勞動合同主體變更案例分享_第1頁
勞動合同主體變更案例分享_第2頁
勞動合同主體變更案例分享_第3頁
勞動合同主體變更案例分享_第4頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

勞動合同主體變更案例分享合同編號:__________甲方:__________乙方:__________鑒于甲方與乙方原簽訂的勞動合同編號為__________,現(xiàn)因甲方經(jīng)營需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,就勞動合同主體變更事宜達成如下協(xié)議:一、變更事項1.2乙方同意自本協(xié)議簽訂之日起,與新用人單位簽訂為期__________年的固定期限勞動合同。1.3新用人單位同意接收乙方,并按照本協(xié)議約定履行原勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)。二、勞動合同的簽訂2.1乙方應(yīng)在新用人單位簽訂勞動合同,并按照新用人單位的規(guī)章制度和崗位職責要求,認真履行工作職責。2.2新用人單位應(yīng)按照原勞動合同約定的條款,與乙方簽訂勞動合同,并保障乙方的合法權(quán)益。三、勞動合同的履行3.1乙方應(yīng)在新用人單位按照原勞動合同約定的條款,認真履行工作職責,努力完成工作任務(wù)。3.2新用人單位應(yīng)按照原勞動合同約定的條款,向乙方支付工資、福利等,并保障乙方的合法權(quán)益。四、勞動合同的解除和終止4.1在本協(xié)議約定的勞動合同期內(nèi),除法定和約定事由外,甲方和新用人單位不得單方面解除或終止勞動合同。4.2乙方如提前解除勞動合同,應(yīng)按照原勞動合同約定和新用人單位的規(guī)章制度辦理。4.3甲方和新用人單位如依法解除或終止勞動合同,應(yīng)按照原勞動合同約定和新用人單位的規(guī)章制度辦理。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定,導致勞動合同無法履行,應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.2甲方和新用人單位如未按照原勞動合同約定履行義務(wù),導致乙方權(quán)益受損,應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):__________乙方(簽名):__________代表(簽名):__________代表(簽名):__________日期:__________日期:__________一、附件列表:1.原勞動合同2.勞動合同主體變更申請表3.新用人單位的規(guī)章制度4.勞動合同5.工資條6.福利政策文件7.解除/終止勞動合同證明8.爭議解決相關(guān)的法律文件二、違約行為及認定:1.甲方未按照約定將勞動合同主體變更為新用人單位。2.乙方未按照新用人單位的規(guī)章制度和崗位職責要求履行工作職責。3.新用人單位未按照原勞動合同約定支付乙方工資、福利等。4.甲方、乙方或新用人單位提前解除或終止勞動合同,但未按照約定或法定事由辦理。5.甲方、乙方或新用人單位未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動合同主體變更:勞動合同的甲方將勞動合同的履行主體變更為其下屬的其他單位或組織。3.固定期限勞動合同:雙方約定勞動合同履行的具體期限的勞動合同。4.違約責任:違反合同約定的一方應(yīng)當承擔的法律責任。5.賠償責任:因違約行為給對方造成損失,違約方應(yīng)承擔的賠償責任。6.爭議解決:通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.勞動合同主體變更后,乙方對新用人單位的規(guī)章制度不熟悉。解決辦法:新用人單位應(yīng)提供詳細的規(guī)章制度培訓,確保乙方了解并遵守。2.乙方對新用人單位的工作環(huán)境和職責不熟悉。解決辦法:新用人單位應(yīng)提供適當?shù)墓ぷ髋嘤柡椭笇В瑤椭曳竭m應(yīng)新工作。3.原勞動合同約定的工資、福利等在新用人單位不發(fā)生變化。解決辦法:新用人單位應(yīng)嚴格履行合同約定,確保乙方的工資、福利等不受影響。4.勞動合同變更過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法:雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方因經(jīng)營需要,將勞動合同主體變更為下屬的其他單位或組織。2.乙

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論