2024年人事部工作總結(jié)例文（四篇）

第8頁共8頁2024年人事部工作總結(jié)例文_針對集體工有償解除勞動合同的多次反復(fù)問題，我們進(jìn)行了詳盡的調(diào)查、分析以及咨詢，并持續(xù)進(jìn)行細(xì)致耐心的解釋工作。盡管最終無人選擇有償解除勞動合同，但通過我們的努力，有效地統(tǒng)一了員工的思想，穩(wěn)定了情緒，并有效緩解了內(nèi)部矛盾。3、為優(yōu)化公司人力資源配置，我們認(rèn)真開展了勞務(wù)合同工的續(xù)聘和新聘工作。對于符合條件的____名勞務(wù)合同工進(jìn)行了續(xù)聘，并解除了____名長期不在崗且未報到人員的勞務(wù)合同；同時，對滿足轉(zhuǎn)勞務(wù)合同工條件的____多名臨時工進(jìn)行了摸底調(diào)查，并完成了向總公司、勘探局的申報、審查流程。此舉不僅妥善解決了建工總公司職工子女的就業(yè)問題，也為我公司未來的工作儲備了充足的人力資源。4、我們針對長期不在崗的員工進(jìn)行了清理工作，共發(fā)現(xiàn)____人長期未在崗。經(jīng)過細(xì)致的工作，現(xiàn)已辦理內(nèi)部待崗____人，協(xié)議離崗____人，剩余人員正在積極尋找新的職業(yè)出路?？傮w來看，這些工作促使公司員工在思想觀念和工作作風(fēng)上產(chǎn)生了顯著變化，自覺形成了一種自我約束、自我競爭的良好氛圍。五、我們高度重視員工培訓(xùn)工作，致力于提升員工的整體素質(zhì)。為此，我們提供了多種培訓(xùn)機會，包括繼續(xù)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。自公司成立人力資源中心以來，全體員工的思想觀念發(fā)生了顯著變化，普遍感受到競爭壓力，更加重視技術(shù)學(xué)習(xí)，工作積極性大幅提升。同時，員工對提升自身業(yè)務(wù)水平和技術(shù)操作能力的愿望更加迫切，許多人提出了培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗的要求。公司根據(jù)實際需求，分別針對不同情況開展了培訓(xùn)，有效提升了部分員工的素質(zhì)，并幫助他們順利轉(zhuǎn)向新的工作崗位。為了加強培訓(xùn)工作，公司成立了專門的培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定了詳細(xì)的員工教育培訓(xùn)計劃，以文件形式下發(fā)至各單位。今年，我們成功完成了包括管理人員培訓(xùn)、科級干部項目經(jīng)理培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗焊工培訓(xùn)、預(yù)算人員培訓(xùn)、財務(wù)人員培訓(xùn)、技術(shù)人員培訓(xùn)、文秘宣傳培訓(xùn)、人事勞資培訓(xùn)、焊工培訓(xùn)、管工培訓(xùn)、煨彎工培訓(xùn)、職工技能鑒定培訓(xùn)等在內(nèi)的多項培訓(xùn)項目，培訓(xùn)形式以脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)為主，培訓(xùn)人員總數(shù)達(dá)到____人，員工培訓(xùn)率達(dá)到____%。六、為更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟和有限責(zé)任公司體制的要求，我們建立了新的薪酬與績效考核體系。該體系在堅持按勞分配、定崗定薪的原則基礎(chǔ)上，注重公平性、激勵性，并全面考慮歷史因素，實現(xiàn)科學(xué)性與靈活性的有機結(jié)合。目前，整體設(shè)計方案初稿已完成，待董事會審批后，計劃于明年____月正式實施。七、我們清醒地認(rèn)識到，當(dāng)前工作仍存在諸多不足，需要上級領(lǐng)導(dǎo)給予批評和指正。主要問題包括：1.在工作思路上需進(jìn)一步改進(jìn)，確保正確領(lǐng)會并貫徹實施領(lǐng)導(dǎo)的決策意圖，特別是在處理人事關(guān)系上需更加靈活多樣，以避免產(chǎn)生矛盾。2.