2024年醫(yī)院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同格式版（二篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)2024年醫(yī)院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同格式版各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及其他相關(guān)證明應(yīng)直接交付給個(gè)人，并需在十五天內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交至失業(yè)保險(xiǎn)股進(jìn)行處理。第十四條在維持各項(xiàng)待遇不變的前提下，若職工提出需提前解除勞動(dòng)合同，需提前三十日（試用期內(nèi)則為三日）以書(shū)面形式向醫(yī)院提出申請(qǐng)，該申請(qǐng)需先提交至所在工作部門(mén)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，再送交醫(yī)院人事部門(mén)。人事部門(mén)在收到職工解除勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)后，需在五日（試用期內(nèi)為二日）內(nèi)，向職工發(fā)出《對(duì)員工提出提前解除勞動(dòng)合同的回復(fù)》，并就解除合同的事宜與職工進(jìn)行協(xié)商。若雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)并同意解除，則由人事部門(mén)通知職工所在部門(mén)及其本人，辦理工作移交等離職手續(xù)。第十五條若醫(yī)院提出需與職工提前解除勞動(dòng)合同，需提前三十日以書(shū)面形式通知職工。職工在收到醫(yī)院的解除勞動(dòng)合同通知后，需在五日內(nèi)予以回復(fù)，并就提前解除勞動(dòng)合同的事宜與醫(yī)院進(jìn)行協(xié)商。若雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)并同意解除，則由人事部門(mén)通知職工所在部門(mén)及其本人，辦理工作移交等離職手續(xù)。同時(shí)，醫(yī)院需根據(jù)勞動(dòng)合同的約定（除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形外），向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)與程序，將嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在辦結(jié)工作交接時(shí)予以支付。第十六條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，若發(fā)生以下情形之一而導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，醫(yī)院應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)與程序，將嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：1.醫(yī)院與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的（若由職工提出，則不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；2.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；3.符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十條規(guī)定的情形。第十七條勞動(dòng)合同的變更、解除與終止，均需按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條醫(yī)院與職工經(jīng)協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書(shū)面形式，并由醫(yī)院與職工各執(zhí)一份變更后的勞動(dòng)合同文本。第十九條對(duì)于執(zhí)行計(jì)劃生育政策的女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（產(chǎn)后哺乳一年期）內(nèi)，即使勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，也不得終止其勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同將自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿(mǎn)。第二十條職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，將按照勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。凡進(jìn)入醫(yī)療期的職工，必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議。在醫(yī)療期內(nèi)，即使勞動(dòng)合同期滿(mǎn)但醫(yī)療期未滿(mǎn)的，也不得終止其勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同將自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期滿(mǎn)。第二十一條若醫(yī)院為職工出資提供培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)與該職工訂立協(xié)議并約定服務(wù)期。若職工違反服務(wù)期約定，需按照約定向醫(yī)院支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)醫(yī)院提供的培訓(xùn)費(fèi)用。醫(yī)院要求職工支付的違約金，應(yīng)按不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用計(jì)算。同時(shí)，醫(yī)院與職工約定服務(wù)期，并不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高職工在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十二條醫(yī)院與職工在勞動(dòng)合同中，應(yīng)明確約定保守醫(yī)院商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并就違反保密事項(xiàng)設(shè)定違約金。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的職工，醫(yī)院還應(yīng)在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，需按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條職工因退休（職）、開(kāi)除、除名、自動(dòng)離職、本人提出解除勞動(dòng)合同、被追究刑事責(zé)任、試用期間被證明不符合錄用條件、不履行《勞動(dòng)合同》等原因而解除合同的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十四條在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。若協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。若調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向嘉興市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)；也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁定不服的，可自收到仲裁裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。若一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第二十五條本辦法未盡事宜，將按照國(guó)家法律、法規(guī)及醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。若今后法律、法規(guī)有新規(guī)定的，將按新規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本辦法自____年____月____日起正式執(zhí)行。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____2024年醫(yī)院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同格式版（二）同意進(jìn)行工作崗位（工種）的變更。第三條在本協(xié)議的有效期內(nèi)，乙方需將其相關(guān)的執(zhí)業(yè)證書(shū)（證件、證明）的執(zhí)業(yè)地點(diǎn)注冊(cè)在甲方，即指定的_____醫(yī)院。乙方在任何時(shí)間、以任何理由或方式均不得在其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行兼職活動(dòng)。第四條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵循甲方工作崗位的要求，確保按時(shí)并高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。同時(shí)，乙方需接受甲方及其委托代理人的日?？己伺c年終考核。第五條乙方確認(rèn)，基于其當(dāng)前的健康狀況，能夠按照本協(xié)議第二條、第三條、第四條及第六條所規(guī)定的勞務(wù)內(nèi)容、要求及方式，為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，并愿意承擔(dān)所約定的勞務(wù)責(zé)任。三、工作時(shí)間與休息休假第六條乙方的工作時(shí)間采用綜合計(jì)算工時(shí)制，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)確保乙方每周至少有一天的休息時(shí)間。四、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第七條甲方將根據(jù)實(shí)際情況為乙方提供必要的勞動(dòng)條件與勞動(dòng)工具，并建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)于甲方及其管理人員忽視乙方安全健康的行為，乙方有權(quán)提出批評(píng)并向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行檢舉控告。第九條在協(xié)議期內(nèi)，甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方將依據(jù)本單位的工資制度確定乙方的工資水平。若甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位有所調(diào)整，將按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。甲方向乙方支付的工資水平，將嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月向乙方支付工資，發(fā)薪日定在每月的10日至____日之間，不得無(wú)故克扣或拖欠乙方的工資。第十二條乙方同意自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，在醫(yī)療期內(nèi)甲方將不支付勞務(wù)費(fèi)用。六、福利待遇第十三條甲乙雙方約定，甲方將為乙方購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療責(zé)任保險(xiǎn)及附加險(xiǎn)，保險(xiǎn)期限與本協(xié)議的有效期一致。七、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度第十四條甲方應(yīng)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，并向乙方進(jìn)行公示。第十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，認(rèn)真完成勞動(dòng)任務(wù)，不斷提升職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，并遵守勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德。第十六條若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)本單位的規(guī)章制度給予相應(yīng)的行政處理、行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本協(xié)議。第十七條乙方必須遵守國(guó)家和甲方的保密規(guī)定，積極維護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密及商業(yè)秘密等。八、勞務(wù)協(xié)議的變更、解除、終止與續(xù)訂第十八條若訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第十九條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第二十條乙方若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議：1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；2.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；3.違反本協(xié)議第三條約定，將相關(guān)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)等執(zhí)業(yè)地點(diǎn)注冊(cè)在其他單位，或同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；4.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞務(wù)協(xié)議的；5.被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第二十一條在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議：1.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2.甲方無(wú)法按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第二十二條若甲、乙雙方中任一方希望單方面解除本協(xié)議，需提前十五天以書(shū)面形式通知對(duì)方。第二十三條當(dāng)本協(xié)議確定要終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將相關(guān)工作向甲方移交完畢，并附上書(shū)面說(shuō)明。若因乙方原因給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十四條本協(xié)議到期時(shí)，勞務(wù)協(xié)議即行