定位考勤管理制度

定位考勤管理制度一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，規(guī)范員工的工作時間及出勤情況，提高工作效率，加強團隊紀律，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的考勤管理要求，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工。公司各部門應(yīng)嚴格按照本制度執(zhí)行，確保員工出勤管理的公平、公正、公開。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時間為8小時，中午休息1小時。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，各部門可自行調(diào)整工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，并報人力資源部備案。

3.特殊崗位或特殊情況下，員工工作時間可根據(jù)公司規(guī)定及部門實際情況進行調(diào)整，具體事宜由人力資源部與相關(guān)部門協(xié)商確定。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間準時到崗，按時完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向直屬上級申請調(diào)整工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，嚴禁冒用他人身份簽到。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午下班簽到時間為18:00至18:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當天內(nèi)向直屬上級報告外出事由，并填寫《因公外出登記表》。

-直屬上級確認外出事由后，需在考勤系統(tǒng)中為員工進行外出備注，以便考勤核算。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)忘記簽到后的第一時間內(nèi)向直屬上級報告，并說明情況。

-直屬上級在核實情況后，可對員工的考勤進行手動調(diào)整，但需在當天內(nèi)完成。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。

-各部門負責(zé)人負責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工按時簽到，并對異常考勤情況進行處理。

-員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負責(zé)，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時上報并配合解決。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期匯總，作為工資核算、績效評估和獎懲依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天內(nèi)通知直屬上級。

-直屬上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過3天的，由直屬上級審批。

-事假、病假超過3天但不超過7天的，由部門負責(zé)人審批。

-事假、病假超過7天的，需報人力資源部審批。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期，需報人力資源部審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直屬上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-若請假期間有工作交接，員工應(yīng)在請假前完成交接工作，并向直屬上級報告交接情況。

-銷假時，直屬上級需在考勤系統(tǒng)中記錄員工的實際請假天數(shù)，并注明請假類型。

-未按時銷假或未提供有效證明材料的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期需按照以下流程操作：

a.填寫《假期申請表》，明確假期類型、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

b.提交書面申請給直屬上級審批。

c.根據(jù)請假天數(shù)和假期類型，按照審批權(quán)限進行逐級審批。

d.審批通過后，將申請表交由人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因疾病需要休息，可申請病假。需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-事假：員工因私事需要請假，可申請事假。事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工在公司連續(xù)工作年限給予，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年的，年假5天。

b.工作滿5年不滿10年的，年假10天。

c.工作滿10年不滿15年的，年假15天。

d.工作滿15年及以上的，年假20天。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司給予產(chǎn)假期間工資。

-男性員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息。

-若公眾假期與公司實際工作安排有沖突，公司有權(quán)進行相應(yīng)調(diào)整，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘不足1小時，按遲到1小時處理。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未到達工作崗位，且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。

-遲到處理：遲到每次將在當月工資中扣除相應(yīng)的工資，具體標準由公司規(guī)定。

-曠工處理：曠工每次將在當月工資中扣除一天工資，并視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未獲批準而缺勤，以及偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照曠工處理。

-偽造考勤記錄的，公司將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每次曠工扣除一天工資，如一個月內(nèi)累計曠工天數(shù)超過3天，除扣除工資外，公司將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)處分。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按公司規(guī)定進行簽到，視為未出勤，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

-若因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥?，員工應(yīng)及時向直屬上級報告，并由直屬上級在系統(tǒng)中進行備注。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準確無誤，對異常情況及時查明原因并處理。

-各級主管應(yīng)公正、公平地處理員工的考勤問