公務(wù)員考勤考核管理制度VIP

公務(wù)員考勤考核管理制度一、目的

為加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保國(guó)家機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本機(jī)關(guān)實(shí)際情況，特制定本《公務(wù)員考勤考核管理制度》。

二、適用范圍

本制度適用于本機(jī)關(guān)所有在編公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日8小時(shí)工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時(shí)間安排：上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。中午休息時(shí)間為12:00-14:00。

3.根據(jù)工作需要，各部門可自行調(diào)整工作時(shí)間和休息時(shí)間，但需保證公務(wù)員的法定休息日和加班補(bǔ)貼。

4.特殊崗位和特殊情況，需實(shí)行彈性工作制的，由各部門提出申請(qǐng)，經(jīng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.公務(wù)員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

公務(wù)員需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。簽到記錄將作為考勤的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間：不晚于9:10。

-下午簽到時(shí)間：不晚于14:10。

未能按時(shí)簽到者，按照遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到者，需在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并填寫《因公外出未簽到申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，由考勤管理員進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

忘記簽到者，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫《忘記簽到申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)核實(shí)情況后，由考勤管理員進(jìn)行考勤記錄補(bǔ)簽。若未在當(dāng)日內(nèi)報(bào)告，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，監(jiān)督公務(wù)員的考勤情況，審批請(qǐng)假、外出等相關(guān)申請(qǐng)。

-考勤管理員：負(fù)責(zé)日?？记谟涗浀牡怯?、匯總和統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)更新考勤系統(tǒng)，處理考勤異常情況。

-人事部門：負(fù)責(zé)對(duì)全機(jī)關(guān)的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和抽查，處理考勤違規(guī)行為，定期公布考勤結(jié)果。

-公務(wù)員個(gè)人：負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況，對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-公務(wù)員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假開始和結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假事由。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況或特殊情況需及時(shí)告知并盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案，并通知考勤管理員進(jìn)行考勤調(diào)整。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假2天以上至5天以內(nèi)（含5天）的，由直接上級(jí)審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假5天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假期滿后，公務(wù)員應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，并向直接上級(jí)銷假，填寫《銷假確認(rèn)表》。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷假時(shí)，公務(wù)員需提供相關(guān)請(qǐng)假證明材料，如病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明等。

-未按時(shí)報(bào)到銷假者，按曠工處理，特殊情況需提供合理解釋并由直接上級(jí)確認(rèn)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請(qǐng)流程：公務(wù)員根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，填寫《假期申請(qǐng)表》，并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)證明材料。經(jīng)審批同意后，報(bào)人事部門備案，并通知考勤管理員。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：公務(wù)員因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間工資按照國(guó)家規(guī)定扣除。

-婚假：公務(wù)員結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：公務(wù)員直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性公務(wù)員生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-公務(wù)員年假標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，年假期間工資照發(fā)。

-年假申請(qǐng)需提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一安排。

-年假不得跨年度使用，未休年假按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)償。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性公務(wù)員生育，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性公務(wù)員可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

-機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期值班安排，確保工作連續(xù)性和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

-公務(wù)員在公眾假期值班或加班，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的補(bǔ)休或加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：公務(wù)員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，但當(dāng)日到崗時(shí)間在上午9:30或下午14:30之前，視為遲到。

-曠工：公務(wù)員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，且當(dāng)日到崗時(shí)間超過(guò)上午9:30或下午14:30，視為曠工半天；全日未到崗且未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的，視為曠工一天。

-處理：遲到累計(jì)三次，給予口頭警告；遲到累計(jì)五次，給予書面警告；曠工半天，給予書面警告；曠工一天，視情節(jié)輕重給予記過(guò)以上處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：未按規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造記錄：公務(wù)員若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假記錄，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重給予記過(guò)以上處分，情節(jié)嚴(yán)重者，依法追究責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間工資按國(guó)家規(guī)定扣除，扣除標(biāo)準(zhǔn)由人事部門按照相關(guān)政策執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)或曠工累計(jì)達(dá)到規(guī)定天數(shù)，將依法依規(guī)予以辭退。

4、未簽到處理

-未簽到：公務(wù)員未能按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因，經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，由考勤管理員進(jìn)行記錄調(diào)整。

-忘記簽到：如忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)，否則按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬公務(wù)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保制度的貫徹執(zhí)行。

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