需要建立人力資源儲備庫，為公司儲備各類人才。同時，需進(jìn)一步加大員工培訓(xùn)力度，全面提升員工整體素質(zhì)。3.需加強愛崗敬業(yè)精神的培養(yǎng)，對本部門工作人員進(jìn)行相關(guān)教育和引導(dǎo)。面對新一年的工作，我們深感責(zé)任重大。我們將保持清醒的頭腦，明確工作思路，重點在以下幾個方面加強工作：1.加強人事勞資工作的日常管理，特別是基礎(chǔ)工作的管理。2.全力推進(jìn)新的薪酬和績效體系的宣傳與實施工作，包括薪酬和績效體系的宣傳、員工定崗定員、員工級別認(rèn)定、工資套改以及績效考核等方面。3.對內(nèi)加大員工培訓(xùn)力度，提升員工整體素質(zhì)；對外積極與外部單位合作，建立適合我公司需求的人力資源儲備庫，為公司發(fā)展儲備各類人才。4.繼續(xù)學(xué)習(xí)“羅文精神”，樹立為公司高度忠誠、愛崗敬業(yè)、顧全大局、一切為公司著想、一切為大家服務(wù)的思想。特別是要提高為基層服務(wù)的熱情，提升辦事效率，為公司管理水平的全面提升貢獻(xiàn)力量。5.加強與各部門、各單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造和諧的人力資源環(huán)境，消除員工間的不和諧因素，激發(fā)員工的工作熱情，使公司逐步成為一個卓越的團(tuán)隊。2024年人事部工作總結(jié)例文（二）經(jīng)過本學(xué)期的辛勤工作，我深刻體會到了人事工作的復(fù)雜性和服務(wù)育人的重要性。在此，我要向校長、書記的悉心指導(dǎo)、行政部門的鼎力支持以及全體教工的積極配合表示由衷的感謝?，F(xiàn)就本學(xué)期的工作情況，作如下簡要匯報，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)、老師提出寶貴的批評與建議。主要成績1.績效工資核算工作：本學(xué)期，我們于____月初對績效工資進(jìn)行了重新核算，作為本學(xué)期人事工作的重點之一，我們成功地對____名教職工的工資進(jìn)行了調(diào)整，確保無一出錯，并順利通過了事業(yè)局和黨辦的審核。2.職稱申報與推薦：在____年的職稱申報工作中，我校共推薦了____名教師申報中級職稱，____名教師申報高級職稱。我積極協(xié)助他們準(zhǔn)備申報材料，確保了相關(guān)工作的順利完成。3.教職工年度考核：年度考核工作雖為常規(guī)，但意義重大。在校長的統(tǒng)籌部署和兩處主任的精心組織下，全體教工的積極配合使得____年度的考核工作得以圓滿完成。4.工資管理：我深知工資對教職工的重要性，因此，我認(rèn)真細(xì)致地處理每月工資，確保增減項無誤，保證了工資的準(zhǔn)確性。同時，我還負(fù)責(zé)了補發(fā)工資、教齡津貼和薪級工資的正常晉升、工資的季報、年報等相關(guān)工作。5.其他工作：包括____年度的年檢工作、教師情況統(tǒng)計表、各季度的勞動情況報表、學(xué)校大事記的材料收集與文字輸入等，雖然瑣碎，但我均盡心盡力完成。在此過程中，我得到了____、____、____等老師的幫助與配合，對此我深表感謝。存在問題1.檔案管理：學(xué)校的檔案管理尚未全面進(jìn)行整理，完善的檔案管理制度也未得到很好的落實。這要求我在未來的工作中繼續(xù)學(xué)習(xí)，勤勉不輟。2.教學(xué)與管理協(xié)調(diào)：我仍需努力平衡教學(xué)工作與管理工作，確保二者能夠協(xié)調(diào)發(fā)展，共同提高。我深知自己追求完美但考慮不周的性格特點，但我正努力通過學(xué)習(xí)折中與沉穩(wěn)來改進(jìn)，并在工作中始終堅持“仰望星空，腳踏實地”的準(zhǔn)則，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。2024年人事部工作總結(jié)例文（三）隨著新年的逐步接近，我們即將步入一個充滿期望的全新年份。時光荏苒，轉(zhuǎn)瞬間已在小肥羊度過了近半年的時光，期間我經(jīng)歷了學(xué)習(xí)、發(fā)展，也認(rèn)識到自身的不足。