個性化定制版2024勞務(wù)協(xié)議范本版

個性化定制版2024勞務(wù)協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽第一條協(xié)議主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3甲方指定的項目經(jīng)理第二條工作內(nèi)容2.1乙方的崗位職責(zé)2.2乙方的工作地點2.3乙方的工作時間第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇3.2乙方的獎金及福利3.3乙方的加班工資第四條試用期4.1乙方的試用期期限4.2試用期的工資待遇4.3試用期考核第五條合同期限5.1雙方簽訂的合同期限5.2合同續(xù)簽及終止條件第六條保密協(xié)議6.1乙方的保密義務(wù)6.2保密信息的范圍6.3保密信息的例外情況第七條知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方對完成的工作成果享有知識產(chǎn)權(quán)7.2甲方對項目成果享有使用權(quán)和許可權(quán)第八條甲方提供的條件8.1工作環(huán)境及設(shè)施8.2培訓(xùn)及發(fā)展機會第九條乙方應(yīng)遵守的規(guī)范9.1乙方的職業(yè)道德9.2乙方的行為規(guī)范第十條違約責(zé)任10.1雙方違反合同約定的責(zé)任10.2違約金的計算及支付方式第十一條爭議解決11.1雙方發(fā)生的爭議解決方式11.2爭議解決的時效第十二條合同的變更與解除12.1合同變更的條件12.2合同解除的條件第十三條解除或終止合同后的權(quán)利義務(wù)13.1經(jīng)濟補償及賠償13.2保密義務(wù)的延續(xù)第十四條其他約定14.1雙方的其他特殊約定14.2附件：合同附件及附加條款第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義1.1甲方（用人單位）：指簽訂本合同的用人單位，具有合法營業(yè)執(zhí)照或合法成立的其他組織。1.2乙方（勞動者）：指與甲方簽訂本合同的勞動者，具備完全民事行為能力。1.3甲方指定的項目經(jīng)理：指甲方在本合同項下指定的負責(zé)項目管理的人員，負責(zé)對乙方的工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的崗位職責(zé)：乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成甲方指定的工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點：乙方的工作地點為甲方指定的工作地點。2.3乙方的工作時間：乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，如需加班，應(yīng)按照甲方的加班制度執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇：乙方的月工資為人民幣元整，甲方按月支付乙方工資。3.2乙方的獎金及福利：乙方按照甲方的規(guī)定享有獎金及福利，具體標準按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方的加班工資：乙方加班工資按照甲方的加班工資制度執(zhí)行，加班工資計算標準為工資的150%。第四條試用期4.1乙方的試用期期限：本合同的試用期為個月，自乙方入職之日起計算。4.2試用期的工資待遇：乙方在試用期的工資為元整，試用期工資不低于甲方所在地區(qū)最低工資標準。4.3試用期考核：甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前對乙方的工作進行考核，考核不合格的，甲方有權(quán)解除本合同。第五條合同期限5.1雙方簽訂的合同期限：本合同的有效期為年，自雙方簽訂之日起計算。5.2合同續(xù)簽及終止條件：合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動合同。合同終止條件按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1乙方的保密義務(wù)：乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2保密信息的范圍：保密信息包括但不限于客戶資料、產(chǎn)品資料、技術(shù)資料、商業(yè)計劃等。6.3保密信息的例外情況：乙方無需保密的信息按照法律規(guī)定或者公開信息。第八條甲方提供的條件8.1工作環(huán)境及設(shè)施：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。8.2培訓(xùn)及發(fā)展機會：甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。第九條乙方應(yīng)遵守的規(guī)范9.2乙方的行為規(guī)范：乙方應(yīng)遵守甲方的行為規(guī)范，包括但不限于考勤制度、工作紀律、保密規(guī)定等。第十條違約責(zé)任10.1雙方違反合同約定的責(zé)任：雙方應(yīng)嚴格履行合同約定的義務(wù)，如有違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2違約金的計算及支付方式：違約金的計算按照甲方的違約金計算標準執(zhí)行，支付方式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。第十一條爭議解決11.1雙方發(fā)生的爭議解決方式：雙方發(fā)生的爭議通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決的時效：雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起三個月內(nèi)解決爭議，超過時限的，按默認方式處理。第十二條合同的變更與解除12.1合同變更的條件：合同的變更是指在合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同的部分內(nèi)容進行修改或補充。12.2合同解除的條件：合同解除是指在合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，提前終止合同的履行。第十三條解除或終止合同后的權(quán)利義務(wù)13.1經(jīng)濟補償及賠償：合同解除或終止后，甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟補償或賠償。13.2保密義務(wù)的延續(xù)：合同解除或終止后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息成為公開信息。第十四條其他約定14.1雙方的其他特殊約定：雙方在合同期間另有約定的，應(yīng)以書面形式附加于本合同，與本合同具有同等法律效力。14.2附件：合同附件及附加條款，包括但不限于甲方的規(guī)章制度、保密協(xié)議、職位說明書等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件詳細列出了甲方的內(nèi)部管理制度，包括但不限于考勤制度、加班制度、福利制度、晉升制度等。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度。附件二：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件明確了乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息的保密義務(wù)，包括但不限于信息的范圍、保密期限、保密措施等。附件三：職位說明書詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標準等，以便乙方了解并履行自己的工作職責(zé)。附件四：培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細要求和說明：本附件列出了甲方為乙方提供的培訓(xùn)和發(fā)展機會，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等，以促進乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平的提升。附件五：勞動報酬明細表詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方的工資待遇、獎金及福利等，包括但不限于工資標準、獎金計算方式、福利項目等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或未達到甲方的績效考核標準。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，如遲到、早退、擅自離崗等。3.乙方泄露甲方的保密信息，未經(jīng)允許將甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等透露給第三方。4.乙方在合同期間同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方的工作安排。責(zé)任認定標準：2.對于乙方違反規(guī)章制度的情況，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，包括但不限于警告、罰款、解雇等。3.對于乙方泄露保密信息的情況，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約金責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償因此給甲方造成的損失。4.對于乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系的情況，甲方有權(quán)立即解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：2.如果乙方遲到早退多次，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度給予乙方警告或罰款的處理。3.如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方支付違約金，并采取法律手段追究乙方的侵權(quán)責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指簽訂勞動合同，招用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件的一方。2.勞動者：指與用人單位簽訂勞動合同，提供勞動力，接受用人單位的管理和安排的一方。3.勞動合同：是指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：是指用人單