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文檔簡(jiǎn)介
公務(wù)員考勤打卡管理制度一、目的
為確保公務(wù)員工作效率,規(guī)范工作秩序,保障國(guó)家機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn),制定本考勤打卡管理制度。本制度旨在明確考勤管理要求,強(qiáng)化公務(wù)員工作紀(jì)律,提高工作積極性,促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。
二、適用范圍
本制度適用于我國(guó)各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的工作人員。
三、工作時(shí)間
1.公務(wù)員工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行每日8小時(shí)工作制,具體工作時(shí)間如下:
上午:08:30-12:00
下午:14:00-17:30
2.各單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間,但每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
3.公務(wù)員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位,認(rèn)真履行職責(zé),不得遲到、早退、曠工。
4.特殊崗位或特殊情況,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
(1)公務(wù)員每日需通過(guò)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到,簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。
(2)簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤,如有信息變更,需及時(shí)向考勤管理員報(bào)告。
(3)簽到記錄將作為考勤依據(jù),公務(wù)員應(yīng)自覺(jué)遵守簽到制度,確保簽到真實(shí)有效。
2、簽到次數(shù)和時(shí)間
(1)每日簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午上班簽到。
(2)簽到時(shí)間為:
上午上班簽到:08:15-08:30
下午上班簽到:13:45-14:00
(3)公務(wù)員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到,遲到簽到將按遲到處理。
3、因公外出未簽到處理
(1)公務(wù)員因公外出不能按時(shí)簽到,應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并說(shuō)明原因。
(2)外出期間,公務(wù)員需在考勤系統(tǒng)中提交外出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,考勤管理員將進(jìn)行手工考勤。
(3)外出返回后,公務(wù)員需及時(shí)向考勤管理員報(bào)告,并補(bǔ)簽。
4、忘記簽到處理
(1)如公務(wù)員因個(gè)人原因忘記簽到,應(yīng)立即向考勤管理員報(bào)告,并在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽。
(2)忘記簽到超過(guò)當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽時(shí)限的,按未簽到處理,并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
5、考勤管理責(zé)任分配
(1)考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)管理和考勤記錄的審核工作。
(2)各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門公務(wù)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理,確保考勤制度的執(zhí)行。
(3)人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全單位的考勤工作進(jìn)行指導(dǎo)和檢查,處理考勤異常情況,并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。
五、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批
(1)公務(wù)員如需請(qǐng)假,應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng),注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假類型。
(2)請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后,報(bào)人力資源部門備案。
(3)請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)真實(shí)、完整,如有虛假陳述,將按相關(guān)規(guī)定予以處理。
2、請(qǐng)假審批權(quán)限
(1)請(qǐng)假1天以內(nèi)(含1天)的,由所在部門負(fù)責(zé)人審批。
(2)請(qǐng)假2-5天(含5天)的,由所在部門負(fù)責(zé)人審批,并報(bào)人力資源部門備案。
(3)請(qǐng)假5天以上的,需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)人力資源部門備案。
3、請(qǐng)假銷假要求
(1)請(qǐng)假結(jié)束后,公務(wù)員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人銷假,并提交相關(guān)證明材料。
(2)如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況,需及時(shí)與所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門溝通,并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。
(3)未按時(shí)銷假或未提交請(qǐng)假證明材料的,按曠工處理,并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
六、休假制度
1、假期種類和申請(qǐng)流程
(1)假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。
(2)請(qǐng)假申請(qǐng)流程:
a.公務(wù)員根據(jù)實(shí)際需要,向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面休假申請(qǐng)。
b.部門負(fù)責(zé)人審批同意后,報(bào)人力資源部門備案。
c.人力資源部門對(duì)休假申請(qǐng)進(jìn)行審核,并通知申請(qǐng)人。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
(1)病假:公務(wù)員因病需請(qǐng)假,需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間,工資待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
(2)事假:公務(wù)員因私事需請(qǐng)假,應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間,工資待遇按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(3)婚假:公務(wù)員結(jié)婚,可享受國(guó)家規(guī)定的婚假?;榧倨陂g,工資待遇照發(fā)。
(4)喪假:公務(wù)員直系親屬去世,可享受國(guó)家規(guī)定的喪假。喪假期間,工資待遇照發(fā)。
(5)產(chǎn)假:女性公務(wù)員生育,可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
3、年假規(guī)定
(1)公務(wù)員工作滿1年,可享受國(guó)家規(guī)定的年假。
(2)年假天數(shù)根據(jù)公務(wù)員工作年限及單位實(shí)際情況確定。
(3)年假期間,工資待遇照發(fā)。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
(1)產(chǎn)假:女性公務(wù)員生育,產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
(2)陪產(chǎn)假:男性公務(wù)員可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間,工資待遇照發(fā)。
5、公眾假期安排
(1)公務(wù)員應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定享受公眾假期。
(2)單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排,確保公務(wù)員的休息權(quán)益。
(3)公眾假期期間,工資待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
(1)遲到:公務(wù)員未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作,即視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)(含15分鐘)的,視為輕微遲到;遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘的,視為嚴(yán)重遲到。
(2)曠工:公務(wù)員未按請(qǐng)假制度規(guī)定請(qǐng)假,且未到崗到位,或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的,視為曠工。
(3)處理:輕微遲到,由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭提醒;嚴(yán)重遲到,將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分。連續(xù)遲到或累計(jì)遲到次數(shù)超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,將按照單位規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。曠工將根據(jù)曠工天數(shù)進(jìn)行工資扣除,并可能面臨辭退等處理。
2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理
(1)公務(wù)員未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺勤的,視為曠工。
(2)公務(wù)員偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到、簽退的,一經(jīng)查實(shí),將按照單位規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
(1)曠工工資扣除:曠工期間,工資將按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣除。
(2)辭退規(guī)定:連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù),或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,單位有權(quán)依據(jù)規(guī)定予以辭退。
4、未簽到處理
(1)公務(wù)員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到,視為遲到或未到崗,按照遲到或曠工處理。
(2)忘記簽到且未在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽的,按未簽到處理,并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
八、其他
1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求
(1)各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門公務(wù)員的考勤管理,確??记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。
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