2024深圳化勞動(dòng)協(xié)議范本版

2024深圳標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂日期1.1：甲方（用人單位）名稱、地址、法定代表人1.2：乙方（勞動(dòng)者）姓名、性別、身份證號(hào)碼、住址1.3：合同簽訂日期第二條：合同期限2.1：合同期限類型（固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限）2.2：合同起始日期2.3：合同終止日期（如有）第三條：工作內(nèi)容3.1：乙方的工作崗位3.2：乙方的工作地點(diǎn)3.3：乙方的工作時(shí)間第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1：乙方的工資待遇4.2：工資支付時(shí)間及方式4.3：加班工資及計(jì)算方式第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1：甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的種類和比例5.2：乙方享受的福利待遇第六條：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1：甲方應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)措施6.2：甲方應(yīng)提供的職業(yè)健康防護(hù)措施第七條：培訓(xùn)和保密7.1：甲方應(yīng)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2：乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)第八條：合同的變更、解除和終止8.1：合同變更的條件和程序8.2：合同解除的條件和程序8.3：合同終止的條件和程序第九條：違約責(zé)任9.1：甲方違反合同的責(zé)任9.2：乙方違反合同的責(zé)任第十條：爭(zhēng)議解決10.1：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2：仲裁或訴訟的管轄地點(diǎn)第十一條：其他約定11.1：甲方和乙方約定的其他事項(xiàng)第十二條：附件12.1：合同附件名稱和內(nèi)容第十三條：簽字蓋章13.1：甲方（用人單位）簽字蓋章13.2：乙方（勞動(dòng)者）簽字第十四條：生效日期14.1：合同自簽字蓋章之日起生效14.2：合同的有效期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂日期1.1：甲方（用人單位）名稱：深圳科技有限公司，地址：深圳市南山區(qū)科技園路號(hào)，法定代表人：。1.2：乙方（勞動(dòng)者）姓名：，性別：男，身份證號(hào)碼住址：廣東省深圳市福田區(qū)路號(hào)。1.3：合同簽訂日期：2024年1月1日。第二條：合同期限2.1：合同期限類型：固定期限。2.2：合同起始日期：2024年1月1日。2.3：合同終止日期：2026年12月31日。第三條：工作內(nèi)容3.1：乙方的工作崗位：軟件工程師。3.2：乙方的工作地點(diǎn)：深圳市南山區(qū)科技園路號(hào)。3.3：乙方的工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1：乙方的工資待遇：基本工資每月人民幣10000元，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)另行計(jì)算。4.2：工資支付時(shí)間及方式：甲方每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上個(gè)月的工資。4.3：加班工資及計(jì)算方式：乙方加班工資按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)算，平時(shí)加班工資為工資的150%，休息日加班工資為工資的200%，法定節(jié)假日加班工資為工資的300%。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1：甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的種類和比例：按照我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例分別為16%、6%和2%，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例分別為0.5%和0.8%。5.2：乙方享受的福利待遇：甲方按照我國(guó)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、節(jié)假日加班補(bǔ)貼等福利待遇。第六條：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1：甲方應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)措施：甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，保障乙方的人身安全。6.2：甲方應(yīng)提供的職業(yè)健康防護(hù)措施：甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并對(duì)乙方的工作環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測(cè)，確保乙方的工作環(huán)境符合職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)。第八條：合同的變更、解除和終止8.1：合同變更的條件和程序：合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2：合同解除的條件和程序：合同解除需符合我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。乙方提前解除合同需書面通知甲方，通知期限為三十日；甲方提前解除合同需書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3：合同終止的條件和程序：合同終止需符合我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。合同到期或者乙方達(dá)到法定退休年齡時(shí)，合同自然終止。第九條：違約責(zé)任9.1：甲方違反合同的責(zé)任：甲方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失，并向乙方支付違約金。9.2：乙方違反合同的責(zé)任：乙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，并向甲方支付違約金。第十條：爭(zhēng)議解決10.1：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2：仲裁或訴訟的管轄地點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁或訴訟，由乙方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院管轄。第十一條：其他約定11.1：甲方和乙方約定的其他事項(xiàng)：雙方約定，甲方不得無(wú)故降低乙方的工資待遇；乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第十二條：附件12.1：合同附件名稱和內(nèi)容：附件一：《員工手冊(cè)》，附件二：《公司規(guī)章制度》。第十三條：簽字蓋章13.1：甲方（用人單位）簽字蓋章：______________________________13.2：乙方（勞動(dòng)者）簽字：______________________________第十四條：生效日期14.1：合同自簽字蓋章之日起生效。14.2：合同的有效期為兩年，自2024年1月1日至2026年12月31日。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《員工手冊(cè)》詳細(xì)要求和說(shuō)明：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)包括公司的組織結(jié)構(gòu)、員工的行為規(guī)范、工作時(shí)間、請(qǐng)假制度、福利制度、晉升制度等內(nèi)容。員工手冊(cè)應(yīng)由甲方提供，乙方應(yīng)在簽訂合同時(shí)領(lǐng)取并閱讀。附件二：《公司規(guī)章制度》詳細(xì)要求和說(shuō)明：公司規(guī)章制度應(yīng)包括公司的各項(xiàng)管理規(guī)定，如考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、保密制度等。規(guī)章制度應(yīng)由甲方提供，乙方應(yīng)在簽訂合同時(shí)領(lǐng)取并閱讀。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違反合同的行為及責(zé)任認(rèn)定：示例說(shuō)明：如果甲方未按照合同約定支付乙方工資，則構(gòu)成違約。甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違反合同的行為及責(zé)任認(rèn)定：示例說(shuō)明：如果乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)，或者未經(jīng)甲方同意擅自離職，則構(gòu)成違約。乙方應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.固定期限：指合同雙方在合同中約定的合同期限。3