以下是詳細(xì)的工作報告：首先，我負(fù)責(zé)管理店面員工的檔案、健康證及其它人事資料，以提升資料的完備性，便于進(jìn)行各類人事報表的統(tǒng)計和填寫。截至____年____月，黃興路店、寶山路店和牡丹江路店的在職員工情況如下：其次，我負(fù)責(zé)制定和審核店面人員的工資、考勤匯總表及人事匯總表，同時制作員工花名冊和保險臺賬。具體為____年____月至____年____月期間，上述三家店面的員工工資情況如下：再者，我負(fù)責(zé)處理店面員工的新三險和商業(yè)保險的繳納，并對員工的醫(yī)?？ㄟM(jìn)行管理和發(fā)放。同時，對員工關(guān)于保險的疑問進(jìn)行詳細(xì)解釋。具體數(shù)據(jù)如下：接著，我定期維護(hù)eas系統(tǒng)，每月在完成工資和考勤表等表格后更新系統(tǒng)，對新入職員工的信息進(jìn)行完善，對離職員工進(jìn)行相應(yīng)處理。此外，我密切關(guān)注各部門崗位及人員需求，將相關(guān)信息以書面形式反饋給店經(jīng)理和人事部，并在獲得授權(quán)后根據(jù)人員編制招聘小時工，以確保店面運營的正常進(jìn)行。同時，我負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)崗、晉升、調(diào)離等人事流程的文件流轉(zhuǎn)及存檔，以及員工請假和離職的管理工作，確保流程的順暢。在處理工傷事件時，我積極為員工處理工傷認(rèn)定、鑒定和理賠等事宜，保障員工的合法權(quán)益，并及時將事件反饋給人事部，配合處理相關(guān)工作。我還關(guān)注并熟悉《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)，以應(yīng)對可能的勞動爭議和保障員工權(quán)益。另外，我管理店面員工的入職、離職和請假流程，收集相關(guān)證件，并在每月初將相關(guān)文件送至公司，匯報上月店面人事狀況，便于公司統(tǒng)一管理。同時，我積極參與人事部的勞動仲裁案件，提供人事證據(jù)，并及時完成店面的行政工作?；仡櫧肽甑娜耸鹿ぷ鳎医?jīng)歷了各種情緒，得益于領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助，我收獲良多。然而，我也意識到自身在工作中存在的不足，如處理事情和溝通方式的不成熟。我將向優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。此外，我需要加強與店面員工的溝通，確保他們對薪酬福利、社保和考勤制度有清晰的理解，協(xié)助公司處理好勞動關(guān)系。我將努力成為店面與公司的有效橋梁，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。在工作中遇到問題時，我會及時與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通，尋找最佳解決方案，做到事不過夜。同時，我將持續(xù)學(xué)習(xí)，提升專業(yè)能力，以應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。____年即將過去，這一年充滿了起伏和成長。新的一年____已經(jīng)到來，讓我們以飽滿的熱情和堅定的決心，迎接屬于我們的____。2024年人事部工作總結(jié)例文（四）一、工作績效與亮點2、針對部門就診流程的優(yōu)化，我定期分析效果統(tǒng)計表，通過周度和月度對比識別問題，并與優(yōu)化工程師協(xié)作深入探究問題根源。3、每周對新聞源推廣效果進(jìn)行詳細(xì)追蹤和統(tǒng)計，對比不同平臺和策略的效果，以確定關(guān)注度較高的渠道，并及時向公司員工反饋，以促進(jìn)改進(jìn)措施的實施。二、未來工作規(guī)劃與提案（一）工作部署1、在人員管理領(lǐng)域，部門的行政人事協(xié)調(diào)能力有待提升，我將引導(dǎo)團(tuán)隊提升這方面的技能。2、針對部分員工的工作懈怠現(xiàn)象，我們將強化人事行政的紀(jì)律檢查，以提高工作紀(jì)律性。3、在企業(yè)文化方面，我們計劃進(jìn)一步彰顯