部初審，后根據(jù)具體情況由分管領導審批。對于提交的延期申請，分管領導或行政管理部應在____個工作日內(nèi)（自接到申請之日起計算，節(jié)假日順延）給予審核批復，并明確新的完成時間。三、督辦機制督辦事項由行政管理部根據(jù)職責及公司領導要求負責執(zhí)行。行政管理部應采取電話催辦、現(xiàn)場督辦、會議督辦、上門催辦等多種方式，及時了解進展，檢查完成情況，并對未按期完成的督查事項進行催辦，確保承辦部門（單位）及時辦理。對于重大事項，應集中力量督查；對于緊急事項，應及時跟蹤督辦；對于全年性工作，可分階段進行督查。若承辦事項辦理過程中遇到困難需協(xié)調(diào)，由行政管理部負責，必要時報請分管領導協(xié)調(diào)。四、反饋機制承辦部門（單位）需及時、準確地向行政管理部反饋承辦事項的辦理情況和結果。行政管理部應將反饋情況整理匯總，并定期向公司領導匯報。承辦事項辦結后，承辦部門（單位）應整理辦結報告，報送行政管理部和有關領導審結。對于有具體時限要求的，應按規(guī)定時限反饋。五、審核流程承辦部門（單位）報送的辦結報告需按以下程序進行審核：首先由行政管理部進行初審，根據(jù)具體情況和權限，對辦理結果做出退辦、辦結存檔或報分管領導審核等處理；分管領導對行政管理部轉報的辦理結果應簽署審核意見，合格事項交行政管理部整理存檔，不合格事項則退回承辦部門（單位）重新辦理；對于退辦事項，分管領導或行政管理部應明確退辦原因及完成期限；最后，分管領導或行政管理部應在____個工作日內(nèi)（自接到辦結報告之日起計算，節(jié)假日順延）審核并簽署意見。六、歸檔管理督辦檢查事項辦結后，行政管理部應將相關材料（包括領導批示、查辦原件、調(diào)查情況、處理結果和來往文件等）整理成案卷歸檔，以備查詢。七、工作要求1.督查督辦工作應緊密圍繞公司中心工作展開，突出重點，強化督促檢查，提高工作效率，完善監(jiān)督機制，確保政令暢通，使公司各項決策和工作部署得到有效落實。2.督辦檢查是領導職能的重要體現(xiàn)，各部門（單位）應高度重視，認真對待，并堅持以下原則：一是所有督查督辦事項立項均需報請分管領導批示；二是及時請示、定期匯報，爭取領導和有關部門的重視和支持；三是辦結報告須經(jīng)承辦部門（單位）負責人審核簽字后方可上報。3.所有督辦檢查事項均應及時辦理、按時完成，嚴禁推諉扯皮和拖延時間。對于明確規(guī)定報告時限的事項，應按要求內(nèi)容和時限及時報告；對于領導批示需查辦的事項，未規(guī)定時限的應在____個工作日內(nèi)辦結；對于有特殊要求的事項，應特事特辦并及時報告結果；對于需延長辦理時間的事項，承辦部門（單位）應及時上報原因和進展并提出書面申請。4.凡立項督查的事項均應遵循“交必辦、辦必果、果必報”的原則確保事事有回音、件件有著落。辦結的承辦事項應及時反饋并寫出書面報告（如有要求）。報告內(nèi)容應事實清楚、結論準確；不符合要求的將被退回重辦。5.在辦理需保密的督查事項時，應嚴格遵守公文保密規(guī)定并采取必要的保密措施；違反規(guī)定者將按保密工作制度的相關紀律規(guī)定處理。八、信息通報行政管理部應按月在行政辦公會上通報督查督辦事項情況并按季制作《督查通報》向公司各部門（單位）公開督查督辦工作和承辦部門（單位）的任務完成情況。九、生效日期本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2024年公司建立督查管理制度（三）關于員工產(chǎn)假、病假、事假及工傷管理的規(guī)定一、產(chǎn)假1.初婚并符合晚育條件（男年滿____周歲、女年滿____周歲）的員工，將額外增加產(chǎn)假____天。女員工在嬰兒出生之日起的____個月內(nèi)，每天可享受兩次哺乳時間，每次____分鐘，哺乳時間可選擇當天合并使用。若為多胞胎生育，將按照國家相關政策規(guī)定執(zhí)行。2.女員工產(chǎn)假期間，通常不直接從單位領取工資，而是享受生育生活津貼，該津貼由生育基金支付。具體支付標準如下：累計繳納社會保險費（生育保險）滿一年的從業(yè)生育女員工，其生育生活津貼由生育基金支付，即產(chǎn)假期間的工資。累計繳納社會保險費（生育保險）不滿一年的從業(yè)生育女員工，將根據(jù)國家相關規(guī)定，結合學校經(jīng)營狀況，適當發(fā)放生育生活津貼。產(chǎn)假期間的社會保險費單位繳納部分由單位承擔，個人繳納部分由員工個人承擔。違反計劃生育政策的女員工，不享受產(chǎn)假及產(chǎn)假相關待遇。二、病假1.員工請病假需履行請假手續(xù)并到辦公室備案。病假在____天以內(nèi)的，經(jīng)分管領導審批；超過____天的，需經(jīng)學校主要領導審批。2.員工因病或非因工負傷請病假時，需持本市縣區(qū)級（二級）以上醫(yī)療機構出具的加蓋公章或病假專用章的診療證明、休假建議書、診療病歷、檢查結果及收費單據(jù)等材料，向分管領導請假并辦理病假手續(xù)，由辦公室備案。3.學校有權核實員工病假的真實性，并可視情況要求員工到學校指定的醫(yī)院復查。4.員工因病需長期治療的，醫(yī)療期（含節(jié)假日）自病休之日起開始計算。醫(yī)療期滿后仍不能正常工作的，按上級主管部門規(guī)定處理。在醫(yī)療期內(nèi)，學校有權要求員工定期提供相關診療病例、檢查記錄及收費單據(jù)等，或安排其到指定醫(yī)院復查。5.病假期間工資計算基數(shù)為基本工資，不包括各種補貼、效益工資及獎金。具體計算公式如下：日工資=月計算基數(shù)÷月應出勤天數(shù)月工資=日工資×病假工資比例×病假天數(shù)管理崗及教練員等崗位的員工，其病假工資發(fā)放標準將根據(jù)崗位性質(zhì)及基本工資等因素具體確定。三、事假1.各部門對員工請事假需嚴格把關，僅在確有特殊情況時方可準假。學校有權決定是否批準事假及事假天數(shù)。員工請事假需提前向部門負責人提交書面申請，經(jīng)分管領導審批后報辦公室備案。2.事假期間工資扣發(fā)標準將根據(jù)員工崗位及基本工資等因素具體確定。管理崗及教練員等崗位的員工，其事假工資扣發(fā)標準將有所不同。同