2024年勞動糾紛處理制度模版（三篇）

第4頁共4頁2024年勞動糾紛處理制度模版一、勞動合同簽訂公司與員工簽訂勞動合同之前，需確保員工在試用期滿后，經(jīng)行政人事部綜合考核合格，且不存在與其他公司的勞動關(guān)系。勞動合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章并報送勞動部門進(jìn)行鑒證后，雙方各執(zhí)一份，以確保合同的法律效力。二、勞動合同期限1.公司原則上與一般員工簽訂為期____年的固定期限勞動合同，對應(yīng)屆畢業(yè)生亦采取同樣原則。特殊人才的勞動合同期限則根據(jù)具體情況另行商定。2.對于總經(jīng)辦、機(jī)要中心、資產(chǎn)管理、行政人事、財務(wù)、銷售、工程類等關(guān)鍵崗位的員工，公司原則上簽訂為期____年的固定期限勞動合同。3.部門主管、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理及以上職別的員工，公司將與其簽訂為期____年的勞動合同。4.高級系列職員的勞動合同期限為____年。5.對于在公司連續(xù)工作滿____年，且符合公司要求、個人有長期服務(wù)意愿的員工，公司可與其簽訂以法定退休日期為限的長期無固定期限勞動合同。6.正式員工若不愿按公司要求簽訂勞動合同年限，可與公司進(jìn)行協(xié)商，但協(xié)商結(jié)果需經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。7.所有與公司簽訂勞動合同的員工，均須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密。8.員工在首次簽訂勞動合同時，應(yīng)書面聲明其當(dāng)前無單位或已與原單位解除勞動合同關(guān)系。三、員工辭退、解聘、離職（一）公司對于存在以下行為之一的員工，經(jīng)查實后將予以辭退處理：1.直接或間接侵占公司財產(chǎn)、侵害公司利益，給公司造成較大損失的；2.瀆職、失職或工作不負(fù)責(zé)、不作為，給公司造成較大損失的；3.不遵守操作規(guī)程或作業(yè)流程，導(dǎo)致嚴(yán)重事故的；4.制造流言蜚語、無中生有，詆毀公司或公司領(lǐng)導(dǎo)形象的；5.在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派，搞“小圈子”、“小團(tuán)體”，影響公司安定團(tuán)結(jié)的；6.利用職務(wù)之便，打擊、報復(fù)或故意刁難同事，影響工作順利進(jìn)行并造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；7.利用職務(wù)之便，接受賄賂使公司蒙受損失的；8.惡意損害公司財產(chǎn)，造成損失或?qū)е轮卮罄速M，使公司財產(chǎn)流失的；9.泄露公司機(jī)密給競爭對手或同行業(yè)企業(yè)的；10.連續(xù)曠工三天以上或一年事假超過____天以上的；11.定期考核評估連續(xù)兩次不合格或被限期整改，逾期仍不能改正的；12.未經(jīng)公司許可在外兼職工作的；13.有違法亂紀(jì)行為，被司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任的；14.其他違反公司管理規(guī)定或國家法律法規(guī)的行為。（二）在以下情形之一下，公司有權(quán)隨時通知員工離職，并終止勞動關(guān)系：1.試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件或不能勝任所在崗位工作的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司的利益造成重大損失的。員工離職時需進(jìn)行離任審計，由公司人事部門提出并由常務(wù)副總下達(dá)審計通知單，審計結(jié)果將報常務(wù)副總。如審計發(fā)現(xiàn)問題，公司將及時追究處理。員工離職時的移交工作應(yīng)親自辦理，如有特殊原因可指定他人代辦，但原移交人仍需承擔(dān)全部責(zé)任。移交造冊應(yīng)一式三份，由交接雙方及監(jiān)交人各執(zhí)一份。逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財物損失者，將承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任及違紀(jì)責(zé)任。四、其他相關(guān)補(bǔ)充規(guī)定1.公司對辭退、開除的員工實行備案制度，保留其在職期間違反公司制度及其他不良行為的記錄，以作為法律依據(jù)。2.被公司辭退的員工需在接到通知三日內(nèi)交清崗位工作，否則公司將采取強(qiáng)制停職等措施以保障工作正常運轉(zhuǎn)。3.公司辭退人員時，僅發(fā)放實際出勤工作日的基本工資和加班費，其他獎金及津貼不予享受。4.對于違約提前解除勞動合同的應(yīng)屆畢業(yè)生或經(jīng)公司培養(yǎng)為熟練工的員工，公司將根據(jù)崗位重要性收取一定違約金。5.員工在未完成移交工作前擅自離職的，公司將保留暫緩支薪及暫緩轉(zhuǎn)出勞動關(guān)系的權(quán)利。6.員工故意違反公司紀(jì)律導(dǎo)致被開除的，視為違約行為。7.離職員工在離開公司后如有損害公司形象和利益的行為，公司將依法追究其責(zé)任。8.員工離職后應(yīng)繼續(xù)保守公司的商業(yè)秘密和其他不宜公開的秘密，否則公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。五、勞動糾紛處理原則在處理勞動糾紛時，公司將遵循相關(guān)法律法規(guī)及公平、公正、合理的原則進(jìn)行調(diào)解和裁決，以確保雙方權(quán)益得到妥善保障。2024年勞動糾紛處理制度模版（二）公司勞動合同簽訂與勞動關(guān)系管理規(guī)定一、勞動合同簽訂條件與流程1.公司與員工簽訂勞動合同的前提為：員工在試用期結(jié)束后，經(jīng)行政人事部考核合格，并確認(rèn)其與其他公司無任何勞動關(guān)系。勞動合同一式兩份，雙方簽字蓋章后，需報勞動部門鑒證，隨后雙方各執(zhí)一份。二、勞動合同期限規(guī)定1.公司與一般員工原則上簽訂____年固定期限勞動合同，對應(yīng)屆畢業(yè)生亦適用此原則。特殊人才勞動合同期限另行商定。2.對于總經(jīng)辦、機(jī)要中心、資產(chǎn)管理、行政人事、財務(wù)、銷售、工程類等關(guān)鍵崗位的員工，公司原則上簽訂____年固定期限勞動合同。3.部門主管、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理及以上職別的員工，公司將與其簽訂____年勞動合同。4.高級系列薪資職員，其勞動合同期限為____年。5.在公司連續(xù)工作滿____年，且符合公司要求、有長期服務(wù)意愿的員工，公司可與其簽訂以法定退休日期為限的長期無固定期限勞動合同。6.若正式員工不愿按公司規(guī)定年限簽訂勞動合同，可與公司協(xié)商確定合同年限，但須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。7.所有與公司簽訂勞動合同的員工均需承諾保守公司商業(yè)機(jī)密。8.員工首次簽訂勞動合同時，應(yīng)書面聲明其當(dāng)前無工作單位或已與原單位解除勞動合同關(guān)系。三、員工辭退、解聘與離職規(guī)定（一）辭退處理公司對有下列行為之一的員工，經(jīng)查實后將予以辭退：1.直接或間接侵占公司財產(chǎn)、侵害公司利益，給公司造成較大損失。2.瀆職、失職、工作不負(fù)責(zé)、不作為，給公司造成較大損失。3.不遵守操作規(guī)程或作業(yè)流程，導(dǎo)致嚴(yán)重事故。4.制造流言蜚語、詆毀公司或公司領(lǐng)導(dǎo)形象。5.在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派，影響公司安定團(tuán)結(jié)。6.利用職務(wù)之便打擊報復(fù)、刁難同事，影響工作并造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失。7.利用職務(wù)之便接受賄賂，使公司蒙受損失。8.惡意損害公司財產(chǎn)，造成損失或重大浪費。9.泄露公司機(jī)密給競爭對手或同行業(yè)企業(yè)。10.連續(xù)曠工三天以上或一年事假超過____天以上。11.定期考核評估連續(xù)兩次不合格或被限期整改后逾期仍不能改正。12.未經(jīng)公司許可在外兼職。13.違法亂紀(jì)被司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。14.其他違反公司管理規(guī)定或國家法律法規(guī)的行為。（二）隨時通知離職情形員工有下列情形之一者，公司可隨時通知其離職并終止勞動關(guān)系：1.試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件或不能勝任崗位工作。2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度。3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損失。四、離職審計與移交1.離任審計由公司人事部門提出，常務(wù)副總下達(dá)審計通知單，審計中心在規(guī)定時間內(nèi)完成審計并上報結(jié)果。發(fā)現(xiàn)問題將及時追究處理。2.移交應(yīng)親自辦理，特殊原因可指定他人代辦，但原移交人仍負(fù)全責(zé)。移交造冊一式三份，交接雙方及監(jiān)交人各執(zhí)一份。3.逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財物損失者，需承擔(dān)賠償及違紀(jì)責(zé)任。五、其他補(bǔ)充規(guī)定1.公司對辭退、開除員工實行備案制度，記錄其在職期間的不良行為作為法律依據(jù)。2.被辭退員工需在接到通知三日內(nèi)交清工作，否則公司將采取強(qiáng)制措施以保障工作正常運轉(zhuǎn)。3.公司僅發(fā)放被辭退員工實際出勤日的基本工資和加班費，其他獎金及津貼不予享受。4.應(yīng)屆畢業(yè)生及轉(zhuǎn)崗員工違約提前解除勞動合同，公司將按政府規(guī)定或崗位重要性收取違約金。5.員工未做好移交工作擅自離職，公司將暫緩支薪及轉(zhuǎn)出勞動關(guān)系。6.員工故意違反紀(jì)律導(dǎo)致被開除，視為違約。7.離職后損害公司形象與利益者，公司將訴諸法律。8.員工離職后應(yīng)繼續(xù)保守公司商業(yè)秘密，否則公司將追究其法律責(zé)任。六、勞動糾紛處理原則（此處具體內(nèi)容未給出，但應(yīng)明確處理勞動糾紛時遵循的公平、合法、及時等原則，并明確糾紛解決途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。）2024年勞動糾紛處理制度模版（三）為了切實維護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，確保社會穩(wěn)定，結(jié)合工程項目的實際情況，特制定本制度，旨在規(guī)范施工現(xiàn)場務(wù)工人員的管理，減少并杜絕勞動糾紛的發(fā)生。一、強(qiáng)化施工現(xiàn)場務(wù)工人員的規(guī)范管理，通過深入了解其思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并消除勞動糾紛的潛在因素，確保將勞動糾紛扼殺在萌芽階段。二、建立健全務(wù)工人員的管理臺帳體系，包括施工現(xiàn)場務(wù)工人員考勤表、工資發(fā)放表及務(wù)工人員情況登記表，以全面掌握務(wù)工人員信息，有效預(yù)防勞動糾紛。三、在施工現(xiàn)場顯著位置設(shè)置勞動糾紛投訴電話，并明確接人姓名，確保投訴舉報渠道的暢通無阻，便于務(wù)工人員及時反映問題。四、對于投訴內(nèi)容，受理人員應(yīng)詳細(xì)記錄，并迅速查明情況，采取有效措施予以處理，防止事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大。五、在接到行業(yè)管理或相關(guān)部門的投訴信息后，受理人應(yīng)立即與當(dāng)事人取得聯(lián)系，深入調(diào)查勞動糾紛原因，積極協(xié)調(diào)處理，并將處理結(jié)果如實反饋給相關(guān)單位。六、充分發(fā)揮企業(yè)治保會、調(diào)解會的作用，努力將勞動糾紛化解在內(nèi)部，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。七、堅決遏制無理取鬧、惡意討薪等行為，嚴(yán)厲打擊黑社會勢力利用敲詐手段侵害企業(yè)和勞動者權(quán)益的違法行為。八、對于隨意拖欠或克扣務(wù)工人員工資，給企業(yè)聲譽(yù)造成不良影響的責(zé)任單位和人員，將依法給予通報批評并采取相應(yīng)的處罰措施。九、本制度自公布之日起執(zhí)行。北京城建集團(tuán)杭州亞包工程總承包部第三篇勞動糾紛處理一、針對停薪留職人員在約定期滿后未與單位辦理延續(xù)手續(xù)且未實際付出勞動，而單位也未支付勞動報酬的情況，雙方之間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系已不復(fù)存在，單位有權(quán)單方面解除這種“空殼”勞動關(guān)系。二、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動糾紛的訴訟時效應(yīng)從糾紛實際發(fā)生之日起計算。在勞動者因報酬被拖欠或克扣而與雇主發(fā)生糾紛時，判斷糾紛發(fā)生時間不應(yīng)僅依據(jù)“發(fā)薪日未發(fā)薪”，而應(yīng)以勞動者追索被拒絕之日為準(zhǔn)，以避免不法單位利用“時效”規(guī)避法律責(zé)任。三、企業(yè)辭退、解聘或開除嚴(yán)重違反勞動合同規(guī)定的員工屬于正?，F(xiàn)象。但需注意，處理意見書上應(yīng)加蓋具有法人資格的單位印章而非人力資源部門印章，以免被勞動仲裁部門認(rèn)定為無效。四、用人單位在變動員工工作崗位時未進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)導(dǎo)致員工拒絕服從安排的勞動糾紛案例中，仲裁部門常因用人單位未履行相關(guān)程序而認(rèn)定其決定無效。此類現(xiàn)象在國內(nèi